교사의 급여가 가장 높은 순위를 차지할 것이다.

교사 급여 개혁을 시행할 때 교사 급여는 많은 대표단이 내무부 장관인 팜티탄트라와 교육훈련부 장관인 응우옌킴선에게 질문한 문제입니다.

유치원 교사 월급은 500~600만동에 불과해요

응우옌 티 뚜옛 응아 대표( 꽝빈 대표단)는 교육훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 중앙위원회의 결의안 29호에 따라 교사의 급여가 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위를 가져야 한다고 밝혔습니다. 대표는 내무부 장관에게 이 정책이 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁에 명시될 것인지, 그리고 교사 급여 정책에 대한 구체적인 해결책이 무엇인지 알려달라고 요청했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 내무부 와 교육훈련부가 협력하여 교사 급여표를 개발할 것이라고 말했습니다.

대표단의 질문에 답변하며 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 현재 전문직에 따른 급여와 급여 수당을 포함한 교사의 총 소득이 다른 직업에 비해 개선되었다고 말했습니다. 하지만 트라 씨는 교사의 특수성에 비하면 급여가 여전히 낮다고 인정했습니다.

트라 여사는 앞으로 급여 개혁을 실시할 때 내무부가 급여 개혁에 관한 결의안 27을 근거로 하고, 특히 중앙위원회의 결의안 29를 철저히 이행하여 교사의 급여를 행정직급제에서 가장 높은 급여 규모와 표에 우선 적용할 것이라고 밝혔습니다. "이것은 일관성이 있습니다."라고 Tra 여사는 강조했다. 시행과 관련하여 내무부 장관은 교육훈련부와 협력하여 급여 규정, 특히 교사에게 지급될 것으로 예상되는 최고 우대 수당에 대한 새로운 급여와 수당을 검토하여 유관 당국에 검토 및 결정을 요청하겠다고 밝혔습니다.

이에 반대하는 후인 티 푹 대표(바리아붕따우 대표단)는 유치원과 초등학교 교사들의 급여는 매우 낮은 반면, 그들은 아침부터 늦은 밤까지 매우 열심히 일해야 한다고 말했습니다. 대표는 "정부와 내무부 장관이 유치원 교사들을 위한 구체적인 정책을 조만간 마련해 교육 인력을 유치하기를 바란다"고 말했다.

또한 내무부 장관은 유치원 교사에 대한 급여 정책, 특히 유치원 교사에 대한 우대 수당이 최근 당과 국가의 관심을 받고 있다고 말했습니다. 일반 교사와 특히 유치원 교사의 급여는 다른 공무원에 비해 더 많은 관심을 받습니다. 하지만 트라 씨는 특수한 업무 성격에도 불구하고 교사들의 전반적인 급여는 여전히 낮다고 인정했습니다. "저희 계산에 따르면 유치원 교사의 월급은 500~600만 동에 불과합니다."라고 Tra 씨는 말했습니다.

내무부 장관은 급여 개혁 프로젝트를 상기시키며, 급여 제도는 급여 개혁에 관한 결의안 27에 따라 공무원의 직위와 직업 직함을 기준으로 개혁될 것이라고 말했습니다. 따라서 급여표의 기본급은 동일하나, 직무의 구체적인 성격에 따라 건강보험, 교육비 등 우대수당이 지급됩니다. 트라 여사는 결의안 29의 정신에 따라 교사의 급여가 행정 및 경력 급여 시스템에서 더 높을 것이 보장될 것이라고 재확인했습니다. 내무부와 교육훈련부는 일반교사와 특히 유치원교사의 급여표를 개발하고, 동시에 여론을 수렴하기 위해 협력할 것입니다.

취업이 느리고 취업 품질이 보장되지 않음

급여 개혁과 관련하여 많은 의원들은 급여 정책 개혁의 조건으로 정치 시스템 전반에 걸쳐 직책을 확립하는 것에 의문을 제기했지만, 아직 완료되지 않았습니다. 내무부 장관 팜티탄트라는 정치 시스템 전체의 직위 목록이 완성되었다고 말했습니다. 그 중 행정기관은 686개 직책, 공공서비스기관은 615개 직책, 지방자치단체 공무원은 17개 직책을 갖고 있습니다. 특히 중앙에서 지방자치단체 수준까지 시스템의 232개 리더십 직위 목록입니다.

하지만 내무부 장관은 일자리 창출 사업이 2016년부터 진행되어 왔지만, 아직까지 완료되지도, 적절하지도, 근본적이지도 않다고 인정했습니다. 행정 부문에서만 15개 부처 중 13개 부처만이 직무를 완료했다고 Tra 여사는 말했습니다. 트라 여사는 또한 각 부처가 국가 행정 시스템의 직무에 대한 프로젝트를 가능한 한 빨리 완료하여 이번 회기에서 국회가 결정한 급여 개혁 로드맵을 시행하기를 바라고 있습니다.

내무부 장관과 토론한 동응옥바(빈딘 대표단) 의원은 중요한 문제는 직책을 완수하는 것이 아니라 만들어진 직책의 질이라고 말했습니다. 그는 현재의 취업 알선 시스템이 질을 보장하지 못한다는 전문가들의 평가를 반영했다. 이로 인해 급여 지급을 간소화하더라도 장비의 품질이 향상되지 않는다는 문제가 발생합니다.

대표단의 질문에 답변하면서, 내무부 장관은 지금까지 일자리 창출이 대표단이 말한 만큼의 질에 도달하지 못했다는 것을 인정했습니다. "앞으로 우리는 직무의 질을 지속적으로 검토, 개선하고 향상시키고, 급여 관리 요구 사항을 충족하고, 급여 개혁을 시행하고, 간부, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 요구 사항을 충족할 것입니다."라고 Tra 여사는 강조했습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/luong-giao-vien-se-duoc-xep-cao-nhat-185231107231333019.htm