사람들이 더 많이 싸울수록, 그들은 더 억압받고 해고됩니다.

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"안전하지 않은" 운영 영역

5월 12일, 호치민시 노동조합연맹은 노동자 및 노동조합 연구소와 협력하여 "노동조합 활동의 현재 상황, 호치민시의 2012년 노동조합법 시행, 개선을 위한 해결책 및 권고안"을 주제로 세미나를 개최했습니다.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — 대표단이 토론에서 의견을 밝히고 있다(사진: Tung Nguyen).

세미나에서 노동자 및 노동조합 연구소 소장인 부 민 티엔 박사는 기업 부문의 기초 노동조합에서의 노동조합 활동에 대해 강조했습니다. 여기에는 단체 협상 조직, 고용주와 근로자 간의 대화, 기업 정책 수립 및 모니터링 참여, 근로자와 고용주 간의 이해관계 분쟁 처리, 근로자의 권리를 보호하기 위한 파업 조직 등이 포함됩니다.

호치민시 노동조합 법률자문센터의 전문가인 응우옌 판 바오 쿠옌 씨는 센터가 불법 해고된 풀뿌리 노조 간부를 성공적으로 변호했다고 밝혔습니다. 그 결과, 법원은 사업주에게 5억 동(VND)의 손해배상금과 해당 간부를 복직시키라는 명령을 내렸습니다.

쿠옌 씨에 따르면, 센터는 근로자를 위한 법률 지원 활동을 통해 위와 같은 기초 노조 간부와 고용주 간의 노동 분쟁이 특히 비국유 기업 부문에서 매우 흔하게 발생한다고 기록했습니다.

기초 노조 간부들이 적극적으로 활동하고 근로자의 권리를 위해 싸우면 고용주들이 그들을 미워하고 억압하고 심지어 해고할 방법을 찾는 것은 피할 수 없습니다.

투득시 노동조합연맹 상임부위원장인 응우옌 딘 꾸엉 씨는 "기초 노조 간부들이 안전하지 않은 지역에서 활동하고 있습니다. 특히 비국유기업의 기초 노조 간부들을 위한 더 나은 보호 장치가 필요합니다. 그래야 노동자 대표들이 안심하고 일할 수 있습니다."라고 말했습니다.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — 응우옌 딘 쿠옹 씨는 비국유기업의 노조 간부를 보호하는 메커니즘에 대해 우려를 표명했습니다(사진: 퉁 응우옌).

쿠옹 씨에 따르면, 많은 풀뿌리 노조 간부들은 훌륭하지만, 회사로부터 급여를 받고 회사의 이익에 해를 끼치는 문제에 맞서 싸우는 것을 "두려워"하기 때문에 노조 활동이 효과적이지 않다고 합니다. 다른 노조 간부들은 억압받아 자신의 직업적 업무에 지장을 받을까 봐 두려워합니다.

훈련받지 않은 직원

사업주들을 대표하여 탄탄기계무역 주식회사(Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company)의 쩐 디에우 칸(Tran Dieu Canh) 대표는 노조 간부들이 조직력을 갖췄다면 노조는 여전히 기업 운영에 도움이 되는 조직이라고 평가했습니다. 많은 기업들이 여전히 노조 운영을 위한 여건을 조성하고 있습니다.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — 대기업들은 노동조합 활동에 많은 관심을 가지고 있다(사진: 탄 응우옌).

응우옌 판 바오 쿠옌 여사도 근로자 수가 많은 대기업이 노조를 매우 중요하게 생각한다는 데 동의했습니다. 노조가 주도하는 교섭 및 단체협약 활동은 객관적이기 때문에 사업주의 지시보다 근로자들이 더 쉽게 받아들일 수 있으며, 이는 기업의 전문적 업무에 긍정적인 영향을 미칩니다.

그러나 근로자 수가 적은 소규모 사업장의 경우 노조 활동에 관심을 두지 않는 경우가 많고, 기초 노조 간부들의 역량이 부족하여 협상에 대한 자신감이 부족하고, 운영이 비효율적이며, 고용주와 근로자 모두로부터 불신을 받는 경우가 많습니다.

응우옌 딘 꾸엉 씨는 비국유기업에서 노동조합 활동은 매우 어렵다고 언급했습니다. 특히, 10명 이하의 직원을 둔 소규모 기업의 경우 노동조합이 대부분 형식적으로만 설립되어 검사팀을 상대하는 것이 매우 어렵다고 말했습니다.

떤탄기계상사 노동조합 위원장인 쩐 반 훙(Tran Van Hung) 씨는 또한 기초 노조 간부들이 제대로 된 교육을 받지 못하고 실무 경험을 통해 경험과 지식을 쌓기만 하다가 많은 일을 제대로 하지 못하는 현 상황을 지적하며, 전문성이 부족한 노조 간부들은 대화와 협상 활동을 제대로 수행할 수 없다고 지적했습니다.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — 쩐 반 훙(Tran Van Hung) 씨는 기초 노조 간부를 위한 전문 교육에 관한 규정을 제정할 것을 제안했습니다(사진: 퉁 응우옌(Tung Nguyen)).

따라서 헝 씨는 노동조합법에 기초 노동조합 간부, 특히 비국유기업의 노동조합 활동에 대한 지식 교육을 규제하는 조항과 제도가 마련되어야 한다고 제안했습니다. 이를 통해 노동조합 간부들이 업무를 수행할 역량을 갖추고 근로자의 권리를 더욱 효과적으로 보호할 수 있을 것입니다.

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