베트남 근로자들이 국제 시장에서 성공적으로 경쟁할 수 있도록 자격과 기술을 향상시킵니다.

국회의원. 응우옌 티 비엣 응아는 베트남 근로자가 국제 시장에서 성공적으로 경쟁할 수 있도록 직업 교육 에 집중하고 직업 훈련의 질을 개선하는 것이 필요하다고 말했습니다. [광고_1]

베트남 근로자의 자격과 기술은 눈에 띄게 발전했습니다. 일러스트 사진. (출처: VGP)

경제 및 사회 발전 과정에서 노동 생산성(LS)은 경제 의 역량과 경쟁력을 향상시키는 데 결정적인 요소입니다. 노동 생산성을 향상시키고 촉진하는 것은 경제를 빠르고 지속 가능하게 발전시키고, ASEAN 지역 국가와 세계 수준에 맞추기 위한 핵심 문제입니다.

35년이 넘는 개혁을 거쳐 베트남은 저개발 상태에서 벗어나 중소득 국가로 도약했으며, 국가의 산업화와 현대화 과정을 가속화하고 있습니다. 경제의 규모와 잠재력이 커집니다. 국제적 통합은 점점 더 깊어지고 있습니다. 동시에 사회보장이 보장되고, 국민의 소득과 생활이 끊임없이 향상되고 개선되며, 사회는 안정되고 점점 진보하게 됩니다.

베트남은 개발 수준이 높은 ASEAN 지역 국가들과 격차를 비교적 좁혔습니다. 2011년 싱가포르, 말레이시아, 태국의 노동 생산성은 베트남보다 12.4배 높았습니다. 4.3배; 2022년까지 이 격차는 2.1배로 줄어들 것으로 예상된다. 2.8배와 1.5배.

연구팀의 계산과 ILO 자료에 따르면, 2020년 베트남의 노동 생산성은 5.4%만 증가했고(2019년에는 6.2%) 지난 5년 중 가장 낮은 수준을 기록했습니다. 구체적으로 평균 노동 생산성은 1억 1,794만 VND에 달했는데, 이는 근로자 1인당 약 5,081달러에 해당합니다.

2011~2020년 기간 동안 베트남의 노동 생산성 성장률은 5.1%로 ASEAN 평균보다 높았고, 캄보디아에 이어 두 번째로 높았습니다. 베트남의 노동 생산성 증가율은 아직 다른 나라와의 격차를 줄일 만큼 빠르지 않습니다. 구체적으로 베트남의 노동 생산성은 여전히 싱가포르보다 26배, 말레이시아보다 7배, 중국보다 4배, 필리핀보다 2배, 태국보다 3배 낮습니다.

고용부( 노동, 전쟁보훈사회부 )에 따르면, 2020년 베트남의 실업률은 2.51%(2019년 1.5%)로 지난 5년 중 가장 높은 수준을 기록했습니다.

근로자의 기술 및 자격 수준이 낮음

아시아 생산성 기구의 2020년 보고서에 따르면 베트남의 노동 생산성은 태국보다 10년, 말레이시아보다 40년, 일본보다 60년 뒤처져 있는 것으로 나타났습니다. 우리나라는 인구 황금기를 맞고 있으며, 노동력이 5,100만 명이 넘고, ASEAN 지역에서 3위를 차지하고 있습니다. 많은 전문가에 따르면, 황금기 인구의 장점을 활용하고 그 기회를 활용하는 정책이 없다면 엄청난 낭비가 될 것입니다.

현재 베트남의 노동 시장은 많이 개선되었습니다. 양적으로 보면 15세 이상 근로자가 약 5,000만 명이나 되는데, 이는 장점입니다. 베트남은 젊은 인구 구조와 풍부한 노동력을 갖추고 있어 노동 시장에서 많은 이점을 가지고 있습니다. 하지만 우리 노동력의 질은 여전히 제한적입니다. 아직은 숙련된 근로자의 비율이 낮고, 학위와 자격증을 취득한 숙련 근로자의 비율이 30%에 미치지 못합니다.

국회의원. 응우옌 티 비엣 응아는 직업교육에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 직업훈련의 질과 기술, 노동 규율을 개선해야 한다고 말했습니다. (사진: NVCC)

그러한 현실을 국회의원님께서 말씀하셨습니다. 하이즈엉성 국회대표단 부단장이며 국회 문화교육위원회 위원인 응우옌 티 비엣 응아는 노동 생산성을 높이기 위해서는 직업교육에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 특히 직업 훈련의 질을 향상시켜야 한다고 말했습니다.

응아 씨는 "베트남 근로자들이 많은 노력을 기울였지만 경제 구조 조정, 디지털 전환, 국제 통합에 아직 잘 적응하지 못했습니다."라고 말했습니다.

한편, 베트남과 이 지역의 다른 나라들 사이의 노동 생산성 격차는 여전히 매우 큽니다. 동남아시아에서 2010~2019년 기간 동안 베트남의 노동 생산성은 동티모르, 캄보디아, 미얀마보다 높았습니다(2019년 국제노동기구(ILO) 자료).

그 원인에 대해 응우옌 티 비엣 응아 여사는 베트남 근로자의 자격과 기술이 요구 사항과 지역 내 많은 국가와 비교했을 때 여전히 낮다고 말했습니다. 학위와 자격증을 취득한 근로자 가운데 노동시장에 진입하면서 재교육과 추가 교육을 받아야 하는 근로자의 수가 매우 많은데, 이는 우리나라 직업교육의 질이 높지 않다는 것을 보여준다. 게다가 베트남 근로자의 사회 적응 능력은 좋지 않으며, 그들의 기술 수준은 지역 및 세계 표준에 비해 여전히 낮습니다. 낮은 노동 기술은 노동 생산성을 개선하려는 노력에 큰 장애물입니다...

직업교육에 집중해야 한다

포괄적인 혁신, 산업화, 현대화 촉진, 세계 경제에 대한 점점 더 긴밀한 통합을 위해 숙련된 노동력에 대한 수요가 증가하는 가운데, 베트남 노동력은 여전히 많은 한계와 단점을 가지고 있습니다.

국회의원. 응우옌 티 비엣 응아는 노동 생산성을 향상시키기 위한 솔루션이 필요하다고 믿습니다. 특히 직업교육에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 특히 직업훈련의 질을 향상시키고, 기술과 노동 규율을 개선해야 합니다. 과학과 기술에 대한 투자를 늘려 노동 인프라를 개선합니다.

베트남은 "황금 인구" 구조를 갖추고 있으며, 5,100만 명이 넘는 풍부한 노동력을 보유하고 있으며, 이는 전체 인구의 55% 이상을 차지합니다. 이는 우리나라가 국제화하고, 생산 체인에 참여하고, 제품을 공급하고, 외국인 투자 자원을 유치할 때 첨단 과학기술에 접근하고 경쟁력을 창출하는 데 유리한 요소입니다.

2021~2030년 기간의 사회경제 개발 전략에서는 인적 요소를 개발의 중심, 주체, 가장 중요한 자원이자 목표로 지정했습니다. 따라서 높은 자격과 전문 기술을 갖춘 인력을 종합적으로 개발하는 데 주력하는 동시에, 유능한 공무원, 공공근로자, 근로자를 확보하는 방법을 아는 것이 필요합니다. 이는 전략적 목표를 성공적으로 구현하고, 국가를 빠르고 지속 가능한 발전으로 이끄는 획기적인 해결책으로 여겨진다.

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