"풍부한 포부, 용기, 지성을 갖춘 응에안 기업가 팀 육성"

(단트리) - 중앙내무위원회 위원장은 응에안성이 인재를 유치하기 위해 진정으로 '레드카펫을 펼쳐야' 한다고 강조했습니다. 용기와 지성이 풍부한 응에안 사업가 팀을 육성하고 개발하기 위해 과감한 조치를 취해야 합니다.

부패 방지에서 원격으로 사전 예방적 식별 및 조기 감지로 전환

10월 2일 오전에 열린 제20차 응에 안성 당대회(2025-2030년 임기)에서 중앙내무위원회 위원장인 판딘짝은 40년간의 혁신을 거쳐 우리나라의 기반, 잠재력, 지위, 국제적 위신이 새로운 수준으로 끌어올려졌다고 말했습니다.

중앙내무위원회 위원장인 판딘짝이 대회에서 연설을 하고 있다(사진: 조직위원회).

정치 체제의 조직 장치를 간소화하는 혁명과 당의 최근 전략적 결정은 역사적인 기회를 만들어냈으며, 새로운 시대에 국가의 획기적인 발전을 위한 전환점이 되었고, 앞으로의 임기 동안 응에안성과 다른 지방에 큰 기회가 될 것입니다.

하지만 트라크 씨에 따르면 응에안 역시 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다. 특히 직원, 당원, 특히 지도자와 관리자들의 사고방식, 스타일, 업무 방식이 새로운 과제의 요구에 부응하지 못하고 있으며, 일어서려는 의지와 자신감, 돌파구는 여전히 제한적입니다. 다른 지역에 뒤처질 위험이 매우 높습니다.

중앙내무위원회 위원장은 대표들에게 기회, 이점, 어려움, 도전에 대해 논의하고 명확히 하며, 대회에서 설정한 목표를 달성하기 위한 방향, 과제, 돌파구에 대해 높은 합의에 도달할 것을 요구했습니다.

판딘짝 씨는 응에안 성이 기존의 개발 관성에서 과감하게 벗어나 사고방식과 행동을 혁신해야 한다고 제안했습니다. 이를 위해서는 응에안 성이 새로운 성장 동력과 자원이 무엇이고 어디에 있는지 명확하게 파악해야 합니다.

중앙내무위원회 위원장은 응에안성이 목표 달성을 위해 4가지 돌파구를 제시하며, 투자와 인재 유치를 위해 진정한 "레드 카펫을 깔아야" 한다고 강조했습니다. 응에안성은 야심차고, 용감하며, 지적이고, 헌신적이며, 비전을 갖춘 응에안 기업가 팀을 구축, 육성, 발전시키기 위한 탁월한 메커니즘을 갖추고 과감한 조치를 취해야 합니다.

의회 결의안을 실현하는 데 가장 결정적인 요소는 조직 기구와 관련된 사람들, 특히 각 계층의 지도자와 관리자들입니다. 따라서 판딘짝 씨는 응에안 성이 모든 측면에서 진정으로 깨끗하고 강력하며 모범적인 당과 정치 체제를 구축하는 데 집중해야 한다고 제안했습니다. 이는 핵심 과제입니다.

2025-2030년 임기 응에안성 당위원회 제20차 대회가 10월 2일 오전에 개최되었습니다(사진: 조직위원회).

중앙내무위원회 서기장은 람 총서기의 지시에 따라 권력 통제를 강화하고 부패, 낭비, 부정을 예방하고 퇴치하는 것을 단호하고 끈기 있게 추진해야 한다는 점을 지적했습니다.

특히 응에안성은 부패, 낭비, 부정 행위 방지 작업의 초점을 예방, 사전적 식별, 예측, 경고, 탐지 및 위반 사항에 대한 적절하고 조기에, 그리고 멀리서 처리하는 데로 옮겨야 하며, 사소한 위반 사항이 누적되어 큰 위반 사항으로 이어지지 않도록 해야 합니다.

부패하고 부정적이고 무능한 공무원을 과감하게 선별하여 교체하세요.

중앙내무위원회 위원장에 따르면, 이번 임기의 새로운 중심 과제는 지방 차원의 2단계 정부 모델이 원활하고 효과적이며 효율적으로 운영되도록 지도와 방향에 집중하는 것입니다. 진정으로 정직하고 국민과 가깝고 국민에게 제공하는 서비스의 질을 향상시켜야 합니다. 새로운 기구는 기존 기구보다 더 뛰어나야 합니다. 국민의 모든 합법적인 요구는 기초 수준에서 처리하고 해결해야 합니다.

현재 필요한 것은 정치 시스템의 사고방식과 업무 스타일을 '행정 관리'에서 '봉사하고 개발을 창출하는 것'으로, '행정 명령'에서 '국민과 기업의 의견을 경청하고 이해하고 동행하는 것'으로 강력하게 전환하는 것입니다. 또한 '지역이 결정하고, 지역이 행동하고, 지역이 책임을 진다'는 모토를 내걸고 말입니다.

대회는 2025~2030년 임기의 제20대 도당 집행위원회를 선출했으며, 집행위원회는 68명의 위원으로 구성되었습니다(사진: 조직위원회).

조직 장치의 혁명으로 인해 공동체 수준은 완전히 새로운 위치와 역할에 놓이게 되었으며, 공동체 수준은 공동체 내 사회 경제를 직접 관리, 운영, 개발하고, 사람들과 가까운 수준에서 모든 사람들의 문제를 직접 해결하게 되었습니다.

마을 단위 간부는 담당 분야에 대한 포괄적이고 전문적인 지식과 경험을 모두 갖추어야 하며, 해당 지역에 대한 지식이 풍부하고 업무에 능숙해야 하며, 헌신적이고 근면하며, 진정으로 인민을 위해 봉사해야 하며, 담당한 책임을 잘 수행할 수 있는 근무 조건과 수단이 보장되어야 합니다.

중앙내무위원회 위원장은 응에안성 당위원회가 코뮌 수준 정치 시스템 운영의 "병목 현상"과 부적절성을 면밀히 모니터링하고 정확하고 완전하게 파악하여 이를 해결하거나 이를 해결하기 위해 유관 당국에 즉시 제안해야 한다고 지적했습니다. 특히 인력 배치, 전문 및 기술 직원 배치, 디지털 전환 인프라, 본부 측면에서 그렇습니다.

그는 응에안성에서 지역 특성에 맞는 포괄적으로 개발된 공동체 클러스터 센터를 연구하고 건설할 것을 제안했습니다.

또한, 지방에서는 마을 단위 정치 시스템이 원활하고 효과적이며 효율적으로 운영되어 업무가 중단되거나 정체되거나 누락되는 일이 없이 주민과 기업에 봉사할 수 있도록 검사, 감독, 지도 및 훈련을 강화해야 하며, 매일 개선되어야 하며 주민과 기업의 만족도를 기준으로 측정되어야 합니다.

중앙내무위원회 위원장에 따르면, 당대회와 조직 개혁의 혁명은 특히 각 계층의 간부와 관리자를 검토, 평가, 재편할 수 있는 기회입니다.

중앙내무위원회 서기는 “요구에 부응하지 못하는 부패하고, 부정적이고, 허약한 간부, 책임을 회피하거나 두려워하는 간부, 일을 감히 하지 못하는 간부, 근면성과 전문성이 부족한 간부들을 과감하게 선발하고 교체해야 합니다. 동시에 기여 의지가 있고, 어려움과 도전에 맞설 용기가 있으며, 사고하고, 행동하고, 책임을 질 용기가 있고, 공동의 이익을 위해 혁신할 용기가 있는 간부들을 존중하고 격려하고 보호해야 합니다.”라고 강조했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/nuoi-duong-doi-ngu-doanh-nhan-xu-nghe-giau-khat-vong-ban-linh-va-tri-tue-20251002124609610.htm