연차휴가가 없는 경우, 직원들이 급여를 받을 자격이 있는 경우는 언제인가요?

직원들이 가장 관심을 갖는 중요한 혜택 중 하나는 연차휴가입니다. 그렇다면 직원들이 연차휴가를 사용하지 않으면 급여를 받을 수 있을까요?

베트남 노동법에 따르면, 한 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 모든 직원은 공휴일과 설날을 제외하고 최소 12일의 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 힘들고 위험한 일을 하거나 생활 조건이 열악한 곳에서 일하는 근로자의 경우 휴무일이 늘어납니다.

연차휴가가 없고, 구체적인 사례에 따라 직원에게 급여가 지급될 수도 있고 지급되지 않을 수도 있습니다. (사진: 탄바)

구체적으로, 미성년 근로자, 장애인 근로자, 과중하거나 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자는 14일간의 휴무를 받을 자격이 있습니다. 특히 힘들거나 유해하거나 위험한 작업을 하는 사람은 16일의 근무일 휴가를 받을 자격이 있습니다.

한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 근로자는 근무한 개월 수에 비례하여 연차휴가를 받아야 합니다.

직원이 연차휴가를 전부 사용하지 않았거나, 연차휴가를 전부 사용하지 않아 해고되거나 실직한 경우에만 고용주는 사용하지 않은 날에 대한 급여를 지급합니다.

또한 노동법은 노동법이 규정한 것보다 더 유리한 조건을 근로자에게 보장하는 협정을 규정하고 장려합니다.

따라서 직원이 연차휴가를 사용하지 않거나, 모든 휴일을 사용하지 않을 경우, 법적으로 회사는 해당 휴일에 대한 급여를 지급할 것을 요구하지 않습니다. 하지만 직원들은 회사와 맺은 근로계약서나 근로규정을 검토하여 해당일에 급여 지급이나 복리후생 등에 대한 합의가 있는지 확인해야 합니다.

연차휴가는 혜택이기는 하지만, 많은 근로자가 휴가를 모두 사용하지 못하는 경우가 많습니다. 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여를 받을 자격이 있는지 여부는 직원과 고용주 간의 계약서에 따라 달라집니다.

사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여는 고용계약서에 명시된 근로자의 급여를 기준으로 계산됩니다. 구체적으로, 휴가를 사용하지 않은 날에 대한 급여는 직원의 전월 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이는 근로자가 휴가를 가지지 않더라도 여전히 공정한 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 방법입니다.

직원이 정당한 이유 없이 자발적으로 휴가를 가지지 않거나 회사 규정에 따라 고용주에게 통지하지 않을 경우, 일부 사례에서는 지급이 거부될 수 있습니다.

간단히 말해, 연차휴가를 쓰지 않더라도 쓰지 않은 날에 대한 급여를 받을 수 있어 즉각적인 경제적 이익이 생길 수 있습니다. 하지만 근로자들은 재정적 혜택과 장기적인 건강 혜택도 고려해야 합니다. 휴가 혜택을 이해하고 올바른 옵션을 선택하면 직원이 일과 개인 생활의 균형을 가장 효과적으로 유지하는 데 도움이 됩니다.

바오 훙

출처: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html