조직 개편 및 효율화 시 인재 유출을 방지해야 합니다.

(NLĐO) - 총리는 체제와 정책의 발전은 모든 주체 간의 공정성, 인도주의, 조화, 그리고 합리적인 상관관계를 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

12월 17일 오후, 팜 민 찐 총리 겸 정부 결의안 제18-NQ/TW호 " 정치 체제의 조직 구조를 간소화, 효과성 및 효율성을 높이기 위한 지속적인 혁신 및 재편성에 관한 몇 가지 사안" 이행 요약 운영위원회 위원장은 제4차 운영위원회 회의를 주재했습니다.

팜 민 찐 총리가 12월 17일 오후 회의를 주재했다. 사진: 낫 박

이번 회의에서 운영위원회는 기능, 업무 및 조직 구조의 통합, 합병 및 이관 계획과 정부 당위원회, 부처, 장관급 기관 및 정부 산하 기관 설립 계획을 계속해서 검토했습니다.

동시에, 정치 체제 조직 개편 과정에서 공무원, 공공기관 직원, 계약직 근로자에 ​​대한 규정 및 정책에 관한 논의와 검토가 진행될 것입니다.

제안된 계획에 따르면, 정부 기구는 13개 부처와 4개 장관급 기관으로 구성될 예정이며, 이는 정부 직속 부처 5개와 기관 5개가 감축되는 것을 의미합니다. 또한, 부처 및 일반 부처 산하 부서 및 이에 준하는 단위 500개, 부처 및 장관급 기관 및 이에 준하는 기관 산하 부서 177개, 그리고 부처 및 부처 산하 기관의 공공 서비스 단위 190개가 감축될 예정입니다.

정부 기관의 통합 및 합병은 업무 효율화를 촉진하고, 부처 및 장관급 기관의 국가 관리 기능과 업무를 조정하며, 현재의 중복 문제를 근본적으로 해소하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 조직 개편 및 통합을 통해 기관 수는 35~40% 감소할 것으로 예상됩니다.

이러한 조직들의 내부 구조 또한 재편 및 효율화되고 있습니다. 정부 지침에 따라 일반 부처 및 유사 조직의 수가 사실상 없어질 것입니다. 추산에 따르면 각 부처 및 일반 부처 내 약 500개의 부서가 감축될 수 있습니다.

각 부처, 장관급 기관 및 정부 기관들은 조직 구조를 간소화하고 부처 및 장관급 기관 내 국가 관리의 기능과 업무를 조정하는 계획을 마무리하고 있습니다. 이에 따라 조직 개편 및 통합 후 조직 단위 수는 35~40% 감소할 것이며, 내부적으로 개편되는 나머지 조직은 최소 15% 이상 감축될 것입니다.

정치 체제 조직 개편 과정에서 공무원, 계약직 근로자를 위한 정책 및 규정과 관련하여, 운영위원회는 정책이 조직 효율화와 조화를 이루는 "혁신적"이어야 하며, 탁월하고 인간적이며 공정해야 하고, 다양한 집단 간의 합리적인 균형을 유지하여 조직 개편 및 효율화 과정에서 공무원, 계약직 근로자의 삶의 안정과 권익을 보장해야 한다고 생각합니다.

구체적으로, 본 정책은 권한 있는 기관의 결정에 따라 구조조정을 시행하는 기관, 조직 또는 부서의 직원에 대해 즉시 퇴직 또는 12개월 이내 퇴직을 우선적으로 장려하며, 인력 감축을 구조조정과 연계하여 직원, 공무원 및 공공기관 직원의 자질 향상을 도모하고, 우수하고 유능하며 자격을 갖춘 직원과 공공기관 직원을 유지하여 인재 유출을 방지하는 것을 목표로 합니다.

회의를 마무리하면서 팜 민 찐 총리는 규정과 정책의 발전은 공정성, 인도주의, 조화, 그리고 다양한 집단 간의 합리적인 균형을 보장하여 삶의 안정을 도모하고 공무원, 노동자 및 근로자의 정당한 권익을 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

시스템과 정책은 기존 정책을 기반으로 하면서도 현행 정책을 뛰어넘는 일관성을 유지해야 합니다. 그 목적은 단순히 경제 성장만을 위해 진보, 사회 정의, 사회 복지를 희생하는 것이 아니라, 모든 사람의 삶이 해마다 더욱 풍요롭고 행복해지도록, 누구도 소외되지 않도록 보장하는 것입니다.

총리는 구체적이고 세부적인 목표 집단을 고려하여 정책을 설계할 것을 요청했습니다. 특히, 사회에 기여할 시간이 부족한 고령층과 다양한 분야에서 많은 취업 기회를 가진 젊고 신규 취업자에게 더 많은 우대 혜택을 제공해야 한다고 강조했습니다. 또한, 계약직 근로자들이 불이익을 받지 않도록 공정한 제도를 마련해야 한다고 촉구했습니다.

총리는 행정기구 개편 및 재편 직후 사직하는 사람들에 대한 인센티브 정책을 국가의 상황과 여건에 맞게 지속적으로 개선해 나갈 필요성을 강조했습니다. 정책 개발은 감원, 조직 개편, 간부·공무원·공공기관 직원의 자질 향상, 그리고 당 조직과 당원의 지도력 및 투쟁력 강화라는 목표 달성을 위해 사직자 평가, 심사, 선발에 있어 각 기관, 조직, 부서장의 책임과 연계되어야 합니다.

동시에 조직 개편은 유능하고 자격을 갖춘, 건강하고 경험이 풍부하며 열정적인 공무원들을 유지하는 데 중점을 두어야 하며, 공공 부문에 재능 있는 인재를 유치하는 정책을 시행하는 것과 연계되어야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm