대기업 신세대의 '커밍아웃' 기대 - 2부: 가계기업의 '변혁'을 위한 한 걸음

자본과 토지에 대한 접근을 위한 모든 조건을 마련합니다.

베트남은 현재 500만 가구의 사업체를 보유하고 있으며, 수천만 명의 근로자에게 일자리를 창출하고 GDP의 최대 30%를 기여하고 있으며, 경제 의 극히 중요한 흐름입니다. 처음으로, 기업 가계와 초소기업이 "소규모 초소기업과 기업 가계를 실질적이고 효과적으로 지원"한다는 관점에서 정당 결의안에 구체적으로 언급되었습니다.

구체적으로, 결의안 68-NQ/TW는 개별 기업에 대한 법적 틀을 검토하고 완성할 것을 요구합니다. 기업 모델에 따라 운영하도록 기업 가계의 전환을 장려하기 위해 디지털화, 투명성, 단순화, 규정 준수의 용이성, 회계, 세무, 보험 등의 제도 구현의 용이성을 촉진합니다. 늦어도 2026년까지 홍콩 달러에 대한 일시금을 폐지합니다.

또한, 중소기업, 초소규모 기업, 사업체 및 개별 사업체를 대상으로 무료 디지털 플랫폼, 공유 회계 소프트웨어, 법률 컨설팅 서비스, 경영학, 세무, 인사 및 법률에 대한 교육을 제공합니다. 동시에 은행 시스템, 세무 당국 및 관련 기관 간의 정보를 연결하여 기업의 신용도와 신용 점수를 평가하고 이를 기반으로 중소기업과 가계에 대한 대출을 늘릴 수 있는 메커니즘이 있습니다. 그 밖에도 중소기업을 위한 다양한 지원 메커니즘이 있어 모든 기업이 지금보다 더 크게 성장할 수 있는 '발사대'를 갖출 수 있습니다.

도안 르엉 일반 가공 및 무역 협동조합 이사인 도안 르엉 여사는 제68호 결의안에 명시된 새로운 정책과 정부 의 제68호 결의안 시행 계획을 통해 명시된 정책은 매우 중요하며 기업에 많은 도움이 된다고 말했습니다. 우선 법인소득세 면제 및 감면 정책에 대해 언급해야겠습니다. 이는 기업이 운영 비용을 절감하는 데 매우 의미 있고 중요합니다. 기업 투자 과정에서 손익분기점에 도달하는 데는 시간이 걸리기 때문입니다. 이를 통해 기업은 혁신에 투자하고, 생산성을 높이고 핵심 기술을 개발할 수 있는 인센티브를 얻습니다.

또한 토지 임대료 면제 또는 연장 정책으로 고정 비용 부담이 줄어들어 창업 기업이 사무실, 공장 등을 갖출 수 있는 여건이 조성될 것으로 기대된다. 산업단지의 토지 접근을 우선시하여 기업이 연결 및 협력에 유리한 현대적인 업무 환경을 갖출 수 있도록 돕습니다. 동시에 자본 재원과 신용 정책에 접근할 수 있는 기회가 생겨, 취약한 기업도 쉽게 자본을 빌려 개발하고 규모를 확장할 수 있습니다. 절차를 간소화하면 기업은 시장 확대와 제품 개발에 집중할 수 있습니다.

응우옌 반 후인(Nguyen Van Huynh) 후인팟 협동조합 이사회 회장도 당과 국가가 중소기업과 초소규모 기업을 위해 시행하는 정책에 대해 매우 기뻐하고 있습니다. 특히 토지세 면제 및 감면 정책은 실용적이고 시의적절한 정책입니다. 소규모 기업과 스타트업의 경우, 특히 하이테크 지역의 토지 임대 비용은 항상 큰 장벽이 됩니다. 토지세에 대한 지원은 재정적 부담을 줄이고, 생산 인프라에 대한 접근성을 높이고, 기술 혁신과 제품 개발에 더 집중하는 데 도움이 될 것입니다.

"이 정책은 기업의 생존과 발전을 지원할 뿐만 아니라, 오늘날 혁신과 경제 성장의 중요한 동력인 민간 경제 부문에 대한 국가의 지원을 보여주는 것입니다. 또한 토지세 인센티브와 더불어 자본 접근성 지원, 행정 절차 간소화, 그리고 고품질 인적 자원 개발과 같은 다른 동시적 정책들이 마련되어 기업들이 진정으로 지속 가능한 발전을 위한 여건을 갖출 수 있기를 바랍니다."라고 응우옌 반 후인 씨는 말했습니다.

강력하고 명확하고 투명하게 구현해야 합니다.

응우옌 반 후인 씨는 중소기업들이 국가 법률 규정을 준수하며 사업을 시작하는 과정에서 겪었던 어려움을 회상하며 다음과 같이 말했습니다. "과거에는 저희 같은 중소기업들이 정말 많은 어려움을 겪었습니다. 높은 토지 임대료에 자원은 부족했고, 생산 확장은 불가능했으며, 새로운 첨단 기술이나 혁신 모델에 대한 투자는 더욱 어려웠습니다. 아이디어는 있었지만 이를 실현할 여건이 없었고, 개발의 필요성은 있었지만 인프라가 부족했습니다."

후인 씨는 "회사가 경쟁 과정에서 '묶여' 있고, 매우 수동적이며 숨이 차다고' 느낀 적이 여러 번 있었습니다." 이러한 장벽으로 인해 성장률이 다소 둔화되었고, 특히 신생 기업을 포함한 많은 민간 기업이 기회를 잃게 되었습니다. 도안 르옹 여사는 또한 높은 이자율과 복잡한 절차로 인해 자본을 조달하는 데 많은 어려움을 겪었다고 말했습니다.

현재 중소기업과 초소기업 모두 해당 정책이 시행 가능하다고 평가하고 있지만, 이를 실천에 옮기는 것은 간단하지 않습니다. 도안 르엉 여사는 메커니즘과 정책이 힘을 발휘하려면 국가와 기업 사이에 긴밀한 협력과 동반자 관계가 있어야 한다고 말했습니다. 또한 기업도 우대정책, 새로 발행된 법률문서의 유용한 정보, 국가와 협회의 지원 프로그램 등을 적극적이고 신속하고 정확하고 신속하게 이용할 필요가 있습니다.

동시에 기업 스스로도 기업주들의 경영 및 법적 역량 강화를 위한 교육과정에 참여해야 하며, 회계 및 재무 분야의 교육도 병행하여 기업의 우대정책을 신속하게 업데이트할 수 있어야 합니다. 기록, 회계 장부 및 운영 데이터를 표준화합니다. 세미나, 포럼, 국가와 기업 간 대화 프로그램에 참여하고, 역량과 전문성 측면에서 항상 주도적인 태도를 취하십시오.

응우옌 반 후인 씨는 또한 제68호 결의안에 명시된 지원 메커니즘과 정책을 실현하는 데 중요한 것은 모든 정부 수준에서 철저하고 명확하며 투명한 이행이 필요하다는 점을 공유했습니다. 그 밖에도 기업의 의견을 더 많이 경청하고, 장애물을 신속히 제거하며, '위는 뜨겁고 아래는 차갑다'는 상황을 피하는 것이 필요합니다.

"아무리 좋은 정책이라도 시행이 느리고 동기화되지 않으면 효과를 거두기 어렵습니다. 기업 측면에서는 정보를 적극적으로 업데이트하고, 관련 기관과 적극적으로 소통하며, 무엇보다 정책 추진 과정에서 투명성과 진정성을 확보할 것입니다. 기업은 정책이 나오기만을 기다릴 수는 없습니다. 국가의 귀중한 지원을 효과적으로 활용하기 위해서는 올바른 접근 방식을 찾고, 올바르게 이해하고, 올바르게 시행해야 합니다."라고 후인 씨는 말했습니다.

홍콩창업연구소 소장(1983 CEO Club 회장이기도 함)인 레 둥 여사는 홍콩기업의 기업화 촉진 정책이 올바른 방향이지만, 국가와 협회, 연구소, 기업 지원 기관 등 중간 기관의 실질적인 지원이 필요하다고 말했습니다.

Dung 여사는 전환 기간 동안 효과적인 실행을 위한 제안을 합니다. 구체적으로, 국가가 이 계층에게 방금 부여한 정책, 예를 들어 전환 후 3년간의 세금 면제와 같은 정책에 대해 합리적인 전환 기간을 효과적으로 설계하여 이들이 정책에 익숙해지고 내부 자원을 축적할 시간을 가질 수 있도록 해야 합니다. 공공-민간 기관의 협력을 통해 무료 또는 저렴한 기본 회계 및 법률 서비스를 제공하여 초기 규정 준수 비용을 줄입니다.

많은 전문가들은 많은 기업이 아직 사업체에서 기업으로 전환하는 것의 이점을 평가하지 못하고 있다고 생각합니다. 가까운 미래에 많은 개인과 사업주들은 기업으로 전환할 경우 절차가 더 복잡해지고, 법적 절차도 이전보다 더 복잡해질 것이라고 생각할 것입니다. 따라서 현재의 HKD 모델과는 전혀 다른 기업의 '상속' 모델에 대한 HDK의 인식을 바꾸기 위한 소통 과정이 필요합니다. 따라서 전문가들은 홍콩기업이 민간기업과 다르다고 지적한다. 사기업은 개인이 등록하기 때문에 위험도가 낮은 사업 모델이며 상속이 가능합니다. 사업주에게 위험이 발생하더라도 사업은 비용을 들이지 않고도 계속 영업을 할 수 있습니다. 개인의 경우 HKD는 한 사람에게만 귀속되므로, 이 사람이 위험에 처하게 되면 상속받을 수 없습니다.

Le Dung 여사 - 베트남-아세안 경제개발협력협회 산하 비즈니스 인텔리전스 연구소 소장: "성장을 향한 도전" 기업 가계의 전형적인 사례를 확대해야 합니다.
민간 경제가 국가의 중요한 추진력이 되려면 국가, 중간 기관, 연구 기관, 기업계의 지원을 받는 다층적인 지원 생태계가 필요합니다. 우리는 인도적이고 투명하며 지속 가능한 사업 환경을 조성하고 장기적인 신뢰를 구축해야 합니다. 그렇게 함으로써 많은 기업이 성장할 수 있을 뿐만 아니라, 국가의 강력한 발전에 크게 기여할 수 있습니다.
하지만 민간기업이 리더십 역량, 전략, 리스크 관리 개선에 주의를 기울이지 않는다면, 아무리 좋은 자원과 시장을 가지고 있더라도 쉽게 '뒤처질' 수 있습니다. 따라서 민간기업과 연구소, 대학, 교육기관의 연계를 촉진하는 정책이 마련되어야 하며, 이를 통해 양질의 인적자원을 양성해야 합니다.