직장에 대한 미온적인 태도는 변명의 여지가 없습니다.

동하시 인민위원회 지도자들의 이러한 움직임은 도시 내 일부 기관과 단위가 조직적 조치를 기다리며 "정지된 상태"에서 일하고 있다는 징후를 보이고 있음을 보여줍니다. 실제로 문서에서 명확히 언급했듯이 일부 전문 부서는 업무를 적극적으로 점검하고 검토하지 않았습니다. 지정된 기능과 업무에 따라 시인민위원회에 신속하고 적극적으로 조언을 제공하지 않았습니다.

정부기구는 각 기관 및 전문부서에 기능과 업무를 분담하는 원칙에 따라 설립됩니다. 이러한 기관과 부서는 장치를 운영하는 데 없어서는 안 될 연결 고리가 될 것입니다. 그리고 이 기계는 모든 링크가 제대로 작동하고 최대 용량으로 작동할 때만 부드럽고 리드미컬하게 작동합니다. 단 하나의 '동기화되지 않은' 링크만으로도 전체 체인이 중단될 수 있습니다.

정부기관은 국민을 관리하고, 국민에게 봉사하고, 사회 경제 를 발전시키는 것을 목적으로 운영되므로, 일부의 단기적 침체도 서비스 질에 영향을 미치고, 사회 전반의 발전에 악영향을 미치며, 더 심각하게는 국민에 대한 정부 이미지가 왜곡됩니다.

다가오는 지방 정부의 해체와 지방의 합병이 많은 사람들이 위와 같은 무책임한 근무 태도를 설명하는 데 사용하는 이유일 수 있습니다. 이런 태도는 우리 지방 정부에서는 새로운 것이 아닙니다. 2025년 3월 중순, 지구 단위 조직 없이 코뮌과 성을 통합한다는 정보가 발표되자, 도 정부 기관에서 일하는 많은 간부, 공무원, 공공기관 직원들도 흔들리는 감정을 느꼈습니다.

당시, 하스동 성 인민위원회 권한대행 위원장도 공무원들에게 규율과 행정질서를 유지하고, 공공 서비스 성과의 효율성을 높이라는 문서를 발표했습니다. 또한 이 문서의 내용은 최근, 지방자치단체와 지방자치단체의 합병과 지구 단위의 조직력 부족에 대한 정보가 알려지기 전에 일부 간부, 공무원, 공공기관 직원들의 사고방식이 흔들리고 있으며, 이로 인해 기율, 행정기율, 공공서비스 성과의 효율성이 저하되고 있음을 분명히 밝히고 있습니다.

동시에 도 지도부는 간부 및 당원(특히 당 지도부)이 이 어려운 시기에 업무를 수행하는 데 있어 규율을 준수하고 당과 국가 정책을 이행하려는 의지와 책임감, 투지를 보이는 것이 새로운 기구에 포함될 간부, 공무원, 공공근로자를 선발하는 데 있어 매우 중요한 기준으로 고려되어야 한다고 요청했습니다. 이는 규율, 행정 규율, 공공 서비스 성과의 질에 부정적인 영향을 미치기 때문입니다.

지방과 시를 합병하는 것은 기구를 간소화하는 혁명이지만, 어떤 상황에서든 적합하고 유능하며 책임감 있는 간부를 선발할 수 있는 기회이기도 합니다. 국민의 세금으로 급여를 전액 받으면서도 열의 없이 일하는 무책임한 사람들은 새로운 시스템에서 일자리를 가질 자격이 없습니다.

공평하게 말하면, 지방, 군, 시의 합병에 대한 정보가 많은 공무원과 공무원을 걱정하고 주의가 산만해지게 하며, 업무 분위기에 영향을 미치는 것도 이해할 만합니다. 하지만 사회생활은 매일 계속되어야 합니다. 의료 산업은 계속 운영되어야 합니다. 왜냐하면 항상 아픈 사람들이 있기 때문입니다. 매일 수십만 명의 학생들이 학교에 다니고 있는데 교육을 멈출 수는 없습니다. 경제적, 사회적 발전을 위한 주요 프로젝트와 공사는 계속 건설되어야 합니다. 적색등록증, 출생증명서, 사망증명서 신청 등의 행정절차는 반드시 정해진 기한 내에 발급되어야 합니다. 심지어 시골 한구석에 있는 작은 시장조차도 매일 수백 가구에 식사를 제공해야 하기 때문에 문을 닫을 수는 없습니다...

사회의 모든 필수 활동이 여전히 이루어져야 하는 상황에서도 행정 기관은 계속 운영되어야 하며, 국민의 요구를 충족시키기 위해 더욱 강도 높게 운영되어야 합니다. 그것이 책임이기 때문이죠. 또한 이때가 각 지방의 지도자와 조직의 수장들이 이념사업과 선전, 동원을 잘하여 자기가 관리하는 간부 및 공무원들의 심리를 안정시키는 등 지도적 역할을 분명히 보여주어야 할 때이다.

현 상황에서 당위원회, 기관, 단위, 지방에서는 당과 국가의 정책과 기구를 정비하는 지침을 모든 간부와 당원들에게 철저히 파악하고, 교육하고, 보급하는 등의 내용을 잘 관철하는 데 주의를 기울여야 합니다. 원인을 꼼꼼히 파악한 후, 직무를 소홀히 하거나 제대로 일하지 않는 직원에 대해서는 주의시키고, 바로잡고, 격려하여 경각심을 일깨우고, 업무 태도를 재정립하도록 하세요. 조직은 경고에도 불구하고 계속해서 무책임한 태도를 보이는 사람들에 대해 강력한 조치를 취해야 합니다. 왜냐하면 이런 사람들은 기구를 간소화한다는 목표를 달성하기 위해 제거해야 할 사람들이기 때문입니다.

정부기관에 참여할 때 각 간부, 공무원 또는 공공직원은 특정한 업무를 할당받습니다. 책임에는 항상 권리가 따른다. 공무원이 책임을 다하지 않으면 혜택을 청구할 수 없습니다. 그러므로 과거에 있었던 "미온적인" 근무 태도에 대한 변명은 있을 수 없습니다.

티엔퐁

출처: https://baoquangtri.vn/khong-co-ly-do-gi-de-bao-bien-cho-thai-do-lam-viec-cam-chung-193689.htm