개인적인 이익을 위해 경쟁하지 말고 더 많은 기여를 위해 경쟁하십시오.
문화사회위원회는 국회 문화·교육위원회와 사회위원회를 통합하여 2025년에 완공될 예정입니다. 저희 위원회가 담당하는 분야는 문화, 스포츠, 관광, 교육훈련, 정보·커뮤니케이션, 보건·인구, 노동, 고용, 사회· 정치적 문제, 종교적 신념, 범죄 예방, 사회악, 젠더, 가족, 경쟁과 보상, 아동·청소년·노인 복지 등 민감하고 복잡한 분야가 많아 매우 광범위합니다. 따라서 통합 이후 위원회의 업무는 크게 증가했고, 그에 따른 부담 또한 매우 큽니다.
위원회는 그 기능과 임무를 충실히 수행하기 위해 애국적 경쟁 운동을 지속적으로 추진하고 있습니다. 이는 모든 사람의 지성과 공헌을 집단적 성공으로 이끄는 중요한 해결책으로 여겨집니다. 우리는 경쟁 운동이 각 개인의 창의적 잠재력을 일깨우는 것뿐만 아니라, 각 개인의 조직 문화, 사회 윤리, 책임감, 그리고 직업적 자존감을 형성하고 함양하는 데에도 깊은 의미를 지니고 있음을 인지하고 있습니다.
그래서 오늘 대회에서 애국심 경쟁 운동이 문화사회위원회 활동의 효과에 미치는 영향에 대한 주제로 연설을 하고 싶습니다.
첫째 , 애국심의 경쟁 운동이 집단적 힘과 개인적 이점을 결집하는 데 얼마나 중요한지 충분히 인식하고 있습니다.
국회 의 관점에서 우리는 모방 운동에 적극적으로 대응할 필요성을 분명히 인지하고 있습니다. 국회의원들에게 모방 운동을 전개하는 것은 자신의 기능과 임무를 가장 잘 수행하고 유권자와 국민에 대한 약속을 이행하는 것입니다. 전문 부서의 간부 및 공무원들에게는 애국 모방 운동을 전개하는 것이 가장 효과적이고 효과적인 자문을 제공하는 것입니다.
우리는 경쟁이 개인의 명예와 이익을 위한 것이 아니라, 각 개인이 각 직무, 각 위치에서 더 많이, 더 실질적으로 기여할 기회를 갖도록 하는 것임을 알고 있습니다. 애국심 넘치는 경쟁 운동에서 보여지는 명예와 칭찬은 긍정적인 근무 환경을 조성하고, 자신감을 더하며, 기여하고자 하는 의욕을 고취하고, 각 개인이 직무에 대해 책임감을 느끼도록 하는 데 기여할 것입니다.
모방의 중요성을 바탕으로, 지난 임기에는 문화 교육 위원회(현 문화사회위원회) 위원장이 주도하여 각 부처 공무원 및 공무원을 대상으로 매년 "우수 공무원 표창" 모방상을 수여하여 한 해 동안 뛰어난 업적을 이룬 공무원을 포상하는 활동을 펼쳤습니다. 이 상은 기관 연말 결산 시 개인의 공로를 심사하여 수여하며, 소위원회에서 시상 및 평가를 진행합니다. 이는 내부적인 모방 및 표창 제도이지만, 체계적으로 운영되고 객관적으로 평가되기 때문에 공무원 및 공무원의 업무 의욕과 헌신에 매우 긍정적인 영향을 미칩니다.
둘째 , 애국심의 표상 운동에 형식이나 대처가 아닌 실제적인 행동과 구체적인 작업으로 대응하십시오.
국회 상임위원회와 국회 사무처의 모방 운동에 따라, 위원회 상임위원회와 전문부서 직원 및 공무원들이 적극적으로 대응하여 공공 서비스 문화를 개선하고, 근무 스타일, 규율, 전문성, 책임감 및 창의성을 구축하여 국회와 국회 상임위원회의 활동의 질 향상 요구를 잘 충족시켰습니다.
우리는 경쟁이란 개인적인 목표를 위해 경쟁하는 것이 아니라 전체 집단의 목표를 위해 경쟁하는 것이며, 각 개인은 자신의 목표를 위해 자신을 뛰어넘고, 할당된 업무를 완수하며, 집단의 공동 목표를 향해 헌신하고 일에 전념하는 것이라고 명확하게 정의합니다.
에뮬레이션 운동을 통해 각 간부와 공무원은 서로 경쟁하고, 스스로를 바로잡으며, 좋은 점과 긍정적인 점을 키우고, 나쁜 점과 부정적인 점을 제거합니다. 따라서 업무 과정에서 이는 각 분과위원회의 업무일 뿐만 아니라, 위원회 내 업무 분장 또한 상대적인 것입니다. 집단적 동원이 필요한 크고 어려운 과제가 있을 때, 집단은 전문가 집단 간의 장벽이 되며, 각 개인은 "각자 모두를 위해, 전체가 각 개인을 위해"라는 정신으로 항상 서로를 지원하고 공유할 준비가 되어 있습니다. 에뮬레이션 운동이 형식적인 것이 아니라 실질적인 행동으로 구체화되고, 성취라는 병폐에 빠지지 않고 대처할 때, 그 효과는 매우 강력할 것입니다.
셋째 , 2021~2026년 임기 동안 애국애족운동의 효과와 위원회 활동의 성과
업무량은 매년 증가하고 있지만, 위원회는 경쟁 정신과 업무에 대한 책임감을 바탕으로 방법과 접근법을 혁신하고, 디지털 기술을 적용하며, 전문성에 지장이 없도록 최선을 다하고 가능한 한 최상의 성과를 달성했습니다. 위원들의 적극적인 기여를 바탕으로, 위원회는 제15대 국회 임기 동안 제도 및 정책 개선에 우선순위를 두고, 감독 관련 업무를 활발히 수행했습니다. 20건의 법률안, 9건의 국회 중요 결의안, 그리고 여러 건의 국회 상임위원회 결의안 심사를 주재했습니다.
또한, 국회 주제별 감독활동 2건에 대한 협의, 국회 상임위원회 주제별 감독활동 2건에 대한 협의, 설명회 9회, 주제별 감독 및 조사활동 수십 건을 실시하여 감독의 규모와 방법도 혁신했다.
감독 후 관련 기관은 많은 건의 사항을 접수하고 기록하여 정책 조정 및 법률 정비에 신속하게 반영함으로써 문화 분야 국가 관리의 효과성과 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다. 감독 활동은 문화 사회 발전 목표 달성을 촉진하고 국민의 삶을 더욱 보살피는 데 기여했습니다.
애국심의 표상 운동의 내용과 형식을 현실에 맞게 혁신합니다.
임기 동안 문화사회위원회는 애국적 경쟁 운동의 내용과 형식을 혁신하고, 그것이 위원회의 기능, 임무 및 실무적 요구와 일치하도록 하는 데 많은 주의를 기울였습니다.
이러한 움직임을 통해 위원회 업무의 질과 효율성이 향상되고, 자문 제품, 보고서 및 제출물은 과학적이고 시기적절하며 실용적인 품질을 보장하며, 업무 처리 진행률이 단축되고, 부서 간 조정 프로세스가 점점 더 긴밀하고 투명해지고, 정보 기술이 광범위하게 적용되어 업무 방법을 현대화하고 관리와 운영 효율성을 개선하는 데 기여합니다.
많은 개인, 국회의원, 그리고 소속 공무원들이 국회, 정부, 국회 상임위원회, 그리고 중앙부처로부터 다양한 형태의 표창과 공로장을 받았습니다. 2025년에는 문화사회위원회가 최근 제9차 국회에서 보여준 탁월한 업적과 성과를 인정받아 국회 상임위원회로부터 공로장을 수여받았습니다.
문화사회위원회는 지난 임기 동안 달성한 성과와 얻은 교훈을 바탕으로 적극적이고 혁신적인 정신을 바탕으로, 앞으로도 효과적으로 모방 운동을 유지하고, 각 국회 의원, 각 간부, 공무원이 공동의 목표에 기여하고 헌신할 수 있는 역량과 강점을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성할 것입니다. 이는 호치민 주석의 가르침인 "살아있는 모범은 백 마디의 연설보다 가치가 있다"는 정신에 따른 것입니다.
경쟁은 정기적이고 지속적으로 유지되어야 합니다.
첫째, 에뮬레이션은 단순한 운동이 아니라, 규칙적이고 지속적으로 유지되어야 하며, 구체적이고 실질적인 일상 활동으로 전환되어야 합니다. 형식적이거나 형식적인 것이 아니라 말입니다. 론칭이 있다면 그에 대한 반응이 있어야 하고, 반응이 있다면 모두가 경쟁을 지속하도록 동기를 부여하는 점검, 평가, 그리고 보상이 있어야 합니다.
따라서 연말평가뿐만 아니라 각 행사별, 각 단계별, 각 직무별로 임시평가 양식을 적용하는 에뮬레이션 평가방법의 구현 방식을 혁신할 필요가 있다.
둘째, 정확성, 객관성, 그리고 공정성을 보장하는 에뮬레이션 평가 도구가 있어야 합니다. 이는 집단과 개인 모두에게 적합하고, 기능, 과제, 직위, 직무에 따라 각 대상 집단에 적용될 수 있는 평가 기준 체계입니다. 또한, 에뮬레이션 운동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 고려하여 유연하게 적용할 수 있어야 합니다.
셋째, 모범적이고 창의적인 사례들을 칭찬하기 위한 소통을 지속적으로 강화해야 합니다. 특히, 매력적인 지면과 칼럼을 더 많이 게재하거나 게재 기간을 늘리는 데 있어 국민대표신문의 역할을 홍보해야 합니다. 시의적절한 칭찬은 모방 운동의 확산 효과를 가져올 것이며, 이것이 모방 운동의 힘과 효과입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/pho-chu-nhiem-uy-ban-van-hoa-va-xa-hoi-nguyen-thi-mai-hoa-thi-dua-la-de-thuc-hien-tot-nhat-chuc-nang-nhiem-vu-lam-tron-loi-hua-voi-cu-tri-va-nhan-dan-10397562.html
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