한국인들은 더 이상 일에 '미쳐' 있지 않다

한국에서는 많은 근로자들이 지칠 때까지 일하기보다는 조용히 직장을 그만두고 있습니다.

구직 사이트 인크루트가 3월 26일 발표한 조사에 따르면, 한국 직장인의 약 52%가 회사에서 최소 근무 시간만 일하는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 8~10년 근속자의 약 58%가 조용히 직장을 포기한 것으로 나타났습니다. 17~19년 근속자의 54% 이상도 정신적으로 직장을 포기한 것으로 나타났습니다.

이는 유럽에서 "조용한 퇴사" 추세가 한국에도 영향을 미치기 시작했다는 것을 보여줍니다. ' 조용한 퇴사' 라는 용어는 2020년에 처음 언급되었는데, 직원들이 최소한의 업무만 완수하고, 초과 근무나 재택근무를 거부하며, 퇴근 후 집으로 돌아가는 것을 의미합니다. 이들은 승진에 집중하지 않고, 자신의 취미와 가족에게 시간을 보내고 싶어 합니다.

많은 한국 근로자들이 승진을 바라지 않고 조용히 직장을 그만둡니다. 일러스트 사진: 김홍지/로이터

많은 한국 근로자들이 묵묵히 직장을 그만두는 주된 이유는 "회사의 현재 급여와 복리후생에 만족하지 못해서"가 32% 이상을 차지했습니다. "더 이상 직장에 관심이 없어서"와 "이직을 준비 중"이 각각 30%와 20.5%를 차지했습니다.

또한, 장시간 노동 문화는 많은 근로자들을 신체적, 정신적 피로에 빠뜨립니다. 통계에 따르면, 우리나라 근로자들은 연간 1,900시간을 일하는데, 이는 경제 협력개발기구(OECD) 국가 평균보다 200시간, 독일보다 거의 570시간 더 많은 시간입니다.

OECD 통계에 따르면 2022년 말 기준 한국 국민의 삶의 만족도는 38개 회원국 중 35위를 기록했습니다. 전반적인 삶의 만족도를 10점 만점으로 평가했을 때, 한국 국민은 5점 이상을 받았습니다.

직무 만족도가 평균적으로 낮은 상황에서, 한국 직장인들은 일과 삶의 균형(워라밸)에 집중하고 있습니다. 한때 높은 연봉과 사회적 지위로 정의되었던 이상적인 직업은 이제 개인이 자신을 위한 충분한 시간을 가지고 있는지 여부로 대체되고 있습니다.

구직 사이트 사람인이 일자리를 찾는 성인 1,800명 이상을 대상으로 2022년 실시한 조사에 따르면, 응답자의 약 72%가 높은 급여보다 일과 삶의 균형을 제공하는 환경에서 일하는 것을 선호한다고 답했습니다.

전문가들은 앞으로도 묵묵한 체념의 추세가 계속 확산될 것으로 예측하고 있다.

민 푸옹 ( 코리아 헤럴드 보도)

원천: https://vnexpress.net/nguoi-han-quoc-khong-con-cuong-cong-viec-4727344.html