내무부 차관 쯔엉 하이 롱(Truong Hai Long)은 행정 기구 배치 시 간부 및 공무원 배치 계획 수립을 위한 지침에 관한 문서 7968호에 서명했습니다. 이 문서는 각 부처 장관, 부처급 기관장, 정부 기관장, 그리고 성(省) 및 시(市) 인민위원회 위원장에게 발송됩니다. 선발된 인원은 기관 내부 또는 외부에서 채용될 수 있습니다. 이에 따라 내무부는 각 직책에 대한 간부, 공무원 및 일반 직원 배치 지침을 제공합니다. 특히 정치국 및 비서국 관리 직책의 경우, 정치국 및 비서국은 각자의 권한에 따라 검토 및 결정을 내릴 것입니다. 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방 분권화에 따른 직책, 부, 부급 기관, 정부 기관, 성·시 인민위원회, 그리고 통합·통합된 기관, 조직, 단위는 간부 배치 및 배치 계획을 적극적으로 수립해야 합니다. 이를 위해 인사 업무 원칙과 목적, 요구 사항, 인사 배치 및 배치 원칙, 그리고 각 직책에 대한 오리엔테이션 준수를 보장해야 합니다.

내무부 차관 Truong Hai Long. 사진: Nhat Bac

특히, 기관·단체·단위의 장은 개편 후 새로운 기관·단체·단위의 요건을 충족하는 장을 선정하기 위해 실무적 여건과 기준, 간부 역량, 그리고 부처·지부·지방자치단체의 집단적 지도력을 바탕으로 결정해야 합니다. 선정되는 인원은 새로운 단위로 통합 또는 통합되는 기관·단체·단위 내부 또는 외부에서 선발될 수 있습니다. 개편을 실시하는 기관·단체·단위의 장이 장을 계속 맡지 못할 경우, 인접한 하위 직책에 배치 및 배치되며, 정부의 기구 개편 규정에 따른 정책을 적용받습니다. 부장 대리에 관해서는 합병 또는 통합을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장의 실제 대리 인원 수를 기준으로 부처, 지부 또는 지방의 집단 지도부가 배치 후 새로운 기관, 조직 또는 단위의 장의 대리 인원으로 배치할지 또는 직원의 업무 및 역량 요구 사항에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치할지 결정해야 합니다. 가까운 미래에 배치 후 구성된 기관, 조직 또는 단위의 장의 대리 인원 수가 규정보다 많을 수 있지만, 부처, 지부 또는 지방은 5년(주무 기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 인원 수를 줄이는 계획을 수립해야 합니다. 공무원 및 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않는 공무원의 경우, 부처, 지부 및 지방자치단체는 정리 후 형성된 기능, 업무 및 조직 구조에 따라 합병 또는 통합을 시행하기 전에 수행하는 업무에 적합한 인력을 배치하고 배정하는 계획을 제시합니다. 더 이상 업무가 없는 경우 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하거나 정부 규정에 따라 정책 체제를 결정할 수 있습니다. 당장 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 현재 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 부처, 지부 및 지방자치단체 는 정치국 의 일반 규정에 따라 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 인력 감축 계획을 수립해야 합니다. 조직 정비를 시행한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황 속에서 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 수행 요건을 충족하기 위해 팀의 전문적 자질을 교육, 양성, 향상할 계획을 수립해야 합니다. 이와 함께 임무 수행 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 직원에 대해서는 재검토 및 정비를 실시해야 합니다. 지도자와 관리자의 배치 및 배치는 각자의 역량, 강점, 그리고 위신을 고려하여 이루어져야 합니다. 또한, 내무부는 행정 기구 정비 시 간부 및 공무원 배치 계획 수립 원칙을 명확히 제시했습니다. 특히, 당 위원회, 기관, 조직, 지방자치단체의 수장은 중앙 정부의 요구에 따라 설정된 목표를 달성하며, 관리 범위 내에서 간부 배치 및 배치를 책임져야 합니다. 간부 배치 및 배치는 각 부처, 지부, 지방자치단체의 실제 상황과 요구에 따라 민주성, 공개성, 투명성, 원칙, 그리고 구체적인 기준을 보장하며, 신중하고, 과학 적이고, 엄격하게 이루어져야 합니다. 특히, 계획은 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부들을 배치하고 활용하며, 새로운 상황에서의 업무 요구를 충족하는 데 주의를 기울여야 합니다.인력 배치 및 배치를 각 기관, 조직 및 단위의 급여 간소화 및 직원 구조 조정과 연결해야 합니다.또한, 새로운 기관, 조직 및 단위의 직위 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토하고 평가하여 인력 배치 및 배치, 급여 간소화 및 직원 구조 조정을 수행해야 합니다.지도자와 관리자의 선발, 배치 및 배치는 특히 수장의 경우 새로운 조직의 기능과 임무에 따라 역량, 강점, 명성, 업무 경험 및 특정 작업 제품 결과를 기반으로 해야 합니다.동시에 당의 규정과 법률에 따라 직함 기준을 보장하고 당위원회의 구조 및 계획과 연계하여 당 제14차 전국대표대회를 향한 각급 당대회의 인사 작업을 잘 준비해야 합니다. 내무부는 또한 정부 규정과 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 간부 정책과 제도를 주의 깊게 살펴보고 완벽하고 신속하게 이행할 필요성을 지적했습니다.

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