회계사, 인사부, 근로자들이 알아야 할 사항

회계사, 인사부, 근로자가 주의해야 할 2023년 사회보험 납부 규정 관련 질문에 대한 답변 요약입니다.

2023년 7월 1일부터 시행되는 최대 의무 사회보험료 납부액에 대한 새로운 규정(출처: TVPL)

2023년 7월 1일부터 의무적 사회보험료 최대 납부 수준은 얼마입니까?

2014년 사회보험법 제89조 3항의 규정에 따르면 사회보험료 납부를 위한 월급은 기본급의 20배입니다.

2023년 7월 1일부터 시행령 24/2023/ND-CP에 따라 기본급은 공식적으로 180만 VND로 인상됩니다.

따라서 2023년 7월 1일부터 의무적 사회보험료 납부에 대한 최대 급여는 36,000,000 VND입니다(현재 의무적 사회보험료 납부에 대한 최대 급여는 월 29,800,000 VND입니다).

사회보험료에는 어떤 소득이 포함됩니까?

사회보험료 납부를 위한 월급은 10/2020/TT-BLDTBXH 회람 제3조 5항 a호 b1항 b호 및 c1항 c호에 명시된 급여, 급여 수당 및 기타 추가 수당입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(1) 직책이나 직함에 따른 급여.

(2) 양 당사자의 합의에 따른 급여수당.

(3) 양 당사자가 합의한 기타 추가 금액.

출석수당은 사회보험 적용을 받나요?

노동, 전쟁보훈사회부는 2018년 7월 30일자 공식 공고 3016/LĐTBXH-BHXH에서 불확정 근면수당은 의무적 사회보험의 적용을 받는 급여로 결정되지 않을 것이라고 지시했습니다.

따라서 근로계약서에 약정된 급여와 함께 일정한 금액으로 지급되는 근면수당이 아니라, 급여 지급 기간마다 정기적으로 지급되는 근면수당은 사회보험료 납부 대상이 아닙니다.

가스비와 전화비 수당은 사회보험의 적용을 받나요?

06/2021/TT-BLDTBXH 회람 제1조 26항은 다음 소득은 의무적 사회보험의 대상이 아니라고 규정하고 있습니다.

(1) 2019년 노동법 제104조에 규정된 보너스 등의 기타 복리후생 및 제도, 혁신 보너스 등

(2) 교대근무 사이의 식사수당,

(2) 휘발유, 전화, 주택, 육아, 육아 및 여행에 대한 수당;

(3) 근로자의 친족이 사망한 경우, 근로자의 생일, 근로자의 친족이 결혼한 경우, 업무상 재해 또는 직업병으로 어려운 처지에 있는 근로자에 ​​대한 지원금

(2) 기타 수당 및 지원금은 노동 계약서에 별도 항목으로 기록됩니다. 이는 10/2020/TT-BLDTBXH 통지문 제3조 제5항 제c2절 제c항에 규정된 바와 같습니다.

따라서 휘발유 수당과 전화 수당은 의무적 사회보험의 대상이 아닙니다.

주택수당은 사회보장 급여에 포함됩니까?

2017년 결정 595/QD-BHXH 제6조 2항에 따라 의무적 사회보험의 월급에는 노동법에 규정된 보너스, 이니셔티브 보너스, 교대근무 중간 식사 수당, 주유비, 전화비, 여비, 주택비, 육아수당 등과 같은 기타 혜택 및 복지가 포함되지 않습니다.

위 규정에 따르면, 의무적 사회보험의 월급에는 기타 복리후생이 포함되지 않습니다. 따라서 근로자가 받는 주택수당은 사회보험 급여에 포함되지 않습니다.

원천: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html