장비를 간소화할 때 "두뇌 유출"을 방지하세요

(NLDO) - 총리는 정권과 정책의 구성은 공정성, 인도주의, 조화, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

12월 17일 오후, 정부 운영위원회 위원장인 팜 민 찐 총리는 " 정치 시스템을 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해 혁신과 재편을 지속하기 위한 몇 가지 문제"에 관한 결의안 18-NQ/TW의 이행 상황을 요약하며 운영위원회의 4차 회의를 주재했습니다.

Pham Minh Chinh 총리가 12월 17일 오후 회의를 주재했습니다. 사진: Nhat Bac

회의에서 운영위원회는 합병, 통합, 기능, 업무, 조직 구조의 이전, 정부당위원회, 부처당위원회, 장관급 기관, 정부 산하 기관의 설립에 관한 프로젝트를 계속 검토했습니다.

동시에 정치체제의 조직적 배치에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 대한 제도와 정책을 논의하고 검토한다.

제안된 계획에 따르면 정부 조직은 13개 부처와 4개 장관급 기관으로 구성될 예정이며, 정부 직속 5개 부처와 5개 기관이 감축될 예정입니다. 또한, 부처 및 일반부처 산하 500개 부처 및 이에 준하는 기관, 부처 및 장관급 기관 및 이에 준하는 기관 177개, 부처 및 부처 산하 공공 서비스 기관 190개가 감축될 예정입니다.

정부 기관의 통합 및 합병은 집중 부서 수를 줄이고, 부처 및 장관급 기관의 기능과 국가 관리 업무를 조정하며, 현재 중복되는 문제를 근본적으로 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 또한, 조직 개편 및 통합을 통해 집중 부서 수를 35~40%까지 줄일 수 있을 것입니다.

조직 자체도 개편 및 효율화되고 있습니다. 정부의 지시에 따라 일반부서 및 이에 준하는 조직은 기본적으로 폐지될 예정입니다. 계산에 따르면, 부처 산하 500개 부서와 일반부 산하 500개 부서가 감축될 수 있습니다.

각 부처, 장관급 기관, 정부 기관들도 초점(focus point)을 축소하고 부처 및 장관급 기관의 기능과 국가 관리 업무를 조정하는 계획을 완료했습니다. 이에 따라 조직 정리 및 통합 후 초점(focus point) 수는 35~40% 감축되고, 나머지 조직은 내부적으로 정리되어 최소 15% 감축될 예정입니다.

정치체제 개편에 있어서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자를 위한 체제 및 정책과 관련하여, 지도위원회는 정책이 반드시 "혁명적"이어야 하며, 기구의 효율화와 동기화를 보장해야 한다고 생각합니다. 정책은 뛰어나고, 인도적이며, 공정해야 하며, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 합니다. 이는 생활을 안정시키고, 기구의 개편 및 효율화 과정에서 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 권익을 보장해야 합니다.

특히, 이 정책은 주체가 즉시 퇴직하고 유능한 기관, 조직 또는 단위가 유관 기관의 결정에 따라 조치를 시행한 날로부터 12개월 이내에 퇴직하도록 장려하기 위해 특별하고 탁월한 우선순위를 부여하는 데 중점을 둡니다. 이 정책은 인력 효율화를 구조 조정과 연계하여 직원, 공무원 및 공공 직원의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 업무에 적합한 역량과 자질을 갖춘 우수한 간부, 우수한 공공 직원을 유지하고 유지하며 "두뇌 유출"을 방지하는 데 전념합니다.

회의를 마무리하며, 팜민친 총리는 체제와 정책의 구축은 공정성, 인도주의, 조화, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 하며, 이를 통해 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 삶을 안정시키고 권리와 정당한 이익을 보장해야 한다는 원칙을 강조했습니다.

정권과 정책은 일관성을 유지해야 하며, 이전 정책을 계승하고 현재 정책보다 우수해야 합니다. 정신은 단순한 성장을 추구하기 위해 진보, 사회 정의, 사회 보장을 희생하는 것이 아닙니다. 사람들의 삶은 점점 더 번영하고 행복해야 하며, 매년 이전보다 더 높아져야 하며, 아무도 뒤처지지 않아야 합니다.

총리는 구체적이고 세부적인 목표에 따라 정책을 설계해 줄 것을 요청했습니다. 기여할 시간이 부족한 고령층과 이제 막 취업을 시작하여 다양한 분야에서 일할 기회가 많은 청년층을 위한 우대 조치가 더욱 강화되어야 합니다. 특히 계약직 근로자들이 불이익을 받지 않도록 만족스러운 제도를 마련해야 합니다.

총리는 조직 개편 및 재편 직후 사임하는 사람들을 위한 인센티브 정책이 국가 여건과 상황에 맞춰 지속적으로 개선되어야 한다고 강조했습니다. 이러한 정책 개발은 기관, 조직, 단위의 수장들이 사임자들을 평가, 심사, 선발하는 책임을 다하는 방향으로 이루어져야 하며, 이는 인력 감축, 간부, 공무원, 그리고 일반 국민의 자질 향상, 당 조직과 당원들의 지도력과 전투력 향상이라는 목표에 부합해야 합니다.

동시에 조직기구의 배치는 능력, 자질, 건강, 경험, 열정을 갖춘 간부, 공무원, 공공근로자를 확보하는 데 주의를 기울여야 하며, 공공부문에 우수한 인재를 유치하기 위한 정책을 실행하는 것과 연관이 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm