내무부, 공무원 개혁 추진, 공무원 급여 조정 제안

(Chinhphu.vn) - 내무부는 올바른 직위와 업무 요구 사항을 충족하기 위해 간부, 공무원 및 공공 직원의 검토, 배치 및 배정을 지속적으로 촉구하고 검사할 것입니다. 2단계 지방 정부의 기구 및 조직 개편 후 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 급여 및 수당 조정을 제안할 것입니다.

내무부 차관 응우옌 반 호이가 회의에서 보고합니다 - 사진: VGP

내무부는 과학 기술개발혁신디지털전환프로젝트06 정부운영위원회 제5차 회의에서 2025년 1~10월 행정개혁(AR) 성과를 보고하고, 연말 주요 과제를 제시했습니다.

보고서는 행정 개혁이 정부, 총리 , 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 주의와 긴밀한 지도 하에 계속해서 적극적이고 동시적으로 시행되고 있음을 보여줍니다.

개혁의 초점은 2단계 지방 정부 모델을 운영하고, 행정 절차의 "병목 현상"을 제거하고, 전자 정부와 디지털 정부를 개발하여 국가 관리의 효과성과 효율성을 개선하는 데 있습니다.

현재 중앙에서 지방으로의 분권화 수준은 56%에 이릅니다.

법 체계 구축 및 정비 사업이 추진되고, 각 부처, 지자체, 지방자치단체는 행정절차 간소화 및 간소화 사업을 적극적으로 추진하고 있습니다. 원스톱 서비스 및 연계 원스톱 서비스 체계 구축의 질적 향상도 지속적으로 이루어지고 있습니다.

2025년 7월 1일부터 10월 30일까지 34개 성·시에서 접수된 총 기록 수는 1,600만 건에 달했으며, 이 중 1,180만 건 이상이 코뮌 단위 기록(73.8%)이었습니다. 1,330만 건 이상의 기록이 처리되었고, 그 결과가 개인과 사업체에 반환되어 83%의 처리율을 달성했으며, 이 중 90.8%의 기록이 적시에 또는 조기에 처리되었습니다.

조직 개혁 및 인력 효율화 분야에서 정리 후, ​​2021-2026년 임기 제15대 정부 조직은 17개 부처, 부처급 기관, 5개 정부 기관으로 구성되며, 이는 이전 임기보다 5개 부처, 부처급 기관, 3개 정부 기관이 감소한 것입니다.

부처, 부처급 기관, 정부 기관 내 조직은 13개 총괄부처 및 이에 준하는 기관을 감축했고, 509개 부처 및 이에 준하는 기관을 감축했으며, 231개 부처 및 이에 준하는 기관을 감축했고, 3,377개 하부부처 및 이에 준하는 하부부처를 감축했으며, 82/224개 공공 서비스 단위를 감축했습니다.

지방 차원에서는 2025년 초부터 도(省) 인민위원회 산하 전문기관 710개, 구(區) 인민위원회 산하 전문기관 8,289개를 감축했습니다(100% 감축).

현행 규정에 따라 현재까지 각 지방에서는 도·읍 단위의 인민위원회와 인민위원회를 정리하고 통합하였으며, 도 인민위원회 산하 전문기관 466개(34개 성·시에 통일적으로 조직된 전문기관 12개, 일부 지방에 58개 전문기관 포함)를 설립하였고, 읍·구·특구에 읍 단위 전문부서 9,916개를 설립하였습니다.

분권화, 권한 위임, 권한 이양과 관련하여 각 부처와 부처급 기관은 정부에 34개 법률과 34개 결의안을 국회에 제출하도록 권고했으며, 30개 분권화, 권한 위임, 권한 이양에 대한 특별령을 포함하여 법적 규범에 대한 120개 법령과 결의안을 발표했습니다. 장관과 부처급 기관장은 2단계 지방 정부 모델과 관련된 분권화 및 권한 이양에 대한 66개 통지문을 발표했습니다.

6,738개 부처 및 장관급 기관의 업무 및 권한을 검토한 결과, 분권화, 권한 이양, 중앙-지방 기관 간 권한 분담을 위한 2,541개 업무가 도출되었습니다. 현재 중앙정부의 권한 업무 비중은 44%, 중앙정부의 분권화 및 지방정부의 권한 분담 비율은 56%입니다.

인사업무에 있어서는 현재 3,321개 자치구, 구, 특구에서 136,261명의 공무원(정부부문)이 근무하고 있으며, 자치구당 평균 41명입니다. 이 중 94.6%의 공무원이 직무에 적합한 자격과 전문성을 갖추고 있으며, 5.4%는 자격요건을 충족하지 못하고 있습니다.

조직 개편 이후 직원들을 위한 정책 및 제도 마련 작업이 본격적으로 진행되었습니다. 많은 지자체에서 공무원 통근 버스 노선 조정, 직접적인 재정 지원, 그리고 숙소 시설 개선 등 실질적인 지원을 시행하여 공무원 주거 공간으로 활용하고 있습니다. 모든 자치단체 단위가 재정을 통해 계좌를 개설하고 급여를 지급함으로써 재정 관리 및 기초 예산에 긍정적인 변화를 보였습니다.

긍정적인 결과 외에도 여전히 몇 가지 어려움이 존재합니다. 일부 지자체는 행정 절차 기록의 규모와 건수에 따라 공무원을 적절히 배치하지 못하여 분권화 및 권한 이양을 시행하는 데 여전히 어려움을 겪고 있으며, 일부 공공 행정 센터는 거리가 멀어 중복된 본부를 처리하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

인사업무의 효과성 향상

앞으로 내무부는 각 부처, 지부, 지방자치단체와 협력하여 2021~2025년 기간의 전반적인 행정개혁 프로그램을 검토하고, 2025년 행정개혁 지표를 결정하며, 2026~2030년 기간의 과제를 제시할 예정입니다.

내무부는 올바른 직위와 업무 요구 사항을 충족하기 위해 간부, 공무원 및 공공 직원의 검토, 배치 및 배치를 지속적으로 촉구하고 검사합니다. 분권화, 권한 위임 및 권한 할당에 대한 법적 문서의 실행 가능성을 검토합니다. 2022-2026년 기간의 급여 관리 구현 결과를 유관 기관에 보고하고 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 2026-2031년 기간의 급여를 제안합니다.

동시에, 2단계 지방 정부의 기구 및 조직 개편에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대의 급여와 수당을 조정할 것을 제안합니다. 공공 서비스 단위의 설립, 개편 및 해산을 규정하는 법령 120/2020/ND-CP를 대체하는 법령을 작성하여 정부에 공포하도록 제출합니다. 공무원 직위를 규정하는 법령을 개발하고 보고서를 작성하여 작성합니다.

각 부처와 지부는 법적 장애물 제거, 행정 절차 검토 및 간소화, 원스톱 메커니즘 구현, 기록 디지털화, 정보 기술 인프라 업그레이드에 주력합니다.

이와 함께 조직을 지속적으로 간소화하고, 공공 서비스 단위와 국유기업을 배치하고, 2단계 지방 정부 기구를 완벽화하고, 운영이 원활하게 보장되며, 국가 관리의 효과성과 국민과 기업에 대한 서비스 품질을 향상시킵니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm