새로운 맥락에서 근로자와 노동자를 더 잘 동반합니다.

이 회의는 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨가 의장을 맡았으며, 그는 많은 전략적 방향성 내용을 직접 전달했습니다.

이 회의에는 약 300명의 노조 간부가 참석했습니다. 노조 간부들은 노동자들의 생각을 이해하고, 정책을 전달하며, 기초 수준에서 안정적인 노사 관계를 유지하는 데 직접적으로 책임이 있는 사람들입니다.

사진 설명 — 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨가 회의에 참석해 발표했습니다.

부통령 응오 두이 히에우는 개회사에서 노동조합의 소통이 단순한 선전 업무가 아니라, 근로자들이 정확하고 시기적절한 정보에 접근할 수 있도록 보장하는 사회적 거버넌스의 중요한 구성 요소라고 강조했습니다.

응오 두이 히에우 부사장은 "근로자들이 정보가 부족해서 발생하는 집단적 파업도 있지만, 노조가 시기적절하고 적절한 방식으로 정보를 제공하여 즉시 해결되는 파업도 있다"고 말했습니다.

히에우 씨는 근로자 수가 급증하고 노조 규모가 꾸준히 확대되는 상황에서 홍보 담당자들의 압박이 커지고 있다고 말했습니다. "새로운 업무는 늘어나지만, 인력은 늘어나지 않습니다. 업무를 완수하기 위해 노조 직원들은 역량을 향상시키고 기술을 활용하여 더 빠르고 효과적으로 일해야 합니다."라고 그는 강조했습니다.

회의에서 응오 두이 히에우 부사장은 "베트남 노동조합이 직면한 새로운 상황과 문제"라는 주제로 발표하면서, 심각한 영향을 미치는 다섯 가지 요인 그룹을 지적했습니다.

이에 따라 베트남은 급속한 산업화와 현대화의 시기에 접어들고 있으며, "국가 성장 시대"로의 진입을 준비하고 있으며, 노동자와 노동조합의 역할이 점점 더 커질 것으로 요구되고 있습니다.

제4차 산업혁명은 일자리, 기술, 소득, 노동 구조에 포괄적인 영향을 미치므로, 노조는 근로자가 적응할 수 있도록 지원해야 합니다.

베트남은 국제적으로 긴밀하게 통합되어 있으며, 글로벌 공급망에 참여하고 있어 국제 노동 기준을 준수해야 하며 왜곡되고 오해의 소지가 있는 정보의 영향을 받을 위험이 있습니다.

일부 근로자들의 삶은 여전히 힘듭니다. 불안정한 일자리, 낮은 소득, 긴 초과 근무, 가족을 부양할 환경의 부족, 은퇴 후 빈곤 위험, 연금 없음 등이 그 예입니다.

법률 시스템은 여전히 부족하고, 일부 기업에서는 여전히 노동법을 위반하고 있습니다. 기업주들은 근로자의 권리를 진정으로 존중하지 않습니다.

응오 주이 히에우 씨는 다음과 같이 명확하게 분석했습니다. "위의 요소들은 근로자들의 삶에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동조합 조직의 사고방식과 운영방식도 변화시킵니다."

히에우 씨는 "노동조합은 혁신을 위해 과제를 직접 살펴봐야 합니다. 그렇지 않으면 노동자와 기업에 뒤처지게 될 것입니다."라고 말했습니다.

새로운 맥락에서, 베트남 노동총연맹 부회장 응오 주이 히에우는 베트남 노동조합이 현재 직면한 주요 문제들을 명확하게 분석했습니다. 특히 노동조합 활동에 대한 사고방식과 비전을 쇄신해야 할 필요성을 강조했습니다. 노동조합 간부, 특히 기업 내 노조 간부들은 여전히 부족하고 취약합니다. 정치적 의식, 계급 의식, 노동법 정책 이행, 근로자와 고용주의 법 준수 및 직업 의식 등이 취약합니다.

훈련 과정에서의 메시지는 기초 노조 간부들이 근로자들의 의견을 경청하고, 여론을 일찍 파악하고, 정보를 분류하고, 적절한 시기에 적절한 대상에게 메시지를 전달하는 방법을 알아야 한다는 것을 분명히 밝혔습니다.

이 컨퍼런스는 중요한 교육 세션으로 간주되며, 탄호아와 닌빈 노조 직원들의 사고력, 기술, 의사소통 능력을 향상시키고, 노조가 조직과 운영 방식 모두에서 강력한 혁신을 이루고 있는 이 시기에 필요한 요건을 충족하는 데 도움이 됩니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm