교사의 급여는 특별 급여 계수를 사용하여 계산됩니다.

hệ số lương đặc thù - Ảnh 1. — 모든 교사는 특별 계수를 누립니다 - 일러스트: NAM TRAN

교사법을 자세히 설명한 위의 초안 법령은 "교사 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지하게 된다"는 목표를 달성하기 위한 로드맵에 따라 교사 급여 및 수당에 대한 정책을 명시할 것입니다.

유치원 교사의 구체적인 계수는 1.25이다.

초안에 따르면 모든 교사는 "특별 급여 계수"를 받을 자격이 있습니다. 이 중 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있으며, 다른 교사 직책은 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있습니다.

학교, 장애인 학급, 포용 교육 개발 지원 센터, 국경 지역 기숙학교에서 가르치는 교사의 경우 규정 수준에 0.05가 추가됩니다.

특별급여계수는 급여수준을 기준으로 계산되며, 수당수준을 산정하는 데는 사용되지 않습니다. 따라서 교사의 급여수준을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여

기본급

엑스

현재 급여 계수

엑스

특별급여계수

이 시행령 초안은 교수 직급으로 임용된 교사에게 고위 전문가 급여 체계를 적용하도록 규정하고 있습니다. 따라서 급여 체계는 8.8~9.4~10.0의 3단계로 구성됩니다 .

교수 는 현재 가장 높은 직함으로, 해당 직함에 할당된 분야에서 능력, 과학적 명성, 전문 지식을 선도하고 새로운 지식을 탐구하며 창조하는 역할을 보여줍니다 .

정치국 의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW에 따르면 교수는 과학, 기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환 활동에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이기도 합니다.

따라서 규정 제180-QD/TW호에 따른 고위 전문가의 기준 및 조건에 따르면, 교수는 고위 전문가와 유사합니다. 교수가 고위 전문가임을 확정하는 것은 아니지만 , 초안의 규정은 고위 전문가 급여 체계를 교수에게 적용하고 있습니다.

교사 동원 시 정권과 정책 유지

이 조례안은 교사법 제17조 제4항에 따라 국회가 지정한 업무에 따라 교사를 동원할 때의 제도 및 정책 시행에 있어서의 유보에 관한 규정을 명확히 한다.

따라서 파견 교육기관의 수당 수준이 파견 교육기관보다 높은 교육기관 간 교사 전근 시, 파견 또는 전근 시점에 따라 최대 36개월까지 전근 또는 파견 전 수당 제도를 유지할 수 있습니다. 해당 기간이 지나면 직무 및 근무 지역에 맞게 수당 제도가 재조정된 것으로 간주됩니다.

공교육기관에서 교육관리기관으로 교사를 전근시키는 경우, 전근 전 교육기관에서 적용하는 수당 수준이 교육관리기관의 수당 수준보다 높은 경우, 전근 전에 수령한 교사의 급여와 수당은 12개월간 보류됩니다.

그 이후부터는 해당 직위에 적합한 급여와 수당을 검토하게 됩니다.

이 규정은 교사가 동원 활동을 할 때의 권리를 보호하고, 교사가 관계 기관의 요청에 따라 다른 교육기관이나 교육관리기관에서 동원 활동에 참여하도록 장려하는 것을 목적으로 한다.

교사 제도와 정책의 갑작스러운 축소를 방지하기 위해, 이 초안 법령은 교육 기관이 운영되는 행정 단위가 유관 기관에 의해 해당 행정 단위 유형으로 변경되고 기존 행정 단위가 더 높은 수당을 받는 것으로 분류되는 경우, 해당 기관의 교사는 유관 기관이 새로운 행정 단위를 분류하기로 결정한 날로부터 6개월 동안 계속 이러한 수당을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

또한, 이 초안 법령은 다양한 교육 수준이나 훈련을 갖춘 교육 기관, 여러 학교나 지부를 둔 교육 기관 에서 근무하는 교사를 위한 수당 제도를 시행하기 위한 지급 원칙을 보완합니다 .

책임 수당 및 이동 수당 수혜자 보충

직무 책임 수당과 관련하여, 초안 법령은 전문가 그룹의 책임자/부장, 부서장/부부장 및 이에 상응하는 직책, 고등교육기관의 소수민족 언어 교육 부서의 소수민족 언어 교사, 외국어로 과목을 가르치는 교사(외국어 교사 제외), 학생 상담 업무를 수행하는 교사 등 직무 책임 수당을 받을 수 있는 사례를 보완합니다.

이동 수당과 관련하여, 초안 법령은 파견 교사, 학교 간 교사, 다른 학교나 분교에서 가르치기 위해 이동해야 하는 교사 등 이동 수당을 받을 수 있는 사례를 추가했습니다.

이 규정은 교사가 파견 근무, 학교 간 교사 파견 또는 다른 교육 기관으로 전근하는 경우, 교사가 교육 기관 내에서 학교 간을 이동하며 수업을 진행해야 하지만 이동하는 날에는 이동 수당을 받지 못하는 경우와 같은 단점을 극복하는 것을 목표로 합니다.

빈 하

출처: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm