대기업의 해고 물결은 반드시 AI 때문은 아니다.

경제 혼란, 인공지능(AI)의 부상, 세계적 긴장 속에서 수천 명의 근로자가 Amazon, UPS, Nestlé 및 기타 주요 기업에서 일자리 감축의 희생양이 되고 있습니다.

Amazon은 최근 직원들에게 보낸 메시지에서 약 14,000개의 사무직을 감축할 것이라고 밝혔습니다.

아마존 CEO 앤디 재시는 이번 해고가 "실제로 재정적인 이유나 AI와 관련된 것은 아니다. 적어도 지금은 그렇다"고 주장했다.

재시 씨는 문제가 기업 문화에 있다고 설명했습니다. 그는 회사가 수년간의 급속한 성장으로 인해 너무 크고 복잡해졌다고 생각했습니다. 그는 아마존이 너무 많은 사람을 고용하고 불필요한 관리 계층을 너무 많이 만들었다고 말했습니다.

조지타운 대학교 경제학 교수인 티모시 데스테파노는 야후 파이낸스와의 인터뷰에서 아마존이 2017년부터 2022년까지 공격적으로 채용을 진행했으며, 팬데믹 기간에도 많은 직원을 추가 채용했기 때문에 회사가 이러한 조정을 한 것은 놀랍지 않다고 말했습니다.

아마존만 직원을 해고하는 것은 아닙니다. UPS는 3분기 실적 보고서에서 효율성 개선을 위해 1월부터 9월까지 약 3만 4천 명의 운영 인력을 감축했으며, 대부분 관리직을 포함해 약 1만 4천 명의 다른 인력도 감축했다고 밝혔습니다.

마찬가지로 타겟은 사무직 직원 1,800명을 감원할 계획이며, 파라마운트 스카이댄스도 약 1,000명을 감원할 것으로 예상됩니다. 로스앤젤레스 타임스에 따르면 파라마운트 직원 1,000명도 추가로 해고될 수 있습니다.

AI 기반 경제의 최대 수혜자로 여겨지는 메타(Meta)와 같은 기업들조차 감원을 발표했습니다. 더 놀라운 것은, 감원이 자사 AI 개발 부서 내에서도 진행되고 있다는 것입니다. 마찬가지로, 전기차 제조업체 리비안(Rivian) 또한 감원을 진행 중인 것으로 알려졌습니다.

데스테파노의 개인적인 견해로는 이러한 해고와 AI 사이에는 아무런 연관성이 없습니다. 그는 기업들이 인공지능에 막대한 투자를 하고 있지만, 수천 명의 근로자를 대체할 수 있는 방식으로 인공지능을 활용하고 있다는 명확한 증거는 아직 없다고 설명합니다. 따라서 그는 최근의 해고 발표를 경기 순환의 지극히 정상적인 부분으로 보고 있습니다.

골드만삭스는 최근 100명 이상의 전문가를 대상으로 기업 고객이 AI를 어떻게 활용하고 있거나 활용할 계획인지에 대한 설문 조사를 발표했습니다.

보고서에 따르면 미국 기업 중 단 11%만이 AI로 인해 적극적으로 직원을 감축하고 있는 것으로 나타났지만, 앞으로 더 큰 규모의 감축이 있을 수 있다고 보고서는 지적했습니다.

골드만삭스 리서치의 경제학자들은 이번 조사 결과가 AI가 주로 생산성과 수익을 향상시키는 기술이 될 것이라는 오랜 견해를 뒷받침한다고 밝혔습니다. 동시에, 이번 조사는 AI가 노동 시장에 미치는 영향이 기술과 같은 일부 특정 분야를 제외하고는 여전히 제한적이라는 최근 연구 결과도 확인시켜 줍니다.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp