롱 비엣 증권(Rong Viet Securities Company)은 미국 패션 협회(USFIA)의 미국 내 국가 간 경쟁 우위 비교 조사 결과를 인용하며, 점수가 높을수록 유리하다고 밝혔습니다. 현재 베트남 섬유 및 의류 산업은 중국과 방글라데시보다 총점이 높아 베트남의 경쟁 우위가 더 높음을 보여줍니다. 그러나 2020년과 비교했을 때 베트남과 중국만 점수가 하락했고, 다른 국가들은 점진적으로 상승하여 베트남의 경쟁 우위가 점차 약화되고 있음을 시사했습니다.
중국과 비교했을 때 베트남은 가중 점수 측면에서 더 높은 우위를 점하고 있습니다. 방글라데시와 비교했을 때, 베트남은 대규모 항만 시스템, 지리적 위치, 그리고 조끼, 겨울 코트, 수영복 등 고부가가치의 다양한 제품 생산을 통해 다각화된 생산 역량 측면에서 우위를 점하고 있습니다. 반면 방글라데시는 주로 기본 티셔츠를 대량 생산합니다. 그러나 방글라데시의 점수는 생산 다각화 증가로 인해 개선되고 있습니다. 방글라데시의 대미 수출액 또한 증가하고 있어 미국 시장 개선을 보여주고 있습니다.
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| 베트남 섬유 및 의류 생산. 사진: Can Dung |
인도, 인도네시아, 스리랑카 등 다른 국가에 비해 베트남은 빠른 납기와 유연한 생산 능력을 갖추고 있습니다. 그러나 장기적으로 이들 국가가 다각화된 생산 능력을 따라잡을 경우, 베트남은 많은 어려움에 직면하게 될 것입니다.
베트남은 멕시코에 비해 지리적으로 멀리 떨어져 있어 점수가 낮습니다. 그러나 베트남은 저렴한 노동력과 높은 제조 기술을 갖추고 있어 멕시코의 단기적인 영향은 크지 않습니다.
코스타리카, 엘살바도르, 과테말라, 온두라스, 니카라과, 도미니카 공화국 등 중미 6개국으로 구성된 도미니카 공화국-중앙아메리카(CAFTA-DR) 블록과 비교하면, 지리적 이점과 수입세 면제 덕분에 베트남보다 점수가 높습니다. 그러나 섬유 산업 규모가 작고 인건비가 높으며, 아시아에서 원사와 원단을 수입해야 하기 때문에 단기적으로 경쟁력이 낮습니다.
전반적으로 베트남은 기계 투자와 높은 기술력을 바탕으로 다양한 제품을 신속하게 생산하는 능력에서 선두를 달리고 있습니다. 그러나 장기적으로는 다른 국가들이 따라잡을 가능성이 높으며 이러한 우위는 점차 약화될 것입니다. 베트남 기업은 기술 투자를 확대하고, 생산 및 공급 프로세스를 최적화하며, 가치 사슬에 깊이 참여하여 다른 국가에 비해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
롱 비엣의 발언에 대한 콩트엉 신문 기자와의 인터뷰에 대해 호치민 시 섬유·의류·자수·편물협회 회장인 팜 쑤언 홍 씨는 이 보고서가 업계의 현재 상황을 충분히 평가하지 못했다고 밝혔습니다. " 기본적으로 미국 시장에서 베트남 섬유의 입지는 여전히 유지되고 있으며, 주문량도 안정적이고, 브랜드들은 여전히 베트남 섬유의 품질을 높게 평가하고 있습니다. "라고 팜 쑤언 홍 회장은 말했습니다.
호치민시 섬유-의류-자수-편물 협회 회장에 따르면, 2024년 상반기 미국 시장은 여전히 베트남 섬유 및 의류 수출의 50%를 차지하고 있으며, 그 뒤를 일본과 EU가 잇고 있습니다.
그러나 다른 선진국 시장과 마찬가지로 미국은 현재 국내 섬유·의류 기업이 준수해야 하는 노동, 환경, 생산자 책임 등과 관련된 규정을 발표할 준비를 하고 있습니다. 이는 국내 섬유·의류 기업이 녹색 성장과 순환 경제 관련 규정을 준수하기 위해 반드시 이행해야 할 추세이자 필수 조건입니다.
미국의 노동 및 환경 규정과 관련하여, 베트남 국립 섬유의류 그룹 이사회 회장인 레 띠엔 쯔엉 씨는 미국이 2021년부터 위구르 강제노동 방지법을 시행하여 공급망을 더욱 면밀히 감시하고 강제노동이 발생하는 지역에서 생산된 제품의 유통을 방지하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 미국에 의류를 수출하는 모든 국가는 의류 노동자 보호법을 준수해야 합니다.
이미 시행 중인 규정 외에도, 미국에서는 책임 증진 및 조직 내 실질적인 변화 구축법(Promoting Responsibility and Building Practical Change in Organizations Act)이 도입되었습니다. 이 법은 책임 있는 생산을 장려하기 위해 임금 위반에 대한 책임을 당사자에게 묻도록 규정하고, 최저 시급을 정하며, 성과급 제도를 폐지합니다.
아직 통과되지 않은 2022년 미국 패션 지속가능성 및 사회적 책임법(US Fashion Sustainability and Social Responsibility Act of 2022)도 있습니다. 이 법은 주요 패션 기업들이 공급망을 체계화하고, ESG(E-환경, S-사회, G-거버넌스) 목표를 설정 및 공개하며, 운영의 환경 및 사회적 영향을 해결하도록 요구합니다.
" 순환 경제와 녹색 성장으로의 전환은 정말 어렵습니다. 이는 공통된 해결책이 있는 문제가 아니기 때문에 기업들이 스스로 방향을 찾기 위해 노력해야 합니다. "라고 레 티엔 쯔엉 씨는 말했습니다.
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