2024년 7월 1일부터 급여 개편으로 인해 어떤 수당이 폐지되나요?

2024년 7월 1일 급여 개편이 이루어지면 어떤 수당이 폐지되나요?

4 khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

2024년 7월 1일부터 임금개혁이 시행되면 4가지 수당이 폐지됩니다. (일러스트 사진)

2024년 7월 1일부터 적용되는 급여 정책

결의안 104/2023/QH15에 따르면, 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따라 임금 정책의 포괄적 개혁이 시행됩니다(임금 개혁을 위한 재원은 중앙 예산, 지방 예산 및 국가 예산 균형 지출 추산에 포함된 일부의 누적 임금 개혁 재원에서 보장됩니다). 연금, 사회 보험 혜택, 월 수당, 유공자 우대 수당 및 현재 기본 급여에 연계된 여러 사회 보장 정책을 조정합니다.

- 특별 재정 및 소득 관리 메커니즘을 시행하는 중앙 국가 행정 기관 및 단위의 경우:

+ 2024년 1월 1일부터 2024년 6월 30일까지: 월급여 및 추가수입은 2023년 12월에 수령한 급여 및 추가수입(2024년 등급 및 직급 승격 시 급여계수 및 직급 조정에 따른 급여 및 추가수입 제외)을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 기본급 180만 동/월을 기준으로 계산됩니다.

상기 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 특별 제도에 따른 급여 및 소득 인상분이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반 규정에 따른 급여 제도만 시행하여 근로자의 권리를 보장합니다.

+ 2024년 7월 1일부터: 국가 행정 기관 및 단위의 모든 재정 관리 메커니즘과 특정 소득 제도를 폐지하고 통일된 급여, 수당 및 소득 제도를 적용합니다.

국가 행정기관 및 단위의 특별 재정 관리 체계(운영비, 역량 강화, 현대화, 전문 활동 보장 등)에 따라 현행 특별 체계를 정규 예산에 계속 적용하지 마십시오. 정부가 이를 실행하고 제8차 국회 에 보고하도록 하십시오.

- 각 부처, 중앙 및 지방 기관은 규정된 대로 임금 정책 개혁 재원을 마련하기 위한 해결책을 지속적으로 시행하고 있습니다. 결의안 34/2021/QH15 제3조 2항에 따라 임금 개혁을 위한 지방 예산 세입 증가액 산정 시 일부 세입 항목을 계속 제외할 수 있도록 허용합니다.