직원이 초과 근무를 한다고 해서 급여 제도를 없애거나 낮추지 마세요.

정부는 초과근무, 야간근무 근로자에 ​​대한 임금 제도, 현물수당 및 기타 제도가 폐지되거나 축소되지 않기를 요구합니다.

이 조항은 노동 계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규정하는 정부 령에서 강조됩니다.

2026년 1월 1일부터 시행되는 이 법령에서는 최저 월 임금이란 월급 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금임을 명확히 규정하고 있습니다.

또한 이 법령에 따르면, 특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 수준을 적용해야 합니다.

최저 월급과 최저 시급을 규정합니다.

최저임금이 다른 지역에서 사업장 및 지점을 운영하는 고용주의 경우, 해당 사업장 또는 지점이 운영되는 지역의 최저임금을 적용합니다.

정부는 "최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지, 수출가공구역, 첨단기술특구, 디지털기술 집중구역에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역의 최저임금을 적용해야 한다"고 밝혔다.

또한 새로 발표된 법령에 따르면, 고용주는 노동계약, 단체협약 및 고용주 규정에 대한 합의사항을 검토하여 조정하고 보완할 책임이 있습니다.

정부는 노동법이 규정하는 초과 근무, 야간 근무, 현물 보상 및 기타 혜택이 폐지되거나 감소되어서는 안 된다고 요구합니다.

이 조례에서 정한 것보다 근로자에게 유리한 내용이나 근로계약, 단체협약 또는 기타 법률상의 합의사항이 있는 경우 당사자 간에 별도의 합의가 없는 한 그 합의사항이나 의무사항은 계속 이행되어야 한다.

2025년 12월 31일 기준 정부에서 정한 최저임금보다 해당 지역의 최저임금이 낮은 경우, 해당 지역을 조정하는 경우, 고용주는 현 시점에서도 근로자에게 최저임금을 계속 적용해야 합니다.

티엔퐁.vn

출처: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html