DNVN - 베트남은 각 기업과 근로자가 매일 꾸준히 노력한다면 노동 생산성을 더욱 높일 수 있습니다. 특히, 꾸준한 학습, 기술 향상, 과학 기술 활용 및 습득은 필수적입니다.
베트남의 노동 생산성은 매우 낮습니다.
세계 은행(WB)의 자료에 따르면, 구매력 평가(PPP) 기준 2017년 미국 달러를 기준으로 계산한 2022년 베트남의 노동 생산성은 2,400달러로, 싱가포르와 비교하면 11.4%에 불과하고, 말레이시아와 비교하면 35.4%, 인도네시아와 비교하면 79%에 불과합니다.
5월 26일 하노이에서 열린 "2024년 국가 노동 생산성 향상" 포럼에서 중앙 경제 위원회 경제총국장 응우옌 뜨 아잉 박사는 이 수치를 보면 베트남의 노동 생산성이 낮다고 말했습니다. 그 이유는 베트남 경제 구조상 대부분의 근로자가 비공식 부문과 가계에 종사하고 있으며, 2022년 기업 부문에서 일하는 근로자 수는 전체 취업자의 29.2%에 불과하기 때문입니다.
그러나 이 규모의 근로자는 전체 경제 GDP의 약 60%를 창출합니다. 이 중 민간 부문은 약 10%, FDI 기업 부문은 약 20.14%, 국영기업 부문은 약 29%를 창출합니다.
2017년 구매력평가(PPP) 기준 2022년 베트남의 GDP는 1조 3,216억 9,415만 달러입니다. 따라서 GDP의 60%를 창출하는 베트남 기업 근로자의 노동 생산성은 1인당 53,582달러가 될 것입니다. 이는 기업이나 국가 기관에서 일하는 싱가포르 근로자의 30%에 해당합니다.
"이 수치를 적용하면 베트남 기업 근로자의 노동 생산성은 싱가포르 기업 근로자의 약 30%에 해당합니다. 하지만 베트남의 노동 생산성은 상당히 낮습니다.
따라서 거시적 관점에서 노동 생산성을 높이기 위해 우리가 해야 할 일 중 하나는 2025년까지 150만 개 기업이라는 목표보다 더 많은 기업의 발전을 가속화하는 것입니다. 이는 노동 생산성을 촉진하는 중요한 목표입니다."라고 투 아인 씨는 말했습니다.
노동 생산성을 높이는 솔루션은 무엇인가?
하노이 셔츠 공장(가먼트 코퍼레이션 10)의 근로자인 풍 티 한 씨는 직접 근로자의 실제 작업을 통해 각 기업과 각 근로자가 매일 꾸준히 노력한다면 국내 노동 생산성이 더욱 향상될 수 있다고 믿습니다. 모든 근로자는 비록 아주 평범한 일을 하더라도 목표와 포부, 그리고 자존감을 가져야 합니다.
우리는 끊임없이 배우고, 기술을 향상시키고, 과학과 기술을 접하고 숙달하여 어제보다 오늘, 오늘보다 내일 더 나은 사람이 되어야 합니다. 생산성을 향상시킬 때에만 소득을 늘리고, 가족과 자녀를 부양하기 위해 근무 시간을 줄이고, 노동력을 재생성할 기회를 얻을 수 있습니다.
한 여사는 섬유 노동자를 대표하여 정부와 각 부처, 지부가 많은 수의 근로자, 특히 신규 근로자를 고용하는 기업에 대한 교육을 지원하는 정책을 연구하고 발표할 것을 제안했습니다.
동시에 그는 정부가 5·10과 같은 유치원, 의료센터, 직업학교를 갖춘 기업 모델을 여성 근로자를 많이 고용하는 기업에도 적용하는 정책을 마련해 주기를 바란다고 밝혔습니다.
호치민시에 본사를 둔 인텔 프로덕츠 베트남 주식회사 노조 회원인 마이 티엔 안 씨는 기업이 제품 품질과 브랜드를 향상시키려면 직원들의 교육 수준, 기술, 소프트 스킬, 그리고 직업 윤리가 필수적이라고 말했습니다. 소득 증대를 원하는 직원들은 뛰어난 전문 기술, 태도, 인식, 그리고 매너를 갖춰야 합니다.
마이 티엔 안 씨 - 인텔 프로덕츠 베트남 주식회사 노조원 (사진: VGP)
그러나 현실적으로 많은 근로자, 특히 일반 근로자는 여전히 교육, 인식 제고, 조직 규율, 산업 스타일 등에 관심이 없고 이를 우선순위로 두지 않습니다.
안 씨는 근로자들에게 어릴 때부터 산업 스타일을 가르치고 장비하는 형태가 더 많아야 하며, 학교에 다니는 동안 적절한 수준에서의 오리엔테이션을 고려하여 "습관, 사고방식, 작업방식"이 되도록 해야 한다고 제안하고 권고했습니다.
기초 노동조합이 산업적 스타일과 노동 규율에 대한 훈련, 선전, 보상에 투자하고 지출할 수 있는 충분한 자원을 갖도록 허용하는 재정 규정이 있습니다.
한편, 하노이 산업단지 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang) 씨는 기업 내 에뮬레이션 운동의 중요성을 강조하며, 정부와 고용주가 함께 참여하는, 근로자 수가 많은 지방 및 도시에서 숙련 노동자 경진대회를 유지하고 확대할 것을 제안했습니다. 기업들은 노동 생산성, 제품 품질 향상, 그리고 고급 인력 양성을 위해 숙련 노동자 경진대회 개최에 시간, 시설, 그리고 자금 투자에 더욱 집중해야 합니다.
쯔엉 티 투 하(Truong Thi Thu Ha), 빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR), 베트남 석유가스 그룹. (사진: VGP)
베트남 석유가스 그룹 빈선 정유 및 석유화학 주식회사(BSR)의 쯔엉 티 투 하(Truong Thi Thu Ha) 씨는 과학기술부가 인정받은 혁신의 저자 및 공동 저자에 대한 보수 지급에 관한 세부 지침을 담은 회람을 검토하고 발표할 것을 제안했습니다. 이는 과학 연구에 열정을 가진 직원들에게 큰 인정이자 큰 동기 부여가 될 것입니다.
만족스러운 급여, 보너스 및 복지 제도가 노동 생산성을 증대시키는 중요한 원동력이라고 믿는 베트남 노동 총연맹 노동자-노동조합 연구소의 Pham Thu Lan 박사는 정부가 앞으로 전국임금위원회에 만족스러운 최저임금을 연구하고 제정하도록 지시하고, 임금이 생산성을 증대시키는 진정한 원동력이 되도록 정부에 조언할 것을 제안했습니다.
노동조합 조직의 계획에 따라 2030년까지 사회보험 적용률을 60%로 늘려 근로자의 기대에 부응합니다.
또한 정부는 저소득 근로자들이 앞으로 몇 년 안에 자신의 집을 소유하는 꿈을 이룰 수 있도록 학교, 병원 및 기타 기본 편의 시설과 함께 사회 주택 건설을 서둘러야 합니다.
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출처: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
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