
까오 탄 하이(Cao Thanh Hai) 도당위원회 조직위원회 부위원장은 올해 첫 9개월 동안 도당위원회 조직위원회가 도당위원회와 도당위원회 상임위원회가 지정한 주요 업무 16/23건을 완료하도록 조언했다고 밝혔습니다. 동시에, 제14차 전국당대회와 제23차 도당대회(임기 2025~2030년)를 위한 각급 당대회 조직을 위한 지침, 계획 및 초안 지침 발행에 대한 자문을 제공합니다.
직책과 관련된 기구 및 인력의 조직과 관련하여, 도당위원회 조직위원회는 도당위원회 상무위원회에 2023-2025년 기간 동안 2개의 구역급 행정 단위와 16개의 코뮌급 행정 단위를 배치하는 계획에 합의하도록 조언했습니다. 합병을 시행할 때 새로운 행정 단위의 본부의 명칭, 소재지, 간부, 공무원, 공공근로자 배치 프로젝트를 통일합니다.

인사업무와 관련하여, 도당위원회 조직위원회는 도당위원회 상무위원회에 도당 비서, 도당 부서기, 도인민의회 위원장, 도인민위원회 위원장, 도인민위원회 부위원장 2인, 도부패 및 부정행위 지도위원회 위원장 등의 공석을 통합하고 보완하도록 권고했습니다. 관할기관에 해임, 면직, 징계, 파면, 직무정지 처분을 신청하는 사건 등 21건.
직원의 교육 및 개발은 직원 관리 계층 구조에 따라 수행됩니다. 9개월 동안 115명의 간부가 고급 정치 이론 교육을 받았습니다. 중급 정치 이론 수업 4개 과목의 동시 개강; 76명의 동지들을 국내외 단기 훈련 과정에 파견했습니다. 공무원 82명이 해외로 출장을 갔다.
전 성에는 384/384개의 기층당위원회, 734/734개의 기층당 세포, 그리고 기층당위원회 직속의 3,356/3,356개의 당 세포가 있으며, 이들 모두 "4선당세포" 모델을 실현하고 있습니다.
9월 15일 현재, 전 도에서 1,595~1,900명의 신규 당원이 가입하여 결의안 목표의 83.95%를 달성했습니다.

이번 대회에서는 올해 처음 9개월 동안의 당 건설과 조직 사업의 한계와 단점을 인식하고, 올해 마지막 3개월 동안의 주요 과제를 정했습니다. 동시에 조직 구조, 인력 및 직위와 관련된 지자체 및 단위의 제안과 권고 사항을 교환하고 답변하는 데 중점을 둡니다. 인사업무; 직원 교육 및 개발 정책.
회의에서 응우옌 득 중(Nguyen Duc Dung) 성당위원회 상임부서기는 성당위원회, 성당위원회 상임위원회, 중앙조직위원회가 지정한 중요하고 긴급한 업무에 대해 자문을 제공하고, 질과 시간을 보장하며, 진전을 이룬 성당위원회 조직위원회의 노력을 높이 평가했습니다.

응우옌 득 중(Nguyen Duc Dung) 성당위원회 상임부서기는 당 건설 조직 부문의 간부와 공무원들이 앞으로 각급 당대회를 준비할 때 당위원회에 지도력, 지시, 실행에 대한 조언을 계속해 줄 것을 요청했습니다. 2023년~2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에 대해 긴급히 조언해 주십시오. 엄격성, 공정성, 객관성 및 민주주의를 보장하기 위해 모든 단계의 인사 업무 실행에 대한 조언을 제공합니다.
또한, 당 조직을 강화하고 당원을 개발하여 지정된 목표를 달성하고 초과달성할 수 있도록 효과적으로 이행하도록 조언합니다. 동시에, 사무국이 2019년 1월 21일에 내린 지시 제28호에 따라 자격이 없는 당원을 당에서 검토, 선별하고 제거합니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/quang-nam-ket-nap-1-595-dang-vien-moi-trong-9-thang-dau-nam-3141516.html
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