의무적 사회보험에 관한 최신 규정

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 1. — 의무적 사회보험에 관한 사회보험법의 여러 조항을 자세히 설명하는 회람 제12/2025/TT-BNV호

12/2025/TT-BNV 통지문은 의무적 사회 보험에 대한 사회 보험법의 여러 조항을 자세히 설명하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 월 연금 또는 생존자 수당 수령 조건, 질병 수당 지급, 질병 후 회복 및 건강 회복 조건, 출산 수당, 출산 후 회복 및 건강 회복 조건, 퇴직 제도, 생존자 제도...

병가

병가를 즐기는 경우에 대하여

통지문에 따르면, 병가 혜택 정산을 위해 고려되는 사례는 다음과 같습니다.

1. 사회보험법 제42조 제1항의 규정에 의한 경우

2. 여성 근로자가 사회보험법 제53조 제1항에 따라 출산 시 출산휴가 기간이 끝나기 전에 복직하는 경우; 사회보험법 제53조 제6항에 따라 아버지 또는 직접 보호자가 휴가를 취하지 않는 경우; 대리모인 여성 근로자, 대리모인 여성 근로자의 남편 또는 직접 보호자가 사회보험법 제55조에 따라 휴가를 취하지 않는 경우; 사회보험법 제37조에 따라 연금 및 사망급여금 납부가 일시 중단된 근로자로서 사회보험법 제42조 제1항에 규정된 경우 중 하나에 해당하는 경우.

병가 기간에 관하여

사회보험법 제43조 제1항에 따른 2025년 최대 병가 기간에는 2025년 7월 1일 이전에 장기 치료를 요하는 질병 목록에 있는 질병으로 인해 병가를 시작한 경우의 병가 기간은 포함되지 않습니다.

사회보험법 제43조 제1항에 규정된 연간 최대 병가 기간은 근로자가 사회보험에 가입하기 시작한 시점에 따라 달라지지 않습니다.

힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 일자리에 종사하는 직원 또는 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 직원의 경우 1년에 허용되는 최대 병가 기간은 직원이 병가를 낼 당시의 직업, 직무 또는 직장에 따라 결정됩니다.

근로자가 사회보험법 제42조 제1항의 경우에 휴가를 내고 있는 경우로서 그 휴가 기간이 노동법에 따른 휴가 기간 또는 기타 전문법에 따른 전액 급여 휴가 기간 또는 사회보험법에 따른 출산휴가 또는 건강 회복과 일치하는 경우, 중복되는 기간은 병가로 계산하지 아니한다. 노동법에 따른 휴가 기간 또는 기타 전문법에 따른 전액 급여 휴가 기간 또는 사회보험법에 따른 출산휴가 또는 건강 회복과 일치하지 아니하는 휴가 기간은 규정에 따라 병가로 계산한다.

직원이 전년도 말부터 다음해 초까지 병가를 사용한 경우, 해당 연도의 병가는 그 연도의 병가에 포함됩니다.

병가 급여 계산 방법에 대하여

1. 사회보험법 제43조 제1항 및 제44조에 규정된 근로자의 병가급여 수준은 다음과 같이 계산됩니다.

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 2.

거기에:

가) 사회보험법 제45조 제1항의 규정에 따라 급여는 사회보험료 납부의 기준이 됩니다.

사회보험법 제45조 제1항 제b목에 따른 재가입월이란 근로자가 법률이 정하는 바에 따라 근로계약, 근로계약을 종료하거나 직장을 그만둔 후 사회보험에 재가입하는 월을 말한다.

나) 병가의 휴무일수는 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일수를 기준으로 산정하며, 노동법상 휴무기간이나 기타 전문법령에 따른 유급휴가, 사회보험법에 따른 출산휴가 또는 건강회복휴가와 중복되는 시간은 포함하지 아니한다.

2. 사회보험법 제43조 제2항에 따른 근로자의 병가급여 수준은 다음과 같이 계산합니다.

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 3.

거기에:

가) 사회보험법 제45조 제1항에 따른 사회보험료 납부의 기초가 되는 급여.

b) 근로자가 30년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 경우 혜택률(%)은 65%로 계산되고, 근로자가 15년에서 30년 미만 의무적 사회보험료를 납부한 경우 55%로 계산되고, 근로자가 15년 미만 의무적 사회보험료를 납부한 경우 50%로 계산됩니다.

다) 병가의 휴무일수는 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일수를 기준으로 산정하며, 노동법상 휴무기간이나 기타 전문법령에 따른 유급휴가, 사회보험법에 따른 출산휴가 또는 건강회복휴가와 중복되는 시간은 포함하지 아니한다.

3. 정부가 기본급, 기준급, 지역최저급을 조정할 경우, 병가급여를 받는 근로자의 병가급여 수준은 조정되지 아니한다.

4. 직원의 병가 기간 산정 기준이 되는 근무일은 근로계약, 근로규정 또는 법령에 따라 직원이 고용주를 위해 근무해야 하는 하루의 정상 근무 시간입니다. 특히 법령 158/2025/ND-CP 제3조 제2항 및 사회보험법 제2조 제1항 n호에 명시된 경우, 병가 기간 산정 기준이 되는 근무일은 직원이 의무적 사회보험 가입 시 사회보험 기관에 등록한 하루의 정상 근무 시간이지만, 8시간을 초과할 수 없습니다.

은퇴 모드

연금 조건에 관하여

1. 사회보험법 제64조 제1항 제b호, 제c호, 제b호, 제2항 및 제65조 제1항 제c호, 제b호에 규정된 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 시간(2021년 1월 1일 이전 지역할인계수가 0.7 이상인 지역에서 일하는 시간 또는 지하탄광에서 일하는 시간 포함)을 포함하여 힘들고 유해하거나 위험한 직업 또는 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직업을 하는 데 소요된 시간 또는 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 데 소요된 시간(이하 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 직업, 직업 또는 직업)은 연금 수급 자격 조건을 고려하는 기준으로 다음과 같이 산정합니다.

a) 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일 또는 지역에서 일하고 있는 근로자가 직장 관련 사고 또는 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 휴가를 내야 하는 경우(고용주가 급여 전액을 지급하고 의무적 사회보험료를 납부하는 경우), 이 기간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일 또는 지역에서 일하는 시간으로 계산됩니다.

나) 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하거나 일하고 있는 근로자가 출산휴가를 사용하는 경우, 출산휴가 기간이 의무적 사회보험 납부 기간으로 산입되는 경우, 이 기간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하거나 일하고 있는 기간으로 산입한다.

다) 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하거나 근무하고 있는 근로자가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하거나 근무하지 않고 일하러 파견되거나, 학업을 하거나, 노동에 협력하게 된 경우, 이 시간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하거나 근무한 시간으로 계산하지 아니한다.

d) 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일자리 또는 지역에서 일하고 있는 근로자가 연금 수급 자격을 얻기 위해 최대 6개월까지 남은 개월 동안 일회성 지불을 계속하는 경우, 이 기간은 사회경제적 여건이 특히 어려운 직업, 일자리 또는 지역에서 일한 시간으로 계산되지 않습니다.

2. 퇴직 연령 요건을 충족하지만 연금 수급 자격을 얻기 위해 최대 6개월의 의무적 사회보험료를 납부해야 하는 근로자는 사회보험법 제33조 7항에 따라 근로자가 직장을 그만두기 전에 근로자와 고용주가 납부한 총액과 동일한 월별 비율로 남은 개월 동안 퇴직 및 사망 급여 기금에 일회성 보험료를 계속 납부할 수 있으며 자세한 내용은 다음과 같습니다.

가) 사회보험법 제64조 제1항 가목 및 라목, 제2항 가목 및 다목에 규정된 정년 요건을 충족하는 주체는 14년 6개월 이상 15년 미만까지의 의무적 사회보험 납부 기간을 가져야 한다.

나) 사회보험법 제65조에 따른 정년퇴임연령에 해당하는 자는 의무적 사회보험료를 19년 6개월 이상 20년 미만 납부하여야 한다.

c) 누락된 달에 대한 일시불 납부를 계속할 수 있는 가장 빠른 시기는 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있는 달의 바로 전 달입니다.

일시금 퇴직금 계산

근로자가 규정에 따른 연금 수급 조건을 충족하고 사회보험료를 계속 납부하는 경우, 남성은 35년 이상, 여성은 30년 이상의 사회보험료 납부 기간에 대한 퇴직 시 일시금 지원금은 다음과 같이 산정됩니다.

1. 남자는 35년, 여자는 30년을 초과하여 정년퇴직연령에 도달하기 전까지 사회보험료 납부기간이 1년을 초과하는 경우, 사회보험료 납부기준이 되는 평균임금의 0.5배를 가산하여 계산합니다.

2. 남자는 35년 이상, 여자는 30년 이상 정년퇴직연령 도달 후 사회보험료 납부기간 1년당 사회보험료 납부기준이 되는 평균임금에 02를 곱하여 계산합니다.

은퇴시기에 관하여

1. 퇴직하고 사회보험료 납부기간 요건을 충족한 근로자의 연금 수령 기간은 정년 도달일의 다음 달부터 계산합니다. 정년 도달 후 사회보험료 납부 의무가 있는 근로자가 계속 근로하고 사회보험료를 납부하는 경우, 연금 수령 기간은 근로계약 종료일 또는 근로계약 종료일의 다음 달부터 계산합니다.

a) 근로자가 근로능력 감소로 인해 연금을 받을 자격이 있고 연령 및 사회보험료 납부 요건을 충족하는 경우, 연금 지급일은 근로능력 감소가 종료된 달의 다음 달부터 기산합니다. 근로자가 정년 도달일 이전에 근로능력 감소로 판정된 경우, 연금 지급일은 근로능력 감소가 종료된 달부터 기산합니다.

b) 생년월일을 알 수 없는 경우(생년월일만 기재되었거나 생년월일만 기재되어 있는 경우), 연금 수령 시기는 정년 도달일의 다음 달부터 계산합니다. 근로자의 연령 결정은 시행령 제158/2025/ND-CP호 제12조 제2항의 규정에 따라 시행합니다.

다) 사회보험법 제64조의 규정에 따라 연금을 받는 근로자로서 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 근로자의 경우, 연금을 수령할 수 있는 가장 빠른 시기는 사회보험법이 시행된 날로부터로 한다.

2. 사회보험법 제33조 제7항의 경우 연금을 수령할 수 있는 기간은 전액 지급월의 다음 달부터 나머지 개월 수를 계산합니다.

3. 1995년 1월 1일 이전에 공공부문에서 근무한 사실을 증명하는 원본 서류가 더 이상 없는 경우 연금을 수령할 수 있는 시기는 사회보험기관의 정산서에 기재된 연금 수령 시기입니다.

눈 편지

출처: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm