많은 유럽 국가들이 개방하고 직업과 연령대가 다양화되면서, 기존 시장이 매력을 잃어가는 상황에서 베트남의 노동력 수출 방향도 바뀌고 있습니다.
대학 마지막 학년에 해외 취업을 계획했던 24세 부이 판 호아이 부는 여러 시장을 조사한 후 독일을 선택했습니다. 부에 따르면 일본이나 한국처럼 오랫동안 베트남 근로자를 유치해 온 나라들은 더 이상 매력적이지 않거나 절차가 너무 까다롭다고 합니다. "저는 독일을 선택했습니다. 초기 비용인 1억 5천만 동(VND)은 다른 나라와 비슷한 수준입니다."라고 부는 말했습니다.
해외 노동부(노동보훈사회부)에서 시행하는 간호직을 제외하고는 현재 독일로 인력을 파견할 수 있는 허가를 받은 회사가 없습니다. 따라서 부는 요리학을 공부하기로 했습니다. 70%는 식당에서 일하고 나머지 시간은 학교에서 공부했지만, 학비는 내지 않았습니다.
주중에 공부하고 연습하는 총 시간은 40시간을 넘지 않아야 합니다. 식당에서 일하는 월급은 1,000유로입니다. 세금과 사회보험료를 납부한 후 Vu는 800유로를 받습니다. 식비와 숙박비 500유로를 제하고도 이 청년은 여전히 돈을 저축하고 있습니다. 그는 매달 300만~500만 동을 베트남으로 송금합니다.
독일에서 친구 및 동료들과 함께한 호아이 부(맨 왼쪽). 사진: NVCC
부 씨에 따르면, 최저 월급 2,400~2,600유로에 비해 직업학교 학생들의 소득은 상당히 낮습니다. 하지만 이 기간은 2년밖에 되지 않습니다. 졸업 후 학위를 받으면 정식 직원이 되어 훨씬 높은 급여를 받게 됩니다.
Vu처럼 독일에서 일자리를 찾아 유학을 다니는 대신, 전통적인 시장의 매력이 사라지면서 많은 사람들은 공식적으로 근로자를 모집하기 위해 베트남과 협력하는 러시아, 루마니아, 폴란드, 헝가리 등의 국가를 선택합니다.
국제 인력 공급 및 무역 주식회사(Sona)의 이사회 의장인 응우옌 득 남(Nguyen Duc Nam) 씨는 회사의 기존 시장은 일본과 한국이라고 말했습니다. 하지만 회사는 지난 몇 년간 유럽에서 더 많은 계약을 추진해 왔습니다. 일본은 한국 방문에 연령 제한과 복잡한 절차가 있는 반면, 루마니아와 같은 일부 유럽 국가는 비교적 관대한 편이기 때문입니다. 기술 요건이 높지 않은 비숙련 노동자라도 나이와 건강만 좋다면 기회가 있습니다.
회사는 매년 200~300명의 직원을 유럽 여러 국가에 파견합니다. 급여는 업종에 따라 다릅니다. 파견 비용은 계약에 따라 근무 연도당 한 달치 급여를 초과할 수 없으며, 어학 및 직업 훈련비는 포함되지 않습니다.
호치민시에 있는 트라코(Traco) 인력 수출 회사의 채용 담당자인 응우옌 티 흐엉(Nguyen Thi Huong) 씨는 지난 2~3년 동안 노동자들이 일본 대신 유럽에서 일자리를 찾는 경향이 있다고 말했습니다. 그 이유는 엔화 가치가 급락하고 일본의 생활비가 상승하고 있기 때문입니다. 한편, 많은 유럽 국가들이 인력에 "목말라" 있기 때문에 이민 노동자 유치 정책이 크게 바뀌었습니다.
소나 컴퍼니가 리투아니아와 루마니아로 파견되는 근로자들을 위해 마련한 금속 절단 및 용접 실습 수업. 사진: 안 푸옹
예를 들어, 독일 정부는 숙련된 인력을 유치하기 위해 외국인이 기존 8년에서 5년 만에 귀화할 수 있는 조건을 마련했습니다. 따라서 5년 후에는 영주권 심사를 받고 친인척을 초청할 수 있습니다. 동시에 외국인은 내국인과 동등한 근무 조건과 복리후생을 누릴 수 있습니다. 베트남의 경우, 지난 1월 양국 노동부가 노동 및 고용 분야 양해각서(MOU)를 체결하여 협력 가능성을 열었습니다.
해외 노동 관리부에 따르면, 다수의 베트남 기업들이 10개국 이상의 유럽 국가로 근로자를 파견하고 있습니다. 파견국의 필요에 따라 근로자들은 각기 다른 직무와 급여를 받게 됩니다. 현재 루마니아는 약 4,100명의 베트남 근로자를 고용하고 있으며, 그중 90%가 건설 및 산업 분야에 종사하고 있습니다. 비숙련 근로자의 최저 임금은 월 650달러, 숙련 근로자의 최저 임금은 월 800~1,000달러입니다. 근무 시간은 하루 8시간, 주 5일입니다.
러시아 기업들은 공장 근로자, 식품 가공업체, 산업 기계 조작자 등을 채용하고자 합니다. 월평균 소득은 500~700달러이며, 근무 시간은 하루 8시간, 월 22일입니다. 초과 근무 수당은 별도로 계산됩니다. 마찬가지로 불가리아, 헝가리, 폴란드도 산업 및 농업 부문에서 숙련된 일반 근로자를 채용해야 합니다. 기본급은 직종에 따라 월 500~750달러이며, 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다.
유럽 시장의 경우, 대부분의 근로자에게 거주지와 근무지 간 숙박 및 교통비가 제공됩니다. 계약 시작 및 종료 시 왕복 항공료는 회사에서 부담합니다. 국가에 따라 계약 기간은 2~3년이며 연장이 가능합니다. 교통비에는 주로 서비스 수수료와 비자 수수료가 포함됩니다. 서비스 수수료는 계약에 따라 근무 연도당 직원 급여의 1개월치를 초과하지 않도록 규정되어 있습니다.
루마니아 건설 현장에서 일하는 베트남 노동자들. 사진: 소나
해외노동관리부 정보선전부 부장인 응우옌 누 투안 씨는 유럽이 현대적인 생활 환경, 좋은 소득과 근무 조건, 장기간 체류 및 근무가 가능하기 때문에 베트남 근로자들에게 매력적인 목적지라고 말했습니다.
하지만 유럽으로 일하러 갈 때, 근로자들은 매우 추운 날씨, 겨울철 일감 부족, 일본, 한국, 대만 시장에 비해 훨씬 큰 문화적 차이 등 몇 가지 문제에 직면하게 됩니다. 게다가 베트남 근로자들은 유럽 지역 다른 국가의 근로자들, 그리고 같은 수준의 기술을 가진 개발도상국 근로자들과 경쟁해야 합니다.
해외 노무관리부 담당자에 따르면, 유럽으로 근로자를 파견하는 기업들은 심각한 어려움에 직면하고 있습니다. 바로 제3국으로 근로자가 유출되는 것입니다. 따라서 수출 근로자 선발은 매우 엄격해야 하며, 명확한 제약 조건이 필요합니다. 반대로 유럽으로 가고자 하는 근로자들은 "편리한 이동, 높은 급여"를 약속하는 중개업체나 브로커를 쉽게 이용하고, 이로 인해 쉽게 속아넘어갑니다.
투안 씨는 향후 최소 5년 동안 일본과 한국이 베트남의 주요 노동력 수출 시장이 될 것이라고 말했습니다. 유럽 국가들은 이제 막 EU 외 지역 출신 근로자를 받아들이기 시작했으며, 특히 시험 단계에서는 신중한 입장을 보이고 있습니다. 투안 씨는 "유럽 진출을 희망하는 근로자들은 채용 업체를 꼼꼼히 조사하고, 해외 노동 관리국 핫라인에 전화하여 확인하여 사기 피해를 예방해야 합니다."라고 말했습니다.
르 투예트
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