광민은 노동조합 활동을 기초로 지휘한다

하노이 시 노동조합연맹 상임부위원장 레딘훙 동지께서 대회 성공을 축하하며 꽃을 헌화하셨습니다. 사진: PV

대회에 참석하여 지휘를 맡은 사람은 하노이시 노동조합총연맹(HLF)의 상임부회장인 레딘훙 동지였습니다.

광민공사 노동조합은 2,900명 이상의 조합원으로 설립되었습니다. 2025년부터 2030년까지의 임기를 앞두고, 대회는 광민공사 노동조합의 임무로 운영 내용과 방식을 지속적으로 혁신하고, 대표 역할을 강화하며, 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고, 간부와 조합원의 규율, 창의성, 책임감을 고취하여 지역의 사회 경제적 발전 목표 달성에 기여하는 것을 정했습니다.

대회는 다음과 같은 주요 목표를 제시했습니다. 90%의 근로자가 교육을 받고 당 정책과 국가 법률을 철저히 이해한다. 85%의 기업이 단체협약을 체결한다. 어려운 처지에 있는 노조원 100%가 신속하게 돌봄과 지원을 받는다. 100%의 노조 간부가 전문적으로 훈련받고 양성된다. 100%의 관리 업무 관련 문서와 회의록을 디지털화한다. 각 기층 노조는 최소 1명의 우수 노조원을 당에 추천하여 고려, 훈련 및 가입을 받는다. 각 지역 노조는 매년 "업무 완수" 이상의 칭호를 획득하기 위해 노력합니다.

대회에서 연설한 하노이시 노동조합총연맹 상임부위원장인 레딘훙 동지는 대회를 준비하는 과정에서 보여준 적극적이고 과학적 이며 사려 깊은 정신을 칭찬했습니다.

설정된 목표와 획기적인 성과를 성공적으로 실행하기 위해, 시와 광민공사 노동조합 연합의 지도자들은 노동조합이 노동자의 신뢰받는 대표로서의 역할을 계속 홍보하고, 모든 활동을 기초 단계로 이끌며, 구호를 실제 행동으로 전환할 것을 요구합니다.

각 노조 간부는 노조 활동에 정보 기술과 디지털 전환을 적극적으로 적용하고, 노조원들의 생각과 열망을 신속하게 파악해야 합니다. 지역 노조는 당위원회와 정부에 적극적으로 자문하여 발생하는 문제들을 해결하고, 기층에서부터 정치적 안정을 유지하는 데 기여해야 합니다.

동시에, 코뮌 노동조합은 사회경제 발전 과제 및 기업의 생산 및 사업 목표와 연계된 "선량한 노동자"와 "창조적 노동자"의 모방 운동을 지속적으로 혁신해야 합니다. 또한, 코뮌 노동조합은 노조 간부들의 교육 및 기술 훈련을 강화하고, 용기, 지성, 법률 지식, 열정, 그리고 노동자에 대한 책임감을 갖춘 간부진을 구성해야 합니다.

하노이시 노동조합총연맹은 대회에서 2025년부터 2030년까지 꽝민사 노동조합 집행위원회, 상무위원회, 감사위원회 및 임원진을 임명하는 결정을 발표했습니다. 이에 따라 호앙 반 꾸에 동지가 꽝민사 노동조합 위원장으로 임명되었습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/quang-minh-huong-hoat-dong-cong-doan-ve-co-so-720518.html