반성한 바에 따르면, 의류 수출 기업들은 오랫동안 인력 부족을 겪고 있습니다. 현재 여러 사업체에서 대규모 인력 채용이 필요하지만, 신규 인력 채용은 매우 어려운 상황입니다.
하이비나 홍린(Haivina Hong Linh Company Limited, 남홍 산업단지)은 미국, 영국, 프랑스, 스페인 등지에 수출하는스포츠 장갑, 보호 작업 장갑, 의류를 전문으로 합니다. 고객 다변화 정책을 바탕으로 2025년 말까지 계약을 체결했으며, 싱가포르, 중국 등 신규 시장으로의 확장도 계획하고 있습니다. 파트너사들의 수요는 상당히 높지만, 노동력 부족으로 인해 생산 및 사업 계획에 다소 차질이 발생했습니다.
최근 하이비나 홍린(Haivina Hong Linh) 회사가 하띤(Ha Tinh) 고용 서비스 센터와 협력하여 신규 인력 채용 솔루션을 시행했지만, 긍정적인 결과를 얻지 못한 것으로 알려졌습니다. 생산 라인 가동을 위해 이 회사는 약 200명의 인력을 채용해야 합니다.
마찬가지로, 많은 의류 수출 기업들도 인력을 구하고 있습니다. 구체적으로, 프로 스포츠 응이쑤언 의류 공장(티엔디엔 코뮌)은 500명의 직원을 채용해야 하고, MTV 의류 수출 주식회사(박깜쑤옌 산업단지)는 100명의 직원을 채용해야 하며, 어패럴테크 하띤 주식회사(득토 산업단지)는 150명의 직원을 채용해야 합니다.
응우옌 티 상(칸록(Can Loc)) 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 하노이 에서 공장 노동자로 일했습니다. 작년에 가정 형편 때문에 하띤(Ha Tinh)으로 이사해서 살면서 일하게 되었습니다. 처음에는 의류 노동자로도 지원했지만, 제가 하는 일에 비해 급여가 너무 적어서 직장을 그만두기로 했습니다."
의류 산업뿐 아니라 제조 및 수출 기업도 노동력 부족에 직면해 생산과 사업 실적에 영향을 미치고 있습니다.
남하띤 해산물 수출입 주식회사(붕앙구)는 일본 시장에 초밥을 생산 및 수출하는 전문 기업입니다. 올해는 수출 주문량 증가로 생산 및 사업 상황이 개선되었습니다. 그러나 현재 회사가 직면한 어려움은 인력 부족입니다.
일본 파트너들이 남하띤 해산물 수출입 주식회사에 요구하는 생산량은 하루 4톤 이상인 것으로 알려졌지만, 직원이 200명인 이 기업은 현재 생산량의 약 50%만 충족할 수 있다.
남하띤 해산물 수입수출 주식회사(Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company)의 총괄부장인 Pham Van Tuc 씨는 다음과 같이 말했습니다. "2025년 첫 5개월 동안 회사는 신규 기계 및 장비 라인 교체에 투자하여 생산 능력을 확대하기 위해 일시적으로 운영을 중단했습니다. 2025년 6월부터 생산을 재개했지만, 기존 근로자들의 이직으로 어려움을 겪었습니다. 재가동 초기에는 70명밖에 채용하지 못했고, 오랜 지연 끝에 월 평균 700~900만 동(VND)의 급여를 받는 200명의 근로자를 채용할 수 있었습니다. 현재 한국, 일본, 중국 등지의 협력업체들이 오징어, 새우, 빵가루 입힌 생선을 더 많이 주문하고 있지만, 현재 인력 부족으로 인해 이를 실현하는 데 매우 어려움을 겪고 있습니다."
팜 반 툭 씨에 따르면, 남하띤 수산물 수출입 주식회사는 약 120명의 직원을 채용하고 있습니다. 이 지역의 노동력은 상당히 풍부함에도 불구하고 많은 사람들이 지원에 관심이 없습니다. 그 이유는 회사 근무 환경이 전형적인 냉장실과 같아서 항상 서서 일해야 하기 때문에 많은 직원들이 어려움을 두려워하기 때문입니다. 또한, 현재 붕앙 경제특구 내 기업들이 생산을 가동하며 경쟁력을 강화하고 있어 남하띤 수산물 수출입 주식회사의 신규 채용은 "드물게" 이루어지고 있습니다. 회사는 직원 유치를 위해 사회보험, 건강보험, 실업보험 지급 지원, 무료 급식 제공, 원거리 거주자를 위한 셔틀버스 운행, 휴식 공간 마련, 원거리 거주자를 위한 숙소 20개 마련 등 직원 복지 제도 확립에 지속적으로 집중하고 있습니다.
송라산 포장 주식회사(득토사)도 오랫동안 수출 시장 생산 라인에 투입될 약 60명의 신규 인력을 채용해 왔습니다. 하지만 회사는 오랫동안 인력 확보에 어려움을 겪어 왔습니다.
송라싼 포장 주식회사 노동조합 위원장 응우옌 반 손 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 이 회사의 평균 임금은 1인당 월 750만 동입니다. 회사는 신규 근로자에게 4개월치 기본급, 식비, 주유비 지원, 근로 보호, 근로자 복리후생 등 다양한 지원책을 마련하고 있지만, 신규 근로자 채용은 여전히 매우 어렵습니다. 주된 이유는 하띤 지역의 많은 젊은 근로자들이 대도시로 취업하는 해외 노동력 수출의 길을 선택하고 있는 반면, 농촌 지역의 어려운 근로자들은 고령이고, 일부 근로자들은 자격과 기술이 부족하기 때문입니다."
하띤 고용 서비스 센터 자료에 따르면 현재 이 지역에는 82개 사업체가 6,830명의 인력을 채용하고 있습니다. 하띤의 인구는 현재 160만 명이 넘으며 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다. 그러나 수년간 많은 사업체들이 인력 확보에 어려움을 겪어 왔습니다. 이러한 상황은 사업 인센티브의 한계와 지역 노동력의 "약점"을 보여주며, 결국 인적 자원 낭비로 이어지고 있습니다.
하띤 지역 내 많은 기업들이 인력 부족으로 채용에 어려움을 겪고 있는 현 상황을 설명하며, 하띤 고용 서비스 센터 소장 응우옌 티 탄 흐엉(Nguyen Thi Thanh Huong) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "전반적으로 하띤의 지역 임금 수준은 다른 성이나 대도시에 비해 여전히 낮습니다. 지역 기업들의 복지 제도와 근무 환경은 근로자 유치 및 유지를 보장하지 못하고 있으며, 근로자에게 지급되는 임금에 비해 채용 요건이 높습니다. 특히 많은 기업들이 생산성 보너스, 직업 훈련, 친근한 근무 환경 조성 등 근로자 유지를 위한 정책이 부족합니다. 또한, 많은 기업들이 채용 수요를 촉진하고 근로자들에게 기업 이미지를 각인시키기 위한 긴밀한 협력을 하지 못하고 있습니다."
근로자들 중에는 필요는 있지만 취업 연령을 넘긴 사람도 있고, 진로에 대한 명확한 지향성이 없거나, 역량과 기술이 부족하고, 변화에 대한 두려움 때문에 고용주가 정한 요구 사항을 충족시킬 수 없는 사람도 있습니다.
응우옌 티 탄 흐엉(Nguyen Thi Thanh Huong) 여사에 따르면, 상황을 신속하게 개선하고 근로자를 유치하기 위해서는 하띤성의 기업이 채용하는 직무에 대한 정확한 정보와 이미지를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 근로자가 직무가 적합하지 않다고 느끼고 회사나 기업에 대한 잘못된 정보로 인해 일자리를 받자마자 그만두는 상황을 피할 수 있습니다.
"장기적" 해결책과 관련하여, 기업은 복지 정책을 개선하고, 직원들이 직원을 유치하고 유지할 수 있는 좋은 근무 환경을 조성해야 합니다. 동시에, 직원의 역량 향상을 위한 내부 교육 정책이나 교육 기관과의 연계가 필요합니다. 능력에 기반한 보상 정책과 명확한 승진 의지를 갖춰야 합니다. 직원들이 경청받고 있다고 느낄 수 있도록 피드백을 제공하고 인정하는 메커니즘을 구축하여 장기적인 헌신을 위한 동기를 부여해야 합니다.
출처: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html
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