의무적 사회보험에 관한 최신 규정

(Chinhphu.vn) - 내무부는 사회보험법의 의무적 사회보험에 관한 여러 조항을 상세히 기술한 시행령 제12/2025/TT-BNV호를 발표했습니다. 본 시행령은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.

의무적 사회보험에 관한 사회보험법의 여러 조항을 자세히 설명하는 회람 제12/2025/TT-BNV호

12/2025/TT-BNV 통지문은 의무적 사회 보험에 대한 사회 보험법의 여러 조항을 자세히 설명하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 월 연금 또는 생존자 수당 수령 조건, 질병 수당 지급, 질병 후 회복 및 건강 회복 조건, 출산 수당, 출산 후 회복 및 건강 회복 조건, 퇴직 수당, 생존자 수당...

병가

병가를 즐기는 경우에 관하여

통지문에 따르면, 병가 혜택 정산을 위해 고려되는 사례는 다음과 같습니다.

1. 사회보험법 제42조 제1항에 규정된 경우

2. 여성 근로자가 사회보험법 제53조 제1항에 따라 출산 시 출산휴가 기간이 끝나기 전에 복직하는 경우; 사회보험법 제53조 제6항에 따라 아버지 또는 직접 보호자가 휴가를 취하지 않는 경우; 대리모인 여성 근로자, 대리모인 여성 근로자의 남편 또는 직접 보호자가 사회보험법 제55조에 따라 휴가를 취하지 않는 경우; 사회보험법 제37조에 따라 연금 및 사망급여금 납부가 일시 중단된 근로자로서 사회보험법 제42조 제1항에 규정된 경우 중 하나에 해당하는 경우.

병가 기간에 관하여

사회보험법 제43조 제1항에 따라 2025년 병가를 사용할 수 있는 최대 기간에는 직원이 2025년 7월 1일 이전에 장기 치료를 요하는 질병 목록에 있는 질병으로 인해 병가를 사용하기 시작한 경우 병가를 사용하기 위해 휴무한 시간은 포함되지 않습니다.

사회보험법 제43조 제1항에 규정된 연간 병가 혜택의 최대 기간은 근로자가 사회보험에 가입하기 시작한 시점에 따라 달라지지 않습니다.

힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 일자리에 종사하는 직원 또는 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 직원의 경우, 1년에 허용되는 최대 병가 기간은 직원이 병가를 낼 당시의 직업, 직무 또는 직장에 따라 결정됩니다.

근로자가 사회보험법 제42조 제1항의 규정에 따라 휴가를 받고 있는 경우, 휴가 기간이 노동법에서 정한 휴가 기간 또는 기타 전문법의 규정에 따른 전액 유급 휴가 기간 또는 사회보험법의 규정에 따른 출산휴가 또는 건강 회복 휴가 기간과 일치하는 경우, 중복되는 기간은 병가로 계산하지 아니한다. 노동법에서 정한 휴가 기간 또는 기타 전문법의 규정에 따른 전액 유급 휴가 기간 또는 사회보험법의 규정에 따른 출산휴가 또는 건강 회복 휴가 기간과 일치하지 아니하는 휴가 기간은 해당 규정에 따라 병가로 계산한다.

직원이 전년도 말부터 다음 해 초까지 병가를 사용한 경우, 해당 연도의 병가는 해당 연도의 병가에 포함됩니다.

병가 급여 계산 방법에 대하여

1. 사회보험법 제43조 제1항 및 제44조에 규정된 근로자의 질병급여 수준은 다음과 같이 계산됩니다.

거기에는:

가) 사회보험법 제45조 제1항의 규정에 따라 급여는 사회보험료 납부의 기준이 됩니다.

사회보험법 제45조 제1항 제b호에 따른 재가입월이란 근로자가 법률이 정하는 바에 따라 근로계약, 근로계약을 종료하거나 직장을 그만둔 후 사회보험에 재가입하는 월을 말한다.

나) 병가를 부여할 수 있는 휴무일수는 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일수를 기준으로 산정하며, 노동법에서 정한 휴가기간이나 기타 전문법령에서 정한 전액유급휴가, 사회보험법의 규정에 따른 출산휴가 또는 건강회복을 위한 휴가와 중복되는 시간은 포함하지 아니한다.

2. 사회보험법 제43조 제2항에 따른 근로자의 병가급여 수준은 다음과 같이 계산합니다.

거기에는:

가) 사회보험법 제45조 제1항에 따른 사회보험료 납부의 기초가 되는 급여.

b) 근로자가 30년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 경우 혜택률(%)은 65%로 계산되고, 근로자가 15년 이상 30년 미만 의무적 사회보험료를 납부한 경우 55%로 계산되고, 근로자가 15년 미만 의무적 사회보험료를 납부한 경우 50%로 계산됩니다.

다) 병가를 부여할 수 있는 휴무일수는 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일수를 기준으로 산정하며, 노동법에서 정한 휴가기간이나 기타 전문법령에서 정한 전액유급휴가, 사회보험법의 규정에 따른 출산휴가 또는 건강회복을 위한 휴가와 중복되는 시간은 포함하지 아니한다.

3. 정부가 기본급, 기준급 또는 지역최저임금을 조정할 경우 병가급여를 받는 근로자의 병가급여 수준은 조정되지 아니한다.

4. 근로자의 병가 기간 산정 기준이 되는 근무일은 근로계약, 근로규정 또는 법령에 따라 근로자가 고용주를 위해 근무해야 하는 하루의 정상 근무 시간입니다. 특히, 시행령 158/2025/ND-CP 제3조 제2항 및 사회보험법 제2조 제1항 n호에 명시된 사항의 ​​경우, 병가 기간 산정 기준이 되는 근무일은 근로자가 의무적 사회보험 가입 시 사회보험 기관에 등록한 하루의 정상 근무 시간이지만, 8시간을 초과할 수 없습니다.

퇴직 제도

연금 조건에 관하여

1. 사회보험법 제64조 제1항 제b호 및 제c호, 제b호 제2항 및 제65조 제1항 제b호 제2항 제c호에 규정된 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 시간(2021년 1월 1일 이전 지역할인계수가 0.7 이상인 지역에서 일하는 시간 또는 지하탄광에서 일하는 시간 포함)을 포함하여 힘들고 유해하고 위험하거나 특별히 힘들고 유해하고 위험한 직업을 하는 데 소요된 시간 또는 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 데 소요된 시간(이하 사회보험법 제64조 제1항 제b호 및 제2항 제b호, 제2항 제c호)은 다음과 같이 산정한다.

a) 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일 또는 지역에서 근무하고 있는 근로자가 업무 관련 사고 또는 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 휴가를 내야 하는 경우(고용주가 급여 전액을 지급하고 의무적 사회보험료를 납부하는 경우), 이 기간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일 또는 지역에서 근무한 시간으로 계산됩니다.

b) 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일 또는 지역에서 근무하는 근로자가 출산휴가를 받고, 출산휴가를 즐기는 기간이 의무적 사회보험료 납부 기간으로 계산되는 경우, 이 기간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일 또는 지역에서 근무하는 기간으로 계산합니다.

다) 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하거나 근무하고 있는 근로자가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하거나 근무하지 아니하고 일하거나 공부하거나 노동에 협조하도록 파견된 경우, 이 시간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하거나 근무하거나 근무한 시간으로 계산하지 아니한다.

d) 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일자리 또는 지역에서 근무하고 있는 직원이 연금 수급 자격을 얻기 위해 최대 6개월까지 남은 기간 동안 일회성 납부를 계속하는 경우, 이 기간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일자리 또는 지역에서 근무한 기간으로 계산되지 않습니다.

2. 연금 수급 연령에 해당하지만 연금 수급 자격을 얻기 위해 최소 6개월의 의무적 사회보험료를 납부한 근로자는 사회보험법 제33조 제7항에 따라 근로자가 퇴직하기 전에 연금 및 사망급여 기금에 근로자와 고용주가 납부한 총액과 동일한 월별 비율로 남은 개월 동안 일회성 보험료를 계속 납부할 수 있으며, 자세한 내용은 다음과 같습니다.

가) 사회보험법 제64조 제1항 가목 및 라목, 제2항 가목 및 다목에 규정된 정년연령 요건을 충족하는 주체는 14년 6개월 이상 15년 미만까지의 의무적 사회보험 납부기간을 가져야 한다.

나) 사회보험법 제65조에 따른 정년연령 요건을 충족하는 자는 19년 6개월 이상 20년 미만까지의 의무적 사회보험 납부기간을 가져야 한다.

c) 남은 달에 대한 일시불 지급을 가장 빨리 할 수 ​​있는 시기는 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 달의 바로 전 달입니다.

퇴직 시 일시금 혜택 계산

근로자가 규정에 따른 연금 수급 조건을 충족하고 사회보험료를 계속 납부하는 경우, 남성은 35년 이상, 여성은 30년 이상의 사회보험료 납부 기간에 대한 퇴직 시 일시금 지원금은 다음과 같이 산정됩니다.

1. 남자는 35년, 여자는 30년을 초과하여 정년퇴직연령에 도달하기 전까지 사회보험료 납부기간이 1년을 초과하는 경우, 사회보험료 납부기준이 되는 평균임금에 0.5배를 곱하여 계산합니다.

2. 남자는 35년 이상, 여자는 30년 이상의 정년퇴직연령 이후 사회보험료 납부연수는 사회보험료 납부기준이 되는 평균임금에 2를 곱하여 계산합니다.

은퇴시기에 관하여

1. 퇴직하고 사회보험료 납부기간 요건을 충족한 근로자의 연금 수령 기간은 규정에 따라 퇴직연령이 속하는 달의 다음 달부터 계산합니다. 퇴직연령에 도달하고 규정에 따라 사회보험료 납부기간 요건을 충족한 후에도 계속 근로하고 의무적 사회보험료를 납부하는 경우, 연금 수령 기간은 근로계약 종료일 또는 근로계약 종료일의 다음 달부터 계산합니다.

a) 근로자가 근로능력 감소로 인해 연금을 받을 자격이 있고 연령 및 사회보험료 납부 요건을 충족하는 경우, 연금 지급일은 근로능력 감소가 종료된 달의 다음 달부터 계산합니다. 근로자가 정년 도달 달 이전에 근로능력 감소로 판정된 경우, 연금 지급일은 규정에 따라 정년이 된 달의 다음 달부터 계산합니다.

b) 생년월일을 알 수 없는 경우(생년월일만 기재되었거나 생년월일만 기재되어 있는 경우), 연금 수령 시기는 정년 도달일의 다음 달부터 계산합니다. 근로자의 연령 결정은 시행령 제158/2025/ND-CP호 제12조 제2항의 규정에 따라 시행합니다.

다) 사회보험법 제64조에 따라 연금을 수급하는 근로자로서 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 근로자의 경우, 연금을 수급할 수 있는 가장 빠른 시기는 사회보험법이 시행된 날로부터로 한다.

2. 사회보험법 제33조 제7항의 경우 연금수급기간은 전액납부월의 다음 달부터 나머지 개월 수를 계산합니다.

3. 1995년 1월 1일 이전에 국가부문에서 근무한 사실을 증명하는 원본 서류가 더 이상 없는 경우 연금을 수령할 수 있는 시기는 사회보험기관의 정산서에 명시된 연금 수령 시기입니다.

눈 편지

출처: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm