디지털 시대 노동계급의 선구적 역할 촉진

회의에서 호치민시 노동조합총연맹 응우옌 낌 로안 부회장은 중앙위원회가 새로운 상황 속에서 베트남 노동계급 건설에 관한 제10차 회의 결의안 20-NQ/TW를 계승하고 발전시키기 위한 새로운 결의안을 연구하고 발표할 것을 제안했습니다. 그녀는 "거의 20년이 지난 지금, 사회 경제적 상황, 특히 노동 구조와 생산 기술은 근본적으로 변화했으며, 노동자의 역할과 지위를 결정하는 데 새로운 사고가 요구되고 있습니다."라고 강조했습니다.

호찌민 시 노동조합연맹 부위원장 응우옌 낌 로안이 제14차 당대회에 제출할 초안에 대한 노조 간부, 노조원, 남부 지역 노동자들의 의견을 수렴하는 회의에서 연설하고 있다. 사진: 하이 니

칸토 시 노동조합은 제14차 전국대표대회의 초안 문서가 노동계급을 발전시키는 데 있어 전략적 비전과 새로운 사고방식을 보여주었다고 믿습니다. 이는 "디지털 노동자"와 하이테크 노동자 그룹이 형성되고 있는 메콩 삼각주 지역의 현실에 부합합니다.

칸토 대표는 이 문서에서 기업 경영에서 근로자의 역할을 명확히 하고, 첨단 기술을 습득하고, 혁신에 참여해야 한다고 제안했습니다. 동시에 노동계급의 발전을 디지털 경제, 녹색 물류, 생물 산업, 농산물 심층 가공과 같은 새로운 경제 부문과 연결해야 한다고 말했습니다.

칸토 근로자의 70% 이상이 35세 미만이며, 역동적이면서도 소셜 네트워크의 영향을 많이 받는다는 사실에 근거하여, 시노동연맹은 당과 국가가 젊은 근로자들에게 디지털 기술, 소프트 스킬, 정치적 강인함을 교육하는 정책을 마련하여 디지털 전환 과정과 국제 통합에 적응할 수 있도록 도와야 한다고 제안했습니다.

톤득탕대학교 이사장인 부 안 득(Vu Anh Duc) 씨는 청소년, 학생, 대학생을 위한 오리엔테이션 및 도덕 교육에 대한 아이디어를 제시했습니다. 사진: 응안 하(Ngan Ha)

노동력의 질 향상 문제 외에도, 많은 의견이 근로자의 물질적·정신적 삶과 사회 보장에 초점을 맞추고 있습니다. 이 외에도 교육, 사회주택, 이주 노동자 복지, 근로자 자녀의 평등한 기회 보장 등에 대한 별도의 정책 수립이 권고됩니다.

또한 노동자들의 삶을 우려하는 지방노동조합연합 대표는 노동조합이 재교육 프로그램 개발 및 감독에 더욱 적극적으로 참여하여 노동자, 특히 기술로 어려움을 겪는 노동자의 직업 능력을 향상시켜야 한다고 제안했습니다. 지역 노동조합이 교육 시설 및 기업과 적극적으로 협력하여 지역 특성에 맞는 교육 과정을 운영할 수 있도록 지원하는 구체적인 재정 지원 체계가 마련되어 있습니다(예: 동탑 지역의 농산물 및 해산물 가공 노동자).

회의를 마무리하며, 베트남 노동총연맹 상임부위원장인 타이 투 쑤엉 여사는 각 단위에 긴급히 의견을 종합하여 2025년 11월 8일 이전에 베트남 노동총연맹에 제출하고, 계속해서 노동자들의 여론을 파악하여 제14차 당대회 준비 작업이 "베트남 노동자와 노동자의 현실을 강력하게 반영하여" 진지하고 효과적으로 진행되도록 요청했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/phat-huy-vai-tro-tien-phong-cua-giai-cap-cong-nhan-trong-ky-nguyen-so-722131.html