공무원으로 인정받는 사람들 중에는 전문가, 과학자 , 훌륭한 변호사, 뛰어난 사업가가 있습니다.
법령 170/2025/ND-CP는 공무원의 시험을 통한 채용은 관할 채용 기관에서 결정하며 다음 각 주제 그룹에 대해 별도로 실시한다고 규정하고 있습니다.
1. 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 5년 이상 자발적으로 일하기로 약속한 사람.
2. 교육법 이 정하는 모집제도에 따라 학업을 수행하는 학생은 졸업 후 파견된 지역에서 일하게 됩니다.
3. 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 유치하고 고용하기 위한 정책이 적용됩니다.
170/2025/ND-CP호 시행령의 또 다른 새로운 내용은 직급별 공무원 배치 및 계급 체계에 관한 규정을 추가한 것입니다. 구체적으로는 다음 사항을 포함합니다. 업무 배치 및 배정, 직급별 배치, 공무원 직급 변경, 직급 변경 시 공무원의 조건 및 기준, 공무원 직급 변경 시행. 이 규정은 공무원 채용 시 직급 배치 및 계급 체계에서 구체적인 역할과 과제를 명시하고, 공무원 채용 기관의 장이 채용된 직급의 요건에 따라 업무를 배정하고, 공무원의 직무 수행을 교육, 감독 및 평가할 책임을 명시합니다.
170/2025/ND-CP 법령은 전문가, 과학자, 법학자, 우수한 변호사, 전형적이고 뛰어난 사업가, 관리자, 경영자 등 정치 체제의 기관, 조직, 단위에서 근무하지만 공무원이 아닌 사람을 공무원으로 채용하는 경우를 추가했습니다. 이는 2025년 간부 및 공무원법의 규정에 따라 공공 부문에서 일할 수 있는 고품질 인력과 직무 요건을 즉시 충족하는 경험이 풍부한 사람을 유치하기 위한 것입니다.
공무원의 고용해고에 관한 규정 개정·보완
법령 170/2025/ND-CP는 공무원 관리 기관의 수장 또는 분산형 채용 권한을 가진 공무원 고용 기관의 수장이 공무원 고용을 종료하기로 결정하거나 종료 결정을 승인해야 한다고 규정하고 있습니다.
또한 이 법령은 공무원이 자발적으로 사직하는 경우와 공무원이 해고되는 경우 고용 종료를 해결하는 절차를 구체적으로 규정합니다.
자발적으로 사직한 공무원은 다음과 같이 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 현재 급여의 3개월분; 의무적 사회보험에 가입한 근무 연도 1년당 현재 급여의 1.5개월분; 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 기간을 예약하거나 일회성 사회보험을 수령한 경우.
이 법령은 권한 분산과 위임을 지속적으로 장려합니다. 따라서 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 소속 공무원의 채용, 활용 및 관리에 대한 권한과 책임을 가지며, 채용 권한을 소속 및 하위 기관, 부서 및 단체로 분산합니다.
행정절차 간소화와 관련하여, 법령 170/2025/ND-CP는 공무원 승진 심사 및 고려 사항을 규정하지 않습니다. 따라서 공무원 승진 심사 및 고려 관련 행정절차가 폐지되고, 공무원 채용 관련 규정 형식이 간소화됩니다. 또한, 조직 모델을 변경하지 않고 기관, 단체 또는 부서의 명칭을 변경하는 경우(관할 기관이 해당 새로운 직위에 따라 직책을 변경하기로 결정한 경우), 규정에 따라 임용 기록을 작성할 필요가 없습니다. 또한, 임기는 기존 임용 결정에 따라 계산됩니다(임용 절차를 진행할 필요도 없고, 규정에 따라 임용 기록을 작성할 필요도 없습니다).
출처: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
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