조기퇴직자는 20년간 사회보험료를 납부해야 합니다.

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일반적으로 정년 이전에 퇴직할 경우 일정 비율이 공제됩니다. 그러나 최근 개정된 사회보험법(SI) 초안에서는 정년 이전에 퇴직하려는 근로자는 20년간 사회보험료를 납부해야 한다는 조건이 추가되었습니다.

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일러스트 사진.

월 연금 수령에 필요한 사회보험료 최소 납부 연수가 20년에서 15년으로 단축됩니다. 단, 이 조항은 조기 퇴직에는 적용되지 않습니다. 이는 국회가 사회보험법 개정안에 제출한 내용 중 하나로, 정부가 개정을 제안한 내용 중 하나입니다.

노동, 전쟁 상이군인, 사회복지부 산하 사회보험국의 응우옌 두이 꾸엉(Nguyen Duy Cuong) 씨는 이 제안은 사회보험에 늦게 가입한 사람, 지속적으로 가입하지 않은 사람, 또는 사회보험료 납부 기간이 짧은 사람들에게 연금을 받을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

구체적으로, 사회보험법 개정안 제71조에서는 정년퇴직연령에 도달하고 15년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 현재 규정된 20년과 달리 매월 연금을 받을 자격이 있다고 규정했습니다.

이 규정은 45~47세에 가입을 시작하거나 간헐적으로 가입하여 은퇴 연령에 도달했을 때 20년간의 사회보험료를 충분히 납부하지 못한 사람들이 일시불로 사회보험료를 받는 대신 매달 연금을 받을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

기여 연수 감소는 여성 근로자의 연금 계산에 더 많은 혜택을 줍니다. 기여 연금 수혜율이 15년 후 45%인 반면, 남성의 경우 33.75%이기 때문입니다.

위 규정에 따라, 이러한 사람들의 연금은 장기 연금 수급자보다 낮을 수 있습니다. 그러나 이전에는 이러한 사람들은 연금 수급 자격이 없었습니다. 만약 남은 기간 동안 일시금을 자발적으로 납부하지 않았다면, 일시금 사회보험료를 수령하는 방식을 선택했을 것입니다. 이제 그들은 매달 연금을 받을 수 있게 되었습니다.

정부는 "장기 가입형 국민연금보다 연금 수준이 낮을 수 있지만, 국가가 정기적으로 조정하는 안정적인 월 연금과 연금 기간 동안 건강 보험이 지급된다면 근로자의 노후 생활을 보다 잘 보장하는 데 기여할 것"이라고 평가했습니다.

다만, 정부는 연금수급을 위한 사회보험료 납부 최소연령을 20년에서 15년으로 낮추는 규정은 제71조에 따른 퇴직의 경우에만 적용되며, 정년 이전에 조기 퇴직하는 경우에는 적용되지 않는다고 명확히 했습니다.

조기 퇴직의 경우, 정해진 연령보다 일찍 퇴직하는 경우 1년마다 연금 지급률이 2%씩 감소합니다. 이러한 경우에 위 규정을 적용할 경우, 연금 지급률이 너무 낮은 상황(짧은 가입 기간, 조기 퇴직으로 인한 지급률 공제)으로 이어져 연금 지급 수준이 너무 낮아져 큰 의미가 없게 됩니다.

예를 들어, 남성 근로자가 15년 동안 사회보험료를 납부했다면 연금 수령률은 33.75%입니다. 만약 그가 5년 일찍 은퇴한다면 10%가 공제되므로 연금 수령률은 23.75%에 불과합니다.

전문가들은 연금 수령을 위한 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축하면 향후 사회보장제도가 강화될 것이라고 전망합니다. 특히 베트남 사회보장청의 최근 자료에 따르면 사회보험법 시행 6년 동안 10년 이상 사회보험에 가입하고 40세 이상인 일회성 사회보험 수급자가 47만 6천 명입니다. 또한, 정년을 넘긴 사람이 5만 3천 명 이상이며, 20년간의 의무 사회보험료를 충분히 납부하지 않아 일회성 사회보험료를 납부해야 합니다. 또한, 정년을 넘긴 사람이 2만 명 이상이며, 납부 기간이 충분하지 않아 남은 급여 수령을 위해 일회성 사회보험료를 납부해야 합니다. 노동보훈사회부는 "연금 수령 최소 기간을 20년으로 규정할 경우, 이러한 사람들은 연금을 받을 가능성이 거의 없을 것"이라고 밝혔습니다.

노동보훈사회부는 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하는 정책의 효과를 평가하면서, 이 정책이 은퇴 연령에 도달했을 때 연금을 받는 사람의 수를 늘리고, 노인의 사회보장을 보장하는 데 있어 국가의 부담을 줄이는 데 도움이 될 것이라고 밝혔습니다.

대통일의 원칙에 따라

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