보 후우 푸옥 박사, 응우옌 티 투이 히에우 - 지역
정치 아카데미 II의 분석에 따르면, 호치민시에는 286,336개의 기업(그중 92% 이상이 소규모 및 초소규모 기업), 465,348개의 개별 생산 및 사업장이 있으며, 경제 부문 종사자는 4,729,917명입니다. 비공식 부문 종사자 수는 상당히 많아 경제 활동에 참여하는 근로자 수의 거의 1/3을 차지합니다. 호치민시의 경제 부문 참여 기업 및 노동력 수는 전국에서 가장 많은 편입니다(2020년 통계연감: 기업 수는 전국 대비 42.8%, 근로자 수는 31.2%를 차지). [캡션 id="attachment_605170" align="alignnone" width="768"]
코로나19 팬데믹은 호치민시의 사람들, 근로자, 기업에 큰 영향을 미쳤습니다. 도시는 팬데믹 이후의 문제 해결과 개발 촉진을 위해 노력하고 있습니다.[/caption] 지난 3년 동안 COVID-19 팬데믹이 노동 및 고용에 미친 직접적인 영향은 근무 시간 단축, 임금/소득 감소, 파업, 실직, 노동 생산성 감소, 공식 부문에서 비공식 부문으로의 전환(상황에 적응하기 위한 일자리 이동), 사회적 불평등 심화, 성평등(근로자는 소득 감소로 인해 빈곤층 및 준빈곤층 가구 수준으로 전락하기 쉽습니다...)을 통해 분명히 드러났습니다. 현실은 노동 시장에 대한 국가 관리에 많은 요구 사항을 제기하고 있습니다. 구체적으로: 인적 자원의 모니터링 및 관리와 관련하여: 노동 관리에 정보 기술 적용 강화; 국가 인구 데이터베이스와 정보를 연결하여 거주 자격, 고용, 국가 지원 정책과 관련된 변경 사항에 대한 정보를 정기적으로 업데이트합니다. 최근 모든 국가 관리 부문에서 부문 관리 데이터베이스를 구축하고 구축하려고 노력했지만 이 데이터베이스는 아직 국가 관리 요구 사항을 충족하지 못했습니다. COVID-19 팬데믹 동안 사회 보장 지원 정책의 시행 중앙 정부와 지방 정부 간의 협력은 적절한 주제를 완전하고 신속하며 정확하게 다루지 못하는 등 많은 한계를 드러냈습니다. 지방 당국은 특히 이주 노동자와 비공식 부문 노동자 관련 데이터를 비롯한 관리 데이터 없이 통계를 수집하고 국가의 긴급 지원이 필요한 대상자 목록을 작성하는 데 시간을 허비해야 합니다. 외지에서 일하는 사람들이 있는 지방 정부조차도 지역 내 노동자 수를 파악할 수 없어 전염병 예방 및 회피를 위해 사람들을 지역으로 복귀시키는 계획을 세울 때 혼란을 겪습니다. 노동자 돌봄 및 지원과 관련하여: 이주 노동자와 소득이 있는 노동자를 위한 주택 정책에 유의해야 합니다. 저소득층은 노동자가 장기적으로 안전하고 안정적인 주거를 확보하는 데 도움이 됩니다. 노동자들은 비좁은 주택과 안전하지 않은 생활 환경에서 살아야 하며 질병 확산 위험에 노출되어 있습니다. 또한, 자금 고갈로 인해 노동자들은 주거 관련 비용을 감당할 능력을 상실하게 됩니다. 예측 및 노동 시장 정보와 관련하여: 지역 내뿐만 아니라 지역 전체의 노동 시장 상황을 철저히 평가하여
경제 및 사회 회복의 각 단계에 따른 노동 자원 조절을 지원해야 합니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 호치민시의 노동력 자원을 유치하고 경제 및 사회 회복과 발전에 기여하기 위해 다음과 같은 해결책이 필요합니다. [캡션 id="attachment_605172" align="alignnone" width="644"]
호치민시는 3년간의 코로나19 팬데믹으로 큰 타격을 입은 사람들, 근로자, 그리고 기업들을 위해 회복, 일자리 창출, 그리고 수익 창출을 위해 최선을 다하고 있습니다.[/caption]
첫째, 노동력 수급 데이터베이스를 구축 해야 합니다. 중앙 정부 차원의 통합된 중심 기관을 통해 데이터 체계화 및 동기화, 통계 시행 방식 변경, 인구 관리, 특히 임시 이주 노동자 관련 업무를 담당해야 합니다. 노동 시장 정보 시스템을 구축하고, 신속한 예측을 통해 완전하고 정확한 노동 시장 정보를 제공하여 노동력 수급을 연계하고, 지역 노동력 수급 불균형을 해소해야 합니다. 또한 노동 시장의 균형을 맞추고, 지역 특성에 맞는 분야 및 산업 육성 정책을 수립해야 합니다. 사회경제 회복 프로그램, 전염병 예방 및 통제(전염병 관리, 예방 접종, 검사 등), 사회 보장 정책, 투자 유치 및 사업 개발 정책에 대한 일반 정보 및 전문 정보 업데이트를 확대하여 기업과 시민들, 특히 호치민시로 복귀하고자 하는 타성 근로자들이 정보를 쉽게 파악할 수 있도록 해야 합니다.
둘째, 직업
훈련 및 개발입니다 . 청년층과 젊은 근로자, 특히 실업자와 전문 지식이 없는 근로자들이 자격과 전문 기술을 향상시키기 위해 적극적으로 공부하고, 업무 참여 시 정당한 혜택을 협상할 준비가 되도록 전문적 가치를 높이도록 장려하고 유치하기 위한 프로그램과 정책을 개발해야 합니다 . 기업이 장기적인 인적 자원 활용 계획에서 근로자의 기술 향상을 위한 교육 프로그램을 적극적으로 갖도록 장려합니다. 저렴하고 노동 집약적인 노동력을 사용하여 생산 활동에
과학과 기술을 적용하는 사고방식을 바꾸어 근로자가 기술을 습득하고 노동 생산성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 노동 시장과 관련된 인적 자원의 질을 향상시킵니다. 학위와 자격증을 소지한 숙련된 근로자의 비율을 빠르게 늘려 베트남 근로자의 기술을 향상시키고, 노동 시장의 요구와 4차 산업 혁명의 발전 요구를 충족시켜 노동 생산성과 국가 경쟁력 향상에 기여합니다.
셋째 ,
팬데믹 이후 근로자가 노동 시장으로 복귀하도록 유치합니다 . 도시로 복귀하는 초기 단계에 있는 근로자를 지원하는 정책을 개발합니다. 호치민시는 안전한 숙소 도입, 주택 임대료 지원, 생활비, 교통비 지원, 코로나19 검사, 구직 알선 등 장기적으로 근로자들이 임대 또는 구매할 수 있는 저렴한 주택 건설,
의료 , 사회복지 등 사회복지 서비스에 주의를 기울여야 합니다. 이는 근로자들이 팬데믹 기간 동안 재정적 자원이 고갈되고 생활 및 근무 환경이 불안정해 심리적으로 불안해졌기 때문에 직장 복귀 시 안정감을 느낄 수 있도록 최우선 과제입니다. 비공식 부문 근로자의 경우, 국가고용기금, 빈곤퇴치기금, 소액금융기관 등에서 대출을 받을 수 있도록 지원하여 일자리를 바꾸고 일자리를 창출할 수 있도록 해야 합니다. 근로자의 실제적 필요와 시장 수요에 맞춰 단기 직업훈련 지원 정책을 시행해야 합니다.
넷째, 기업 내 조화로운 노사관계를 증진해야 합니다 . - 근로자의 권리가 근무 과정에서 보장되도록 대화와 단체교섭을 장려해야 합니다. 특히 고용을 유지하고 국가 지원 정책이 근로자들에게 적시에 제공되도록 해야 합니다. 다수의 노동집약적 기업 집단의 임금, 소득 및 기타 근로 조건에 대한 연구, 개발 및 정보 제공을 통해 대화와 단체 교섭을 지원하고 촉진합니다. 당사자들이 지역 및 각 기업의 특수 상황에 적합한 임금, 소득 및 근로 조건을 대화, 협상, 결정할 때 참고할 수 있는 정보를 제공하여 기업 내 근로자 유치에 있어 공정한 경쟁을 조성합니다. 근로자 복지 제도를 강화하고 다른 기관 및 단체가 시작 및 운영하는 복지 프로그램에 참여함으로써 기업이 근로자에 대한 사회적 책임을 다하도록 독려합니다. 단순 직종 근로자와 타 성 출신 근로자가 수출가공지구, 산업단지, 첨단기술산업지구에서 근무하는 데 관심을 기울여 해당 단위의 생산 및 사업 활동에 장기적인 애착을 형성하도록 합니다.
댓글 (0)