기초 간부, 공무원 및 공공 직원의 질 향상

람동성 내무부에 따르면, 합병 운영 후 성은 14개 성급 전문기관과 성급산업단지관리위원회로 구성되었으며, 합병 전 대비 기관 4개가 감소(22.2% 감소)했다. 부처급 전문부서는 총 102개로 227개가 감소(합병 전 대비 69% 감소)했다. 공공서비스 단위는 1,654개로 149개가 감소(합병 전 대비 8.2% 감소)했다. 사·구·특구는 124개로 사급 단위는 205개가 감소(합병 전 대비 약 37.7% 감소)했다.

도인민위원회는 또한 2025년에 9,976명의 공무원(도급 3,743명, 사급 6,233명)과 59,347명의 직원(정기 경비를 자체적으로 부담하는 공공 서비스 단위, 정기 경비를 자체적으로 부담하는 공공 서비스 단위, 투자 경비는 제외)을 포함한 기관, 조직, 단위의 공무원 직위 총수와 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수를 배정했습니다.

그러나 현실적으로 공무원 수는 급여 할당량과 배정 인원에 비해 여전히 부족한 실정입니다. 내무부는 2단계 지방 정부 운영 과제를 충족하기 위해 지난 몇 년간 특히 코뮌, 구, 경제특구 단위의 도 공무원 수와 질을 정기적으로 검토하여 디지털 전환, 과학기술 혁신, 금융, 건설, 토지, 환경자원, 사법 등의 분야에서 활동해 왔다고 밝혔습니다. 이를 통해 내무부는 도인민위원회에 시의적절한 여러 해결책을 마련하여 코뮌급 정부의 국가 관리 효과와 효율성을 지원하고 점진적으로 개선하도록 권고했습니다.

람동성은 2025년 8월 초부터 성(省) 전역의 사(社), 구(區), 진(鎭) 인민위원회를 지원하기 위해 260명의 성급 공무원과 일반 공무원을 파견하는 것과 더불어, 당, 전선, 지방 정부 인력에 대한 전면적인 평가를 실시했습니다. 이를 바탕으로 성은 업무를 재분배하고, 관할 공무원을 동원 및 임명했으며, 관할 기관에 공무원의 전문 자격과 경력에 적합한지 확인하기 위해 당과 정부 간 전근을 검토할 것을 건의했습니다.

동시에 람동(Lam Dong) 내무부는 도(省) 인민위원회에 "지방 결정, 지방 행동, 지방 책임" 원칙에 따라 공무원 및 공직자 관리에 대한 여러 권한을 부여하여 행정 절차를 단축하고 기초 단위의 주도권을 확보하도록 권고했습니다. 특히, 기존 인력으로는 감당하기 어려운 전문적이고 전문적인 업무 또는 지원 서비스를 수행하기 위해 코뮌(come) 단위의 인민위원회가 적극적으로 계약을 체결할 수 있도록 권한을 부여하여, 기관장이 업무 계획 이행 요건에 따라 공무원을 활용하기로 결정한 기관, 조직 및 단위의 내부 활동을 지원할 수 있도록 했습니다.

출처: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html