수출 노동자, 유럽으로 이동

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많은 유럽 국가들이 개방하고 직업과 연령대가 다양화되면서, 기존 시장이 매력을 잃어가는 상황에서 베트남의 노동력 수출 방향도 바뀌고 있습니다.

24세의 부이 판 호아이 부는 대학 마지막 학년에 해외에서 일할 계획이었으며, 여러 시장을 조사한 후 독일을 선택하기로 결정했습니다. 부 씨에 따르면, 일본과 한국 등 오랫동안 베트남 근로자를 유치해 온 국가들은 더 이상 매력적이지 않거나 절차가 너무 까다롭다고 한다. "저는 독일로 가기로 했습니다. 초기 비용은 1억 5천만 VND로 다른 나라와 비슷한 수준입니다."라고 Vu는 말했습니다.

해외 노동부(노동, 전쟁 상이군인, 사회부)에서 시행하는 간호직을 제외하면 현재 독일로 근로자를 파견할 수 있는 허가를 받은 회사는 없습니다. 그래서 부는 셰프가 되기 위해 유학을 선택했고, 70%의 시간을 레스토랑에서 실습하고 나머지 시간을 학교에서 공부했지만 수업료는 내지 않았습니다.

공부와 실습을 모두 하는 주당 총 시간은 40시간을 넘을 수 없습니다. 레스토랑에서 일하면 월급은 1,000유로예요. Vu는 세금과 사회보험료를 낸 후 800유로를 받았습니다. 음식과 숙박비를 공제한 후 청년은 500유로를 썼지만, 여전히 약간의 돈을 저축할 수 있었습니다. 그는 매달 300~500만 VND를 베트남으로 보냅니다.

수출 노동자들이 유럽으로 이동 — 호아이 부(맨 왼쪽)와 독일에서 친구 및 동료들과 함께 있는 모습. 사진: *NVCC*

부씨에 따르면, 월 최저 임금 2,400~2,600유로에 비하면 해외 유학 중인 직업교육생의 소득은 매우 낮습니다. 하지만 이 기간은 불과 2년 동안만 지속되었습니다. 졸업하고 학위를 받으면 정식 직원이 되어 훨씬 높은 급여를 받게 됩니다.

Vu처럼 독일에서 일자리를 찾아 유학을 다니는 대신, 전통적인 시장의 매력이 사라지면서 많은 사람들은 공식적으로 근로자를 모집하기 위해 베트남과 협력하는 러시아, 루마니아, 폴란드, 헝가리 등의 국가를 선택합니다.

국제 인력 공급 및 무역 주식회사(SONA)의 이사회 회장인 응우옌 득 남(Nguyen Duc Nam) 씨는 회사의 기존 시장은 일본과 한국이라고 말했습니다. 그러나 회사는 수년에 걸쳐 유럽에서 추가 계약을 모색해 왔습니다. 일본은 한국에 가기 위해 연령 제한과 복잡한 절차를 거쳐야 하는 반면, 루마니아 등 일부 유럽 국가들은 비교적 관대한 편입니다. 일반적인 노동이고, 기술 요구 사항이 그렇게 높지 않지만, 기회를 얻으려면 건강만 좋아야 합니다.

이 회사는 매년 200~300명의 근로자를 여러 유럽 국가로 파견합니다. 급여는 업종에 따라 다릅니다. 자녀를 파견하는 데 드는 비용은 계약에 따라 근무 연수 1년당 한 달치 급여를 넘을 수 없으며, 여기에는 언어 및 직업 훈련 비용은 포함되지 않습니다.

호치민시에 있는 트라코 인력 수출 회사의 채용 담당자인 응우옌 티 흐엉 씨는 지난 2~3년 동안 근로자들이 일본보다 유럽에서 일자리를 구하고 싶어하는 경향이 있다고 말했습니다. 그 이유는 엔화가 급격히 하락하고 일본의 비용이 증가하고 있기 때문입니다. 그 사이 많은 유럽 국가들은 인적 자원에 "목말라" 있기 때문에 이민 노동자를 유치하기 위한 정책이 크게 바뀌었습니다.

리투아니아와 루마니아로 파견되는 근로자를 대상으로 소나 회사가 주최한 금속 절단 및 용접 실습 수업입니다. 사진: 안 푸옹 — 리투아니아와 루마니아로 파견되는 근로자를 대상으로 소나 회사가 주최한 금속 절단 및 용접 실습 수업입니다. 사진: *안 푸옹*

예를 들어, 독일에서는 숙련된 인력을 유치하기 위해 정부가 외국인이 기존 8년에서 5년 만에 귀화할 수 있는 조건을 마련했습니다. 따라서 5년 후에 근로자는 정착과 친인척 후원을 고려할 수 있습니다. 동시에 외국인도 현지인과 동등한 근무 조건과 혜택을 누립니다. 베트남의 경우, 1월에 양국 노동부가 노동 및 고용 분야의 양해각서(MOU)에 서명하여 협력의 기회가 열렸습니다.

해외노동관리부에 따르면, 많은 베트남 기업이 10개 이상의 유럽 국가로 근로자를 파견하고 있습니다. 호스트 국가의 필요에 따라 근로자는 다양한 일을 하며, 급여도 다릅니다. 현재 루마니아는 약 4,100명의 베트남 근로자를 수용하고 있는 국가로, 이 중 90%가 건설 및 산업 부문에서 일하고 있습니다. 비숙련 근로자의 최저 월급은 650달러이고, 숙련 근로자의 경우 800~1,000달러입니다. 하루 8시간, 주 5일.

러시아 기업들은 공장 근로자, 식품 가공업체, 산업 기계 조작자를 모집하고 싶어합니다. 평균 월 소득은 500-700달러이고, 근무 시간은 하루 8시간, 월 22일이며, 초과 근무는 별도로 계산됩니다. 마찬가지로 불가리아, 헝가리, 폴란드도 산업 및 농업 부문에서 숙련된 비숙련 노동자를 모집해야 할 필요가 있습니다. 기본급은 직무에 따라 달라지며 초과 근무 수당은 포함되지 않으며 월 500~750달러입니다.

유럽 시장의 경우, 대부분의 근로자에게는 거주지와 직장 사이의 숙박 및 여행 경비가 제공됩니다. 계약 시작 및 종료 시 왕복 항공료는 회사에서 지불합니다. 국가에 따라 계약 기간은 2~3년이며 갱신이 가능합니다. 여행 경비에는 주로 서비스 수수료와 비자 수수료가 포함됩니다. 서비스 수수료는 계약에 따른 직원의 1년 근무에 대한 1개월 급여를 초과하지 않도록 규정되어 있습니다.

해외노동관리부 정보선전부 부장인 응우옌 누 투안 씨는 유럽이 현대적인 생활 환경, 좋은 소득과 근무 조건, 장기간 체류 및 근무가 가능하기 때문에 베트남 근로자들에게 매력적인 목적지라고 말했습니다.

그러나 유럽으로 일하러 갈 경우 근로자들은 매우 추운 날씨, 겨울에는 일이 적음, 일본, 한국, 대만 시장에 비해 문화적 차이가 훨씬 큰 등의 문제에 직면하게 됩니다. 게다가 베트남 국민은 유럽의 다른 나라 근로자는 물론, 동일한 기술 수준을 가진 개발도상국의 근로자와도 경쟁해야 합니다.

해외 노동 관리부 대변인에 따르면, 유럽으로 근로자를 파견하는 기업들은 근로자들이 제3국으로 탈출하는 큰 문제에 직면해 있습니다. 그러므로 수출 근로자의 선발은 매우 엄격해야 하며 명확한 제약 조건이 있어야 합니다. 반면, 유럽으로 가고 싶어하는 근로자들은 "편안한 여행, 높은 급여"를 약속하는 중개업체와 브로커를 쉽게 찾아내고, 쉽게 속습니다.

투안 씨에 따르면, 적어도 앞으로 5년 동안은 일본과 한국이 여전히 베트남의 주요 노동력 수출 시장이 될 것입니다. 유럽 국가들은 이제 막 비EU 노동자를 받아들이기 시작했으며, 주로 실험적인 차원에서 신중하게 받아들이고 있습니다. "유럽에 진출하려는 근로자들은 채용 회사를 꼼꼼히 조사해야 합니다. 해외인력관리국 핫라인에 전화해서 확인하면 사기 피해를 예방할 수 있습니다."라고 투안 씨는 말했습니다.

르 투예트

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