산업단지 근로자들의 문화적, 정신적 삶을 향상시키다

선전 강화 및 정책 확산

현재 이 지역에는 10개의 산업단지가 조성되어 있으며, 그중 6개가 가동 중입니다. 산업단지 내 114개 기업이 노동조합을 설립했으며, 조합원 수는 81,900명이 넘습니다. 노동력은 경제 성장에 크게 기여하지만, 동시에 사회 보장에 대한 시급한 필요성을 제기합니다.

노동자들은 동탑 라디오 및 텔레비전 방송국(구)과 협력하여 지방 노동 연합이 주관하는 게임쇼 "퇴근 후" 프로그램에 참여합니다.

중앙당 비서국의 2016년 1월 9일자 지침 52호 "공업단지와 수출가공지역 근로자들의 인적자원 질 향상을 위한 당의 지도력 강화"와 동탑성 당위원회의 프로그램 및 계획을 이행하기 위해, 도노동총연맹(FFL) 상임위원회는 각 지방과 기업의 특성에 맞는 많은 실무 활동을 동시에 시행하도록 지시했습니다.

선전 활동을 핵심 과제로 삼아, 지난 10년 동안 모든 계층의 노동조합은 지침 52와 관련 정책에 대한 선전 및 보급 세션을 4,950회 실시하여 285,000명이 넘는 노조원과 근로자가 참여했습니다.

이 내용은 노동조합 회의, 컨퍼런스, 세미나, 경연대회, 문화· 스포츠 활동, 그리고 Zalo와 Facebook과 같은 디지털 미디어 채널을 통해 다양한 방식으로 전달됩니다. 또한, 도노동총연맹은 언론사와 협력하여 840개 이상의 특집면과 칼럼을 제작하여 많은 노동자들에게 지침 52의 정신을 전파하는 데 기여하고 있습니다. 많은 기업들이 노동조합과 적극적으로 협력하여 구내식당, 점심식사 공간, 운동장 건설, 문화·예술 교류 행사 개최 등에 투자하고 있으며, 이를 통해 노동자들의 문화·사회생활 향상에 기여하고 있습니다.

시설 내 활동 혁신

점점 더 다양해지는 노동자들의 요구를 충족하기 위해, 풀뿌리 노동조합들은 유연하고 실용적인 방식으로 운영 내용과 방식을 적극적으로 혁신해 왔습니다. "노동조합 문화 코너", "예술·체육 클럽", "노동자 가족 축제", 직업 경연 대회, 법률 경연 대회, 노래방 경연 대회, "노동조합 뗏 시장" 프로그램 등 다양한 모델이 효과적으로 시행되었습니다.

현재 이 지방에는 300여 개의 비국가기업 노동조합이 있으며, 노동자들을 위해 정기적으로 문화, 체육 활동을 조직하고 있습니다. 그 중 120여 개 노동조합이 문화, 체육 클럽을 운영하고 있으며, 60여 개의 노동자 기숙사가 운영을 지원하고 있으며, 약 90개 단위에서 "전통실-노동조합 서가-법률상담코너" 모델을 구축했습니다.

특히, 도노동조합연맹이 동탑 라디오 및 텔레비전 방송국(구)과 협력하여 주최하는 게임쇼 "퇴근 후"는 8회에 걸쳐 진행되었으며, 수천 명의 근로자들이 열광적으로 참여했습니다. 이 프로그램은 오락을 위한 놀이터일 뿐만 아니라, 직장에서의 법률 지식, 생활 기술, 연대 의식, 그리고 창의력을 향상시키는 데에도 도움이 됩니다.

동시에, 지방노동총연맹은 2022~2026년 기간 동안 기초 문화 기관 건설 프로젝트를 시행했습니다. 지금까지 축구장, 배드민턴장, 배구장 등 500개 이상의 문화 및 스포츠 기관이 개조되어 활용되었습니다. 베트남노동총연맹이 시행하는 미토 공업단지와 중안 공업단지의 노동조합 기관 및 사회주택 프로젝트는 근로자의 생활 조건을 개선하는 데 기여하고 있습니다.

기업 내 건강한 문화 환경 조성은 근로자의 문화 및 사회생활 향상에 필수적인 요소로 여겨집니다. 각급 노동조합은 이러한 내용을 "모두가 함께 문화생활을 만들어갑시다" 운동에 적극적으로 반영해 왔으며, 도노동조합총연맹은 문화체육관광부 및 관련 기관과 긴밀히 협력하여 "문화 기준 충족 기관, 단위 및 기업" 기준을 이행해 왔습니다. 이를 통해 "금연 기업", "녹색-청결-아름다운 작업장", "인사문화-연대-협력", "안전-문화된 일터" 등 여러 모범 사례가 반영되었습니다.

눈에 띄는 성과에도 불구하고, 근로자를 위한 문화 및 스포츠 활동을 개선하는 작업은 여전히 몇 가지 한계를 안고 있습니다. 예를 들어, 기업이 정기적으로 문화 및 스포츠 활동을 조직하는 비율이 여전히 낮고, 일부 문화 시설은 실제 수요를 충족시키지 못하고, 근로자가 활동에 참여하는 비율이 높지 않습니다...

앞으로 동탑성 각급 노동조합은 52호 지시와 성 당위원회의 행동 강령을 철저히 이해하고 효과적으로 이행할 것입니다. 동시에 노동조합원의 발전을 촉진하고 강력한 기초 노동조합을 건설할 것입니다.

근로자의 인적자원의 질을 향상시키는 것은 정치적 과제일 뿐만 아니라 정치 시스템과 기업 사회 전체의 사회적 책임이기도 하며, 근로자가 일에 안정감을 느끼고 회사에 오래 근무하며 동탑성이 지속 가능하게 발전하도록 동기를 부여합니다.

덕 트룽 - 리 오안

출처: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202508/nang-cao-doi-song-van-hoa-tinh-than-cho-cong-nhan-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-1048077/