아내 출산 시 남성 교사의 휴가에 대한 최신 규정

4월 22일부터 시행되는 일반교사 및 대학입학예비교사의 근무 제도를 규정하는 시행령 05/2025호는 남성 교사의 아내 출산 시 출산휴가에 대한 내용을 강조하여 많은 관심을 받고 있습니다. 구체적으로, 본 시행령 제6조 제3항은 남성 교사의 아내 출산 시 출산휴가 제도를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 남성 교사가 사회보험법의 규정에 따라 아내가 출산할 경우 출산휴가를 부여받는 경우, 출산휴가 기간 동안 남성 교사는 규정에 따라 충분한 수업시간을 수업한 것으로 간주되어 보충할 필요가 없습니다.

- 남성 교사의 아내가 출산하여 휴가를 내는 기간이 여름방학과 겹치는 경우, 보상휴가를 받을 수 없습니다.

따라서 4월 22일부터 규정에 따라 아내가 출산휴가를 사용하는 동안 남성 교사는 여전히 충분한 교육 시간으로 간주되어 보충 근무를 할 필요가 없습니다. 다만, 아내가 출산휴가를 사용하는 기간이 남성 교사의 여름방학과 겹칠 경우, 남성 교사는 보충 근무를 할 수 없습니다.

2014년 사회보험법 제34조 2항에 따르면, 아내가 출산할 때 사회보험료를 납부하고 출산휴가 수당을 받는 남성 근로자의 출산휴가는 5일입니다. 아내가 수술을 받거나 임신 32주 이전에 출산하는 경우, 출산휴가는 7일입니다.

또한, 아내가 쌍둥이를 출산할 경우, 남자 교사는 10일의 휴무를 사용하고, 아내가 3명 이상의 자녀를 출산할 경우, 남자 교사는 자녀 한 명당 3일의 휴무를 추가로 사용합니다. 특히 아내가 쌍둥이 이상을 출산하여 수술을 받아야 할 경우, 남자 교사는 14일의 휴무를 사용합니다.

남자 교사의 출산휴가 기간은 아내가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산됩니다.

교사 연차휴가

제6조, 통지문 05/2025는 교사의 연차휴가 기간을 다음과 같이 규정합니다.

유치원 및 초등학교 교사의 여름방학은 8주입니다(연차휴가 포함).
노동법 및 사회보험법의 규정에 따른 공휴일, 설날 및 기타 공휴일의 휴가;
교장은 각 학교의 학년 계획, 규모, 특성, 구체적인 여건 등을 고려하여 규정에 따라 교사의 연차휴가를 적절히 배정하고, 학년의 기간을 확보합니다.

교사의 여름방학 및 출산휴가는 다음과 같이 규정됩니다.

출산휴가는 규정에 따라 6개월입니다.
출산휴가 이외의 여름휴가(출산휴가 전 또는 후)
여름 방학이 근로법에 규정된 연간 휴가일수보다 적을 경우, 교사는 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 추가 휴가일의 총일수와 휴가일수는 근로법에 따라 적용됩니다. 추가 휴가 기간은 교사와 교장의 합의에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다.

또한 교장과 교감의 연차휴가에는 여름휴가, 공휴일, 설날 및 노동법과 사회보험법의 규정에 따른 기타 공휴일이 포함됩니다.

교장과 교감의 여름방학은 학년 중, 교사의 여름방학 동안 유연하게 조정되어 학교 활동이 정상적으로 이루어지고 각급 관리 기관에서 소집한 업무가 완료되도록 합니다(있는 경우).

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출처: https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html