내무부 차관 Truong Hai Long은 행정 기구 배치를 시행할 때 간부 및 공무원 배치 및 배정 계획 개발에 대한 방향성에 관한 문서 7968에 방금 서명했습니다. 이 문서는 부처 장관, 부처급 기관장, 정부 산하 기관장, 지방 및 시 인민위원회 위원장에게 발송됩니다. 선발된 인력은 기관 내부 또는 외부에서 채용될 수 있습니다 . 따라서 내무부는 각 직책에 대한 간부, 공무원 및 공공 직원 배치에 대한 방향을 제공합니다. 특히 정치국 및 비서처 관리 직책의 경우 정치국 과 비서처는 권한에 따라 고려하고 결정합니다. 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방 분권화에 따른 직책, 부처, 장관급 기관, 정부 산하 기관, 성·시 인민위원회, 그리고 통합·통합된 기관, 조직, 단위는 간부 배치 및 배치 계획을 적극적으로 수립해야 합니다. 이를 통해 인사 원칙, 인사 배치 및 배치의 목적, 요구, 원칙, 그리고 각 직책에 대한 오리엔테이션 준수를 보장해야 합니다.

내무부 차관 쯔엉 하이 롱. 사진: 낫 박

구체적으로, 기관, 조직 또는 단위의 장의 경우, 실질적인 조건과 기준, 간부 역량, 부처, 지부 또는 지방의 집단 지도부를 바탕으로 배치 후 새로운 기관, 조직 또는 단위의 업무 요건을 충족하는 장을 선정하기로 결정해야 합니다. 선정된 인력은 새로운 단위로 합병 또는 통합되는 기관, 조직 또는 단위 내부 또는 외부에서 채용될 수 있습니다. 배치를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속해서 장을 맡지 못하는 경우, 그는 인접한 하위 직위에 배치되고 정부의 기구 조직 배치 규정에 따른 정책을 누리게 됩니다. 장의 부장은 합병 또는 통합을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 실제 부장 수를 기준으로 부처, 지부 또는 지방의 집단 지도부가 배치 후 새로운 기관, 조직 또는 단위의 부장으로 배치하거나 직원의 업무 및 역량 요건에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하기로 결정해야 합니다. 가까운 미래에, 정리 후 구성된 기관, 조직 또는 단위의 차장 수가 규정보다 많을 수 있지만, 부처, 지부 또는 지방자치단체는 5년(관할 기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 차장 수를 감축하는 계획을 수립해야 합니다. 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원의 경우, 부처, 지부 및 지방자치단체는 정리 후 구성된 기능, 업무 및 조직 구조를 기반으로 합병 또는 통합 전에 수행하고 있는 업무에 적합한 인력을 배치하고 배치하는 계획을 제시해야 합니다. 더 이상 업무가 없는 경우, 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하거나 정부 규정에 따라 정책 체제를 결정할 수 있습니다. 가까운 미래에 새로운 기관, 조직 또는 단위의 직원 수는 합병 또는 통합 이전에 현재 근무하는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 정치국 의 일반 규정에 따라 5년(권한 기관의 프로젝트 승인일로부터) 이내에 인력 감축 계획을 수립해야 합니다. 조직 정비 후, 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 새로운 상황에서 기관, 조직 또는 단위의 정치적 과제 요구 사항을 충족할 수 있도록 팀의 전문 자격과 기술을 교육, 육성 및 향상시키기 위한 계획을 수립해야 합니다. 이와 함께 과제 요구 사항을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 직원은 검토하고 간소화해야 합니다. 리더와 관리자의 배치 및 배치는 역량, 강점 및 명성에 따라 이루어져야 합니다. 또한, 내무부는 행정 기구 정비 시 공무원 배치 및 배치 계획 수립 원칙을 명확히 규정했습니다. 특히 당 위원회, 기관, 단체 및 지방의 수장은 관리 범위 내에서 간부 배치 및 배치를 담당하고 중앙 정부의 요구에 따라 설정된 목표를 보장해야 합니다. 간부 배치 및 배치는 진지하고 신중하며 과학 적이고 엄격하게 수행되어야 하며, 직원의 실제 상황과 각 부, 지부 및 지방의 요구에 따라 민주성, 공개성, 투명성, 원칙 및 특정 기준을 보장해야 합니다. 특히 계획은 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부 배치 및 활용에 주의를 기울여야 하며, 새로운 상황의 업무 요구를 충족해야 합니다. 인력 배치 및 배치를 각 기관, 기관 및 단위의 급여 간소화 및 직원 구조 조정과 연결해야 합니다. 또한 새로운 기관, 기관 및 단위의 직위 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토하고 평가하여 인력 배치 및 배치, 급여 간소화 및 직원 구조 조정을 수행해야 합니다. 지도자와 관리자의 선발, 배치 및 임명은 새 조직의 기능 및 임무, 특히 수장의 경우, 그들의 역량, 강점, 위신, 업무 경험 및 특정 업무 성과를 바탕으로 이루어져야 합니다. 동시에, 당의 규정 및 법률에 따라 직함 기준을 확립하고, 당위원회의 조직 및 계획과 연계하여 제14차 당대회를 위한 각급 당대회 인사 업무를 철저히 준비해야 합니다. 내무부는 또한 정부 규정 및 각 부처, 지부 및 지방자치단체의 규정에 따라 간부 정책 및 제도를 주의 깊게 검토하고 완전하고 신속하게 시행할 필요성을 강조했습니다.

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출처: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html