따라서 당위원회, 기관 또는 단위의 수장은 자신이 관리하는 공무원에 대한 검토 및 평가에 대한 주된 책임을 져야 합니다. 공무원 배치 및 배치는 진지하고, 신중하며, 과학적이고, 엄격하게 이루어져야 합니다. 민주성, 공정성, 객관성, 그리고 구체적인 기준을 보장해야 합니다. 또한 공무원의 모든 업무 과정과 헌신을 고려해야 하며, 직무 요건은 공무원이 적절하고 그들의 역량과 강점을 극대화할 수 있는 직위에 배치되도록 해야 합니다.
공무원의 리더십 및 관리 직책에 대한 선발, 배치 및 배치는 조직의 기능과 업무에 따라 전문적 자격, 역량, 장점, 명성, 업무 경험, 뛰어난 업적으로 인정받는 제품 및 연간 공무원 평가 결과를 기반으로 하여 계승 및 발전을 보장해야 합니다.
공무원은 당위원회와 기관 또는 단위의 지도자의 결정과 계획을 준수해야 합니다.
임명된 지도자는 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 조직력 및 규율성 등의 기준을 보장해야 하며, 전문적 역량, 업무 경험, 지난 3년간 임명된 직무와 책임을 수행한 결과, 명예와 리더십, 관리 역량, 당위원회 구성 및 계획 기준과 관련된 기준을 갖춰야 하며, 2025~2030년 임기 당대회의 인사 업무를 수행해야 합니다.
부의원의 배치 기준은 위원장 배치 기준과 동일합니다. 향후 배치 및 통합 후 부의원 수는 규정보다 많을 수 있지만, 통합 당시 해당 부서 및 단위에 소속된 부의원 수를 초과해서는 안 됩니다. 5년 이내에 일반 규정에 따라 부의원 수는 적정 인원으로 감축될 것입니다.
이 지침에서는 당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방의 집단 지도부가 권력 통제 및 인사 업무에서의 부패와 부정성 방지 및 퇴치에 관한 정치국 규정 2023년 7월 11일자 114-QD/TW에 따라 가족 관계가 있는 사람을 특정 직위에 임명해서는 안 된다고 명시하고 있습니다.
요구사항에 맞는 인사 계획이 없고 해당 인사가 매우 신뢰받는 가족 구성원일 경우에는 먼저 직속 상급 당위원회에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
자세한 지침은 여기에서 확인하세요.
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출처: https://baohaiduong.vn/huong-dan-sap-xep-bo-tri-doi-voi-truong-pho-cac-phong-ban-chi-cuc-thuoc-dien-ubnd-tinh-so-nganh-ubnd-cap-huyen-quan-ly-405222.html
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