롱안상하수도 주식회사 노동조합(탄안시)에서는 조합원과 근로자에게 선물을 지급합니다.
근로자와 노동자에게 이익이 되는 정책
기업 내 기초 노동조합(CTU)은 노조원과 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 보호하기 위해 근로자를 위한 다양한 활동을 수행합니다 . 특히, 근로자 대표(CTU 집행위원회)와 사용자(기업 이사회) 간의 단체협약 체결에 특별한 관심을 기울입니다. 단체협약은 CTU , 기업, 근로자 간의 회의, 대화, 교류 등을 통해 근로자의 의견, 권고, 제안을 바탕으로 법률 조항보다 더 유리한 조건을 규정합니다 .
삼부 LA 회사(롱안성 득호아구)는 단체협약을 통해 직원들에게 여러 가지 유리한 조항을 명시하여 직원들이 업무에 대한 안정성을 확보하고 장기 근속할 수 있도록 돕고 있습니다. 즉, 수습 및 견습 기간 동안 직원들은 근로계약서에 명시된 급여의 100%를 지급받습니다. 1년 이상 근무한 직원들은 매년 최소 5% 이상의 급여 인상을 보장하는 급여 체계 구축 규정에 따라 급여가 인상됩니다. 급여 인상률은 해당 연도 직원의 근면성과 기술, 노동 시장 상황, 사회생활, 물가 변동 등을 고려하여 산정됩니다.
회사는 매달 이사회의 평가를 바탕으로 직원 승진을 검토합니다. 또한, 삼부LA(주)는 직원들에게 포상금을 지급합니다. 성과급은 회사의 연간 생산 및 사업 실적과 직원들의 업무 완료도를 기준으로 지급됩니다.
직원들은 매년 3차례의 상여금을 받습니다. 광복절 및 조국통일기념일(4월 30일), 국제노동절(5월 1일), 국경일(9월 2일), 설날 등이 포함됩니다. 이에 따라 1년 이상 근속한 직원에게는 기본급의 200%가 상여금으로 지급되며, 1년 미만 근속한 직원에게는 실제 근무 시간을 기준으로 상여금이 지급됩니다.
SAMBU LA Company Limited(Duc Hoa 지구)는 근로자와 노동자를 돌보고 그들에게 식사를 제공합니다.
SAMBU LA 회사 노동조합 위원장인 Tran Van Tham은 "단체 노동 협약에는 직원의 근무 시간, 휴가, 초과 근무 및 교대 근무 사이의 휴식 시간이 명확하게 명시되어 있으며, 직원의 안전과 위생을 보장하고, 교대 근무 사이에 안전하고 영양가 있는 식사를 제공하여 직원이 건강하게 일할 수 있도록 하고, 직장에 식수를 제공하고, 어려운 환경에 처한 직원을 위해 장례, 방문 및 선물 제공 제도를 제공하며... 기업에서 일하는 직원을 보살피고 보호하는 데 기여하고 있습니다."라고 말했습니다.
롱안 상수도 주식회사(탄안시)의 노조는 매주 및 매월 회의를 통해 노조원과 직원들의 의견, 생각, 그리고 포부를 경청하고 있습니다. 롱안 상수도 주식회사 노조 부위원장 응웬 티 킴 누는 "회사 노조는 노조원과 직원들의 의견을 경청하여 노조원과 직원들의 어려움을 신속하게 해결하고 있습니다. 예를 들어, 회사와 멀리 떨어져 거주하는 노조원과 직원들이 점심시간에 쉴 곳을 찾는 경우, 회사 노조는 노조원과 직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 휴게실 3곳을 마련해 줍니다. 또한, 롱안 상수도 주식회사는 단체협약을 협약서에 따라 이행하고 있습니다. 특히, 노조원들이 매달 납부해야 하는 노조비 1%를 회사가 100% 지원하는 등 노조원과 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하고 있습니다."라고 말했습니다.
근로자 및 노동자를 동반하고 지원합니다.
모든 직급의 노조와 기업은 단순히 돌봄을 제공하는 데 그치지 않고, 적극적으로 협력하고, 지원하며, 지식을 업데이트하고, 보완하고, 직원들의 역량을 강화할 수 있는 여건을 조성합니다. 직원들이 지식을 향상시키고 스스로를 더 잘 보호할 수 있도록, 도노동총연맹은 도 질병통제예방센터와 협력하여 도내 5개 기업 직원들을 대상으로 정책, 법률 및 생식 건강 관리에 대한 홍보 활동을 실시합니다.
도 노동조합 부회장 - Pham Thi Quyen(오른쪽)이 노동자와 근로자들의 의견을 경청하고 있다.
선전에 참여한 토민찌 - CN 신 브릿지 주식회사(깐 주옥 구) 씨는 아내가 출산했을 때 남편이 휴가를 낼 수 있는 기간, 직원 자녀에 대한 보조금 정책 등 우려되는 문제와 의문점을 담대하게 논의했습니다. 이를 통해 그는 구체적인 답변을 받았고, 그의 권리는 앞으로 침해되지 않았습니다.
선전 세션에서는 근로자들에게 질문에 대한 답변을 제공하는 것 외에도 노동 계약 체결, 노동 계약 종료, 불법 노동 계약 종료, 해고 수당, 실업 급여 등에 대한 규정 등 노동 정책 및 법률에 대한 많은 지식을 제공합니다.
특히 여성 근로자를 위한 정책에는 결혼, 임신, 12개월 미만의 자녀 양육을 이유로 여성 근로자를 해고할 수 없도록 하고, 임신 중인 여성 근로자, 출산휴가 중인 근로자, 12개월 미만의 자녀를 둔 근로자와의 계약을 일방적으로 해고할 수 없도록 하고, 직장에 적절한 화장실과 변기를 확보하고, 여성 근로자와 관련된 문제를 결정할 때 여성 근로자 또는 그 대리인과 협의하도록 하는 내용이 포함되어 있습니다.
여성 근로자들은 야간 근무, 초과 근무, 12개월 미만 자녀 양육, 출산휴가 관련 규정을 더 잘 이해하게 됩니다. 또한 사회보험, 건강 보험, 실업보험 등과 관련된 문제에 대해서도 정보를 제공받습니다. 또한 감염, 성병 예방 및 퇴치 조치, 정기적인 생식 건강 검진, 정기적인 부인과 검진 등에 대한 안내도 받습니다.
기업들은 도노동조합과 함께 근로감사프로그램에 참여한 근로자들에게 선물을 전달합니다.
14년간의 운영을 통해 Y Thanh Co., Ltd.(투투아 구)는 노동 및 생산 에뮬레이션 운동의 선두에 서 왔습니다. 이러한 성과는 직원들의 헌신적인 노력 덕분입니다. 직원들의 단결 정신, 성실한 노력, 그리고 제품 품질 향상을 위한 창의력이 바로 그 결과입니다. 회사는 직원을 소중한 자산으로 여기며, 직원들의 삶에 관심을 갖고, 그들의 생각과 포부에 귀 기울이고, 그들의 바람을 더 잘 이해하기 위해 긴밀한 관계를 형성합니다. 특히, 직원들에게는 업무 효율 향상을 위해 역량, 주도성, 그리고 창의력을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.
Y Thanh Company Limited 노동조합 위원장인 Truong Cong Hai는 다음과 같이 말했습니다. "회사 노동조합 집행위원회는 직원들의 의견에 귀 기울여 각 개인의 역량을 극대화합니다. 회사는 모든 직원이 자신의 능력을 발휘하도록 장려하고 이를 적절히 인정합니다. 이사회, 노동조합 집행위원회, 그리고 직원들 간의 단결, 공감대 형성, 그리고 존중은 회사가 수많은 어려움을 극복하고 더욱 지속 가능한 발전을 이루는 데 도움이 됩니다."
직원들의 의견에 귀 기울이는 것은 회의와 대화에만 그치지 않고, 실질적인 행동, 적절한 정책, 그리고 모든 직급의 노조와 기업의 지원을 통해 구체화되어야 합니다. 직원들의 의견에 귀 기울이고 이해해 줄 때, 그들은 기업에 대한 신뢰, 애착, 그리고 헌신을 더욱 강화할 것입니다. 이는 또한 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 중요한 토대가 됩니다.
직원들의 의견에 귀 기울이고 이해해 줄 때, 그들은 회사에 대한 신뢰, 헌신, 그리고 헌신을 더욱 강화하게 됩니다. 이는 또한 회사 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 중요한 토대입니다. |
옥
출처: https://baolongan.vn/lang-nghe-cong-nhan-lao-dong-a196415.html
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