행정 단위가 재편되면 지역 최저임금은 어떻게 변합니까?

기초 노동조합 대표는 행정 단위 조정 이후 지역 최저임금이 어떻게 규제되는지 질문했습니다. 2개월간의 견습직원의 사회보험료 납부수준은?

섬유 산업에 종사하는 근로자들. 사진: VNA

이에 대해 공공·노동계 전문가들은 “현재 지역별 최저임금은 각 자치구별로 적정 최저임금을 산정해 책정하는 방식”이라고 답했다. 2025년 6월 30일 이후에는 구 또는 현 단위는 없어지지만, 해당 지역의 경제 상황은 여전히 ​​기본 임금을 기준으로 하여 해당 지역 주민들의 사회 경제적 상황과 요구에 맞게 설정됩니다.

노동법의 규정에 따르면, 계약에는 무기한 근로계약과 유기한 근로계약의 두 가지 형태가 있습니다.

이 두 가지 경우가 아니면 1개월 미만의 근무 또는 보호관찰 처분을 받게 됩니다. 두 경우 모두 법적으로 사회보험에 가입할 의무가 없습니다. 급여 및 기타 혜택은 당사자들이 시험 계약서에서 합의하게 됩니다.

근로자와 고용주의 복리후생은 근로계약을 통해 당사자 간에 합의하여 정하는데, 시용기간은 급여의 85%로 하고, 사회보험료 납부수준 등의 복리후생은 근로계약을 통해 근로자와 고용주 간에 합의하되, 사회보험에 가입할 경우 법률의 일반 규정과 최소한 동일하거나 그 이상이 되도록 정하지는 않는다.

출처: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/muc-luong-toi-thieu-vung-thay-doi-ra-sao-khi-sap-xep-lai-don-vi-hanh-chinh