2019년 노동법에는 휴가 요청 시 사전 통지 기간에 대한 규정이 없습니다.
그러나 노동법 제113조 제4항은 사용자가 근로자와 협의하여 연차휴가 일정을 정하고, 이를 근로자에게 미리 통지해야 한다고 규정하고 있습니다.
따라서 직원들은 고용주가 정한 구체적인 연차휴가 일정을 갖게 됩니다. 연차휴가 일정에 기재된 휴가일에 직원들은 사전 예고 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.
직원이 좀 더 유연한 휴가를 원하는 경우, 고용주와 협상할 수 있습니다.
고용주가 직원의 업무를 인수하는 데 도움이 되도록 직원은 사전에 고용주에게 통지해야 합니다. 통지 기간은 당사자 간 합의에 따라 결정되며, 통지 기간의 제한은 없습니다.
노동법 제113조 제4항에 따르면 근로자는 고용주와 협상하여 연차휴가를 여러 차례 분할하여 사용하거나 최대 3년까지 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있습니다.
따라서 법은 각 휴가에 대한 휴일 일수를 제한하지 않습니다. 그러나 1년 동안의 모든 휴가 일수의 합계는 노동법 제113조에 규정된 휴일 일수를 초과할 수 없습니다.
구체적으로, 12개월 이상 근무한 근로자는 정상적인 조건에서 근무하는 경우 연간 12일의 휴무를 받을 자격이 있습니다. 미성년자, 장애인, 또는 과중하거나 유해하거나 위험한 작업을 하는 근로자는 연간 14일의 휴무를 받을 자격이 있습니다.
또한, 직원들은 특히 힘들거나 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 경우 연간 16일의 휴무를 받을 자격이 있습니다.
또한, 고위직 직원은 근무 연차가 5년마다 휴가일을 추가로 받기 때문에 휴가 기간도 더 길어집니다.
12개월 미만 근무한 직원은 근무한 개월 수에 비례하여 휴가 일수를 받을 자격이 있습니다.
또한, 고용주는 노동법에서 정한 연차휴가 규정을 이행하여 직원이 정해진 기간에 휴가를 사용할 수 있도록 할 책임이 있습니다.
근로자의 연차휴가 사용을 허용하지 않을 경우, 고용주는 법령 12/2022/ND-CP 제18조 2항에 따라 주휴 또는 연차휴가 또는 공휴일 및 설날에 관한 법률을 위반한 혐의로 1,000만 동에서 2,000만 동까지의 행정벌금을 부과받습니다.
조직인 고용주의 경우, 법령 12/2022/ND-CP 제6조 1항에 따라 벌금은 2천만 VND에서 4천만 VND로 두 배가 됩니다.
[광고_2]
소스 링크
댓글 (0)