내무부 차관 쯔엉 하이 롱은 행정 기구 배치를 시행할 때 간부 및 공무원 배치 및 배정에 대한 계획을 개발하기 위한 방향에 대한 문서 7968에 서명했습니다. 장관, 장관급 기관장, 정부 기관장에게 문서를 보냈습니다. 도, 시 인민위원회 위원장. 선발된 인력은 기관 내부 또는 외부에서 채용될 수 있습니다 . 이에 따라 내무부는 각 직위에 대한 간부, 공무원 및 공공근로자의 배치에 대한 오리엔테이션을 제공합니다. 구체적으로, 정치국 과 비서처가 관리하는 직책의 경우, 정치국과 비서처는 자신의 권한에 따라 고려하고 결정합니다. 당위원회, 당조직, 지도자, 기관, 단위, 지방의 분권화에 따른 직함을 관리하고, 각 부처, 부처급 기관, 정부기관, 성·시 인민위원회, 통합·통합된 기관, 조직, 단위에서는 인력 배치 및 배치에 관한 계획을 주도적으로 수립합니다. 이를 위해서는 인사업무의 원칙, 인사의 목적, 요건, 원칙을 보장하고, 각 직위에 대한 오리엔테이션을 준수해야 합니다.

내무부 차관 쯔엉 하이 롱. 사진: 낫박

구체적으로, 기관·조직·단위의 장에 대해서는 각 부처·지부·지방자치단체의 실무적 여건과 기준, 간부 역량, 집단적 지도 등을 토대로 새로운 기관·조직·단위의 업무 수행 요구에 부합하는 장을 임명하여 배치 후 업무를 수행하도록 해야 한다. 선발된 인력은 새로운 부서로 합병 또는 통합되는 기관, 조직 및 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다. 해당 제도를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속하여 그 장을 맡지 못할 경우, 그는/그녀는 정부의 조직 정비에 관한 규정에 따라 인접한 하위 직위에 배치되고 정책을 적용받게 됩니다. 부기관장의 대리에 관하여는 합병 또는 통합을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 실제 부기관장 수를 토대로, 부처, 지부 또는 지방자치단체의 집단지도부가 합병 또는 통합을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 부기관장으로 배치하거나, ​​업무 요구 및 직원의 역량에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치할 것을 결정하여야 한다. 당장은 개편 후 신설되는 기관·단체·단위의 장의 대리 정원이 규정보다 많아질 수 있으나, 각 부처·지부·지방자치단체는 5년(관할기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 정원을 감축하는 방안을 마련해야 합니다. 공무원 및 지도·관리직을 맡지 아니하는 공공기관 종사자의 경우, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 개편 후 형성된 기능·업무 및 조직구조 등을 고려하여 통합·통합을 시행하기 전에 해당 업무에 적합한 인력 배치 및 배치에 관한 계획을 제시하여야 한다. 더 이상 업무가 없을 경우 공무원은 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치될 수 있으며, 정부 규정에 따라 정책 체제가 결정될 수 있습니다. 가까운 미래에 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 현재 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 정치국 의 일반 규정에 따라 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 직원 감축 계획을 수립하고 이를 시행해야 합니다. 조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황 속의 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원의 전문적 자격과 기술을 훈련, 양성, 향상시킬 계획을 세웁니다. 이와 함께 업무 요구 사항을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 급여 지급을 검토하고 간소화합니다. 리더와 관리자의 배치와 임명은 그들의 역량, 강점, 명예에 따라 이루어져야 합니다. 또한 내무부는 행정기구의 정비를 추진함에 있어서 공무원의 배치 및 배치에 관한 계획을 수립하기 위한 원칙도 명확히 규정하고 있습니다. 특히 당 위원회, 기관, 조직, 지방의 수장은 자기의 관리 범위 내에서 간부를 배치하고 배치하는 일을 맡아야 하며, 중앙 정부의 요구에 따라 설정된 목표를 달성하도록 해야 한다. 인력 배치 및 배정은 진지하고, 신중하고, 과학적이고 , 엄격하게 이루어져야 합니다. 각 부처, 지부, 지방의 실무적 상황과 업무 요구 사항에 적합한 구체적인 원칙과 기준을 통해 민주주의, 홍보성, 투명성을 보장합니다. 특히 계획에서는 뛰어난 능력, 책임감, 업무에 대한 헌신, 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족하는 간부를 배치하고 활용하는 데 주의를 기울여야 합니다. 각 기관, 조직, 단위의 급여 지급을 간소화하고 직원을 구조조정하여 인사 배치 및 계획을 연계합니다. 또한, 새로운 기관이나 조직, 부서의 직무 요구사항에 맞춰 인력의 질을 검토하고 평가하여 인력 배치 및 배치, 급여 체계 간소화, 팀 재편 등을 실시하는 것이 필요하다. 리더와 관리자의 선발, 배치 및 배정은 새로운 조직의 기능 및 업무에 따라 그들의 역량, 강점, 명성, 업무 경험 및 특정 업무 결과 등을 토대로 이루어져야 하며, 특히 수장의 경우에는 더욱 그렇습니다. 동시에 당의 규정과 법률에 따른 직함 기준을 확보하고, 당위원회의 조직과 기획을 정비하여 제14차 당대회를 향한 각급 당대회 인사사업을 잘 준비해야 합니다. 내무부는 또한 정부 규정과 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 간부 정책과 제도를 주의 깊게 검토하고 완벽하고 신속하게 이행할 필요성을 지적했습니다.

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