Khatoco는 직원의 창의성을 보호하고 장려합니다.

창의력을 발휘하세요

카토코 칸호아 담배 공장의 엔지니어인 2공장 기계 기술자 Truong Minh Tien은 많은 혁신적인 이니셔티브를 통해 공장에 많은 혜택을 가져다주었습니다. 티엔 씨는 공장에서 22년간 근무하면서 실제 생산 인력을 통해 10개 이상의 프로젝트와 혁신적인 솔루션을 도출했습니다. 티엔 씨는 담배 산업의 기계와 장비가 매우 전문화되어 있다고 말했습니다. 시간이 지남에 따라 품질이 저하되어 매우 높은 비용을 들여 교체 부품을 수입해야 하며, 때로는 즉시 수입하지 못하는 경우도 있습니다. 이러한 사실은 그와 그의 동료들이 적합한 재료로 예비 부품을 현지화하고 비용을 절감하며 지속적인 생산 요구를 충족하기 위한 많은 솔루션을 연구하도록 동기를 부여했습니다. 예를 들어, HLP2 나무 포장 기계의 구리 부싱을 볼 베어링으로 교체하는 혁신 솔루션이 있습니다. 그의 주도성은 공장 경영진으로부터 높은 평가를 받았습니다. HLP2 나무 포장 기계는 안정적이고 효과적으로 작동하여 재료 소비를 줄이고, 제품 품질을 보장하며, 작업 단위에 큰 이점을 가져다주었습니다.

카토코 노동조합 지도자들은 2025년 카토코 청년 노동자 축제에서 뛰어난 젊은 노동자들에게 선물을 전달했습니다.

카토코 담배 원료 회사에서는 혁신과 창의성에 대한 정신을 항상 장려하며, 이를 통해 각 직원의 창의성을 자극하여 사업부의 전반적인 발전에 기여합니다. "수년간 저희는 담배 줄기 분리 생산 공정을 지속적으로 개선해 왔습니다. 회사는 린 제조(Lean Manufacturing) 방식을 적용하여 공정을 분석하고 생산 라인의 낭비 지점을 제거하여 절단 시스템을 새 재료로 교체하고, 자동 제어 시스템을 최적화하고, 시스템을 개선하고, 에너지 소비를 줄이는 등 기술 장비를 개선했습니다. 이를 통해 생산 및 사업 활동의 효율성 향상에 기여하여 기업에 수십억 동(약 1조 2천억 원)의 수익을 창출했습니다."라고 Khatoco Tobacco Raw Materials Company의 원자재 부서 책임자인 Le Huynh Bao Tien 씨는 말했습니다.

카토코에는 많은 "혁신 나무"가 있으며, 모든 수준에서 인정받은 많은 창의적인 솔루션이 있습니다. 가장 최근인 2025년 3월에는 카토코 의류공장의 부소장인 보티두옌(Vo Thi Duyen) 여사와 카토코 칸호아 담배공장의 부소장인 응우옌응옥녓(Nguyen Ngoc Nhat) 씨가 베트남 노동총연맹 으로부터 "창조노동" 인증서를 받았습니다. 그들의 이니셔티브와 솔루션은 생산 관행에 효과적으로 적용되어 노동 생산성과 제품 품질을 개선하는 데 기여했으며, 기업에 상당한 이점을 가져다주었습니다. "'선제적-창의적-효율적'이라는 세 가지 핵심 가치를 기업 문화에 담아, 카토코는 지난 몇 년간 전문적이고 역동적이며 창의적인 업무 환경을 구축하고 직원들이 역량을 극대화할 수 있는 환경을 조성하는 데 집중해 왔습니다. 창의적 에뮬레이션 운동을 촉진하고, 프로세스를 개선하고, 생산 및 사업 효율성을 향상시켜 왔습니다. 2020년부터 2024년까지 카토코 모회사-자회사 그룹은 94건의 기술 혁신 프로젝트와 428건의 생산 및 사업 합리화 솔루션을 통해 326억 동(VND) 이상의 가치를 창출했습니다."라고 카토코 노동조합 부회장인 키에우 투안 하이(Kieu Tuan Hai) 씨는 밝혔습니다.

근로자를 위한 보살핌

42년간의 개발 여정에서 담배를 주요 산업으로 하고, 현지의 강점을 활용하는 전통 산업과 첨단 기술, 공급망, 베트남 최고의 전문 유통 시스템을 기반으로 대규모 다산업 생태계로 성장해 온 Khatoco는 항상 직원을 회사의 중심이자 가장 귀중한 자산으로 여깁니다. 카토코의 사명 중 하나는 전문적이고 역동적이며 창의적인 업무 환경을 조성하고 회사 전체의 모든 직원과 근로자를 위한 개발 기회를 창출하는 것입니다.

Khatoco의 공장과 기업에서 일하는 많은 근로자와 직원의 생각에 따르면, 회사는 항상 고용 보장에 중점을 두고, 항상 직원의 이익을 먼저 생각하며, 공정성, 투명성, 기여 수준, 헌신 시간이라는 기준에 따라 "물질적으로는 풍부하고 정신적으로는 풍부하다"라는 모토를 따릅니다. 직원 복리후생은 급여, 보너스, 수당, 사회복지 등 4가지 기본 유형으로 항상 보장됩니다.

Truong Minh Tien 씨(왼쪽 표지)와 Khatoco Khanh Hoa 담배 공장의 동료들이 생산 합리화를 위한 솔루션을 논의하고 있습니다.

Tran Minh Quang - Khatoco 이사회 위원 겸 대표이사는 다음과 같이 말했습니다. "새로운 개발 단계에서 회사는 개발 목표, 과제 및 솔루션에 대한 기반과 지침으로 3가지 주요 기둥을 명확하게 식별했습니다." 즉, 경영과 운영에 있어서 경영적 사고의 혁신은 생존과 발전을 위한 필수 조건입니다. 인적자원의 극대화와 첨단기술을 바탕으로 노동생산성을 향상시키는 것은 경쟁력을 높이고 기업문화를 구축하는 근본적인 해결책입니다. "선제적 - 창의적 - 효과적"이라는 3가지 핵심 가치는 Khatoco의 모든 활동을 안내하는 핵심 역할을 합니다. 회사는 직원을 개발 여정의 중심에 두고, 사업부의 지속 가능한 발전을 위해 직원의 창의성과 헌신을 고취하는 많은 배려 정책을 시행할 것입니다. 카토코를 국가 예산 기여금에서 매년 두 자릿수 성장을 보이는 기업 그룹에 포함시켜, 2030년까지 카인호아 성이 중앙 정부 주도의 도시가 되는 목표에 기여합니다.

2020년부터 2024년까지 Khatoco 직원의 100%가 규정에 따라 근로 계약을 체결할 예정이며, 평균 소득은 1인당 월 1,350만 VND입니다. 직원의 100%가 심층 건강 검진 패키지를 포함한 연례 건강 검진을 받습니다. 매년 우수한 성과를 낸 직원은 100% 투어 에 참여할 수 있습니다. 2024년에만 직원 100%가 1인당 700만 VND의 여행 수당을 받게 됩니다.

하이 랑

출처: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/