직장 사고 및 직업병 예방.

지난 몇 년간 껀터시의 관련 기관과 지방 정부는 기업, 사업체 및 근로자를 대상으로 산업재해 및 질병 예방에 대한 인식 개선 캠페인을 지속적으로 추진해 왔습니다. 실제로 대부분의 대기업과 중소기업은 산업 안전 및 위생 관련 규정을 효과적으로 시행하여 근무 환경 개선과 직원 건강 관리 및 보호에 힘쓰고 있습니다. 그러나 일부 기업과 근로자들은 여전히 ​​이 문제에 충분한 관심을 기울이지 않아 산업재해 및 질병 발생 위험이 여전히 높습니다.

제1과: 산업재해 및 질병 보험 정책에 대한 정보 제공: 근로자 보호를 위한 올바른 이해.

산업재해 및 질병 보험 제도는 사회보험법에 규정된 5대 의무 사회보험 제도 중 하나로, 산업재해나 산업병으로 인해 소득 손실을 입은 근로자들의 부담을 분담하고, 부분적으로 보상하거나 소득을 보전해 주는 것을 목표로 합니다. 이 제도는 견고한 지원 체계를 구축하여 많은 근로자들이 어려움을 극복할 수 있도록 지원해 왔습니다. 사회보험 기관은 관련 규정에 따라 근로자들에게 산업재해 및 질병 급여가 완전하고 시의적절하며 정확하게 지급되도록 항상 최선을 다하고 있습니다.

아시아 수의학 유한회사(까이랑 지점) 직원들이 직장 안전 교육에 참여하고 있다. 사진 제공: 제보자.

2020년 7월 28일자 정부 령 제88/2020/ND-CP호에 따르면, 직업병 검진 지원금은 검진 비용의 50%이며, 1인당 검진 1회당 최대 ​​80만 VND를 초과할 수 없습니다. 직업병 치료 지원금은 치료 비용의 50%이며, 1인당 최대 500만 VND를 초과할 수 없습니다.

고용주는 사회보험료 산정 기준이 되는 임금의 0.5%를 산업재해·질병보험기금에 납부합니다. 이 비율은 당, 국가, 정치 ·사회단체, 군대, 경찰 및 국가 예산을 사용하는 공공 서비스 기관에서 근무하는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에게도 적용됩니다.

2015년 산업안전보건법 제42조 및 시행령 제88/2020/ND-CP호에 규정된 산업재해·질병보험기금의 사용은 다음과 같습니다. 적격 사례에 대한 산업재해·질병으로 인한 상해 및 질병 검사·평가 비용 지급, 그리고 본 법 제47조 1항 b호 및 3항에 규정된 바와 같이 근로자가 자발적으로 근로능력 저하에 대한 검사·평가를 신청하고, 검사·평가 결과가 산업재해·질병 보상 수준 조정 및 증액 요건을 충족하는 경우 검사·평가 비용 지급.

또한, 다음과 같은 비용이 포함됩니다: 일회성 수당, 월별 수당, 근속 수당; 보조 기기 및 정형외과 장비 지원; 회복 및 건강 증진; 산업재해 및 질병 관련 예방 및 위험 분담 지원; 산업재해 또는 질병으로 부상당한 후 복직하는 직원의 경력 개발 지원; 사회보험법에 따른 산업재해 및 질병 보험 관리 비용; 그리고 매월 산업재해 및 질병 보험 급여를 받는 휴직자의 건강 보험료.

업무상 재해 또는 직업병으로 인해 근로능력이 31% 이상 감소한 근로자는 건강 상태와 희망에 맞는 새로운 직무에 배치될 수 있으며, 이러한 직무는 재교육을 위한 직업훈련이 필요합니다. 지원금은 수업료의 최대 50%이며, 기본급의 15배를 초과할 수 없습니다.

EB 깐토 폐수 처리 회사의 작업장 안전 점검. 사진: 제공.

껀토시 내무부에 따르면, 의무 사회보험 가입 대상인 모든 근로자는 산업재해 및 질병 보험에 가입할 권리가 있습니다. 고용주가 근로자의 사회보험료를 납부하지 않은 상태에서 근로자가 사고를 당하거나 직업병에 걸리면, 고용주는 월급, 일시금, 기타 수당을 포함한 모든 급여를 전액 지급해야 합니다.

현행 산업안전보건법 및 관련 지침서는 이전 규정에 비해 많은 새로운 조항들을 계승하고 발전시켜 더욱 강화된 내용을 담고 있습니다. 구체적으로, 현행 규정에는 퇴직 근로자나 직업병 위험 업종에서 더 이상 근무하지 않는 사람들도 검진을 받고 직업병 진단을 받을 경우 급여를 청구할 수 있도록 하는 조항이 추가되었습니다. 또한, 산업재해 및 산업병 후 회복 및 재활 급여 수준이 질병휴가 및 출산휴가 후 회복 및 재활 관련 규정과 일치하도록 표준화되었습니다. 더불어, 산업재해 및 산업병 보험금 청구 절차가 간소화되고 행정 절차가 개혁되어 불필요하고 번거로운 절차가 없어짐으로써 개인과 기업이 이러한 제도에 참여하고 혜택을 받기가 더욱 용이해졌습니다. 이러한 변화를 통해 근로자의 권리가 더욱 잘 보호되고 기업은 보험 의무를 더욱 편리하고 투명하게 이행할 수 있게 되었습니다.

CHẤN HƯNG - PHƯƠNG MAI

출처: https://baocantho.com.vn/phong-tranh-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-a195547.html