올해 호치민시 산업대학교는 모든 교직원, 강사 및 직원을 위한 설 연휴 보너스를 인상했습니다. 구체적으로, 올해 학교의 설 보너스에는 각 개인의 급여를 기준으로 한 13번째 달의 급여와 1인당 1,500만 동(VND)의 추가 보너스가 포함됩니다.
이러한 보너스 수준을 적용하면 학교의 각 간부, 강사, 직원의 평균 설날 보너스 총액은 4,200만 VND로 가장 높고, 가장 낮은 수준은 약 2,800만 VND입니다.
따라서 호치민시 산업대학교의 2024년 설 보너스 총 예산은 약 500억 동으로 역대 최고치를 기록했습니다. 현재 호치민시 산업대학교에는 약 1,500명의 교직원, 강사, 그리고 근로자가 근무하고 있습니다.
많은 강사들이 2024년 설 연휴에 1억 동(VND) 이상의 최고 상여금을 받았습니다. (사진 제공: VNU)
호치민시 산업통상대학은 직위나 직함에 관계없이 관리인부터 교장까지 13개월 급여와 설날 보너스를 2,500만 동으로 동일하게 지급하기로 결정했습니다.
위 레벨은 1년 이상 근무하는 모든 공무원, 직원 및 학교 지도자에게 적용됩니다. 이 보너스 레벨은 일용직 또는 계절직 계약에는 적용되지 않습니다.
호치민시공과대학교는 13월 급여 규정에 따라 직원, 교직원 및 강사를 대상으로 설 명절 보너스 지급을 발표했습니다. 직원들은 현재 급여의 한 달치에 해당하는 설 명절 보너스를 받게 됩니다.
호치민시 기술교육대학교는 올해도 작년과 동일한 뗏(Tet) 보너스를 지급했습니다. 이에 따라 학교의 모든 간부, 강사, 직원은 한 달 치 급여와 2,500만 동(VND)을 받게 됩니다.
그 중 한 달 급여에는 국가 규정에 따른 급여와 학교의 급여 체계에 따른 급여가 포함됩니다.
이런 계산에 따르면, 기술교육대학의 최저 설 보너스는 약 3,000만 동이고, 최고는 7,000~8,000만 동입니다.
동아대학교( 다낭 )는 업무 성과에 따라 직원의 설날 보너스를 지급합니다. 학교는 각 직원에게 최소 보너스를 13개월 급여로 적용하고, 점차 2~3개월 급여로 인상하며, 4개월 급여가 가장 높습니다.
업무 효율성과 관련하여, 학교는 졸업생이 높은 생산성을 달성하는 비율(기업과 연계하여 학생을 해외로 파견하거나, 학생의 100%가 외국어 능력을 습득하는 등)을 기준으로 교직원과 강사를 위한 설날 보너스를 고려할 것입니다.
현재 교직원의 월수입은 약 1천만 동(VND), 강사의 월수입은 1천5백만 동에서 2천만 동(VND)입니다. 따라서 동아대학교 강사들이 받을 수 있는 최대 성과급은 약 8천만 동(VND)입니다.
호치민시 법대는 현재 약 400명의 교직원, 강사 및 직원을 보유하고 있습니다. 학교는 2024년 뗏(Tet) 보너스를 지급할 계획이며, 여기에는 13개월 급여와 에뮬레이션 타이틀 상여금이 포함됩니다. 1인당 1,350만 동에서 7천만 동까지 지급되며, 이는 소득, 직책 및 에뮬레이션 결과에 따라 달라집니다.
또한, 교직원, 강사, 직원 각자에게 학교 조합으로부터 약 80만 VND 상당의 선물이 전달되었습니다.
따라서 호치민시 법학대학의 일부 임원과 강사는 약 1억 VND/인 이상의 최고 설날 보너스를 받을 수 있습니다.
응우옌탓탄대학교는 직위에 관계없이 모든 사람에게 동일한 규칙인 월급의 1.5배에 해당하는 설날 보너스를 지급합니다.
재무마케팅대학은 학교에서 근무하는 600명 이상의 간부, 강사, 직원에게 2024년 음력 설 보너스를 지급하기 위해 약 45억 VND를 지출했습니다.
이 보너스를 통해 리더부터 직원까지 1인당 750만 VND를 받게 됩니다.
정부 의 2021년 법령 60에 따르면, 학교는 연간 재정 성과를 경력 개발(최소 25%), 소득 보충금, 보상 및 복지, 기타 기금 등 4개 기금에 할당합니다.
4개의 기금을 설립한 후, 수입에서 지출을 뺀 나머지 금액은 경력개발기금에 추가됩니다.
학교는 정기 지출의 전부 또는 일부를 연간 1.5~3개월 치 급여와 임금에 해당하는 금액으로 보상복지기금에 적립하도록 하고 있습니다. 따라서 학교는 종종 설 연휴 기간 동안 교직원과 강사에게 1~2개월 치 급여를 지원하는 "뗏 보너스"를 지급합니다.
민 코이
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