지역별 최저임금은 얼마인가요?
2019년 노동법 제91조에 따르면, 최저임금은 사회 경제적 발전 상황에 맞춰 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 보장하기 위해 정상적인 근로조건에서 가장 단순한 업무를 수행하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금입니다.
최저임금은 지역, 월, 시급별로 결정됩니다.
최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활수준, 최저임금과 시장임금의 상관관계, 소비자물가지수, 경제성장률, 노동력의 수요와 공급의 관계, 고용과 실업, 노동생산성, 기업의 지불능력 등을 고려하여 조정됩니다.
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지역 최저임금 적용 대상자
법령 38/2022/ND-CP 제2조는 지역 최저임금을 적용하는 주체가 다음과 같다고 규정하고 있습니다.
- 근로자는 노동법의 규정에 따라 근로계약을 체결하여 근무합니다.
- 노동법에 규정된 고용주, 여기에는 다음이 포함됩니다.
+ 기업법의 규정에 따른 기업.
+ 계약에 따라 근로자를 고용하거나 사용하여 업무를 수행하는 기관, 조직, 협동조합, 가구 및 개인.
- 법령 38/2022/ND-CP에 규정된 최저임금 시행과 관련된 기타 기관, 조직 및 개인.
지역별 최저임금 적용 안내
월 최저임금은 월 임금 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 해당 월에 충분한 정상 근무 시간을 일하고 합의된 노동 또는 근무 기준을 완료하는 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 월 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
최저시급은 시급 지급방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금으로, 1시간 동안 근무하고 합의된 근로기준이나 업무를 완수한 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저시급보다 낮아서는 안 됩니다.
주급, 일급, 제품급 또는 성과급을 받는 근로자의 경우, 이러한 지급 방식을 월급 또는 시급으로 환산하더라도 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다. 통상적인 근무 시간을 기준으로 월급 또는 시급으로 환산된 임금은 사용자가 노동법 규정에 따라 결정합니다.
따라서 환산된 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값, 또는 일급에 한 달의 정상 근무일 수를 곱한 값, 또는 한 달의 정상 근무 시간 동안 수행한 제품 기반 급여, 즉 일당 급여입니다.
시간당 임금은 주당 또는 일당 임금을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다. 또는 제품이나 계약 임금을 제품을 생산하거나 계약 업무를 수행하기 위한 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.
기업이 근로자에게 최저임금보다 적은 임금을 지급하면 벌금을 내야 합니다.
12/2022/ND-CP 법령 제17조 3항에 따르면, 기업이 공표된 지역 최저임금보다 낮은 급여를 지급하는 경우 행정 처벌을 받게 됩니다.
구체적으로, 1~10명의 직원에 대한 급여를 인상하지 않은 경우 해당 기업은 2,000~3,000만 VND의 벌금을 부과받게 됩니다.
11~50명의 직원에게 급여를 인상하지 않으면 3000만~5000만 VND의 벌금이 부과됩니다.
51인 이상 근로자의 급여 인상 금지 규정 위반 시 5000만~7500만 VND 벌금 부과
또한 고용주는 직원에게 급여 전액과 추가 이자도 지불해야 합니다.
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