전문 사법부를 위한 길을 닦는 결정 - 최종 기사

전문적이고 정직하며 국민을 섬기는 사법부를 구축하기 위해서는 법원의 제도, 조직, 운영 체계를 혁신해야 합니다. 핵심 해결책은 제도와 법률을 개선하고, 조직을 혁신하며, 직원 역량을 강화하고, 홍보와 투명성을 강화하고, 정보 기술을 적극적으로 활용하는 것입니다. 이러한 방향에서, 베트남 사법 개혁 과정에서 제도적 전환점으로서 법원 조직을 효율화, 효과성, 그리고 효율성으로 간소화하는 것에 관한 결의안 81호가 탄생했습니다.

최종 기사: 사법 개혁 비전의 제도화

제도적 전환점

6구 인민법원장 인 손 라르엉롱빈은 81호 결의에 따른 권한 증가로 재판 범위를 확대하고 판사단의 전문적 역량을 증진하는 데 유리한 환경이 조성되었다고 평가했습니다.

판 중리 박사(전 국회 법률위원회 위원장)는 81호 결의안이 조직 구조에 대한 결정일 뿐만 아니라 베트남 법원 시스템의 운영 질을 개선하기 위한 전략적 기회를 열어주는 제도적 전환점이라고 단언했습니다.

이에 따라 지역별 법원 시스템을 개편하면 판사와 법원 직원의 전문성을 강화하고, 다양한 사건을 보다 높은 질로 심리할 수 있는 유능하고 전문적인 판사팀을 구성할 수 있는 계기가 될 것입니다.

이는 또한 재판소 판결의 독립성과 객관성을 강화하기 위한 조치입니다. 관할권이 소규모 행정 단위에 국한되지 않음으로써 지방법원은 지역 행정-사회 관계의 압력을 덜 받게 되어 "판사와 인민참심원은 법률만을 준수하며 독립적으로 판결한다"는 원칙을 실현하는 데 기여할 것입니다.

또한, 결의안 81호는 투명성, 홍보성, 그리고 책임성을 강화할 수 있는 기회이기도 합니다. 새로운 조직 구조는 업무 프로세스 표준화, 기록 통합 관리, 판결 및 결정의 온라인 홍보 강화, 그리고 재판 효과성 평가와 연계된 내부 책임 메커니즘 구축을 촉진합니다. 이는 현대 법치국가의 핵심 요소입니다.

판 중 리(Phan Trung Ly) 교수에 따르면, 이는 사법 활동의 디지털 전환을 위한 기회이기도 합니다. 결의안 81호는 법원이 관리 시스템을 재편하고, 동기식 디지털 인프라에 투자하여 디지털 법원, 전자 기록, 온라인 재판, 의사 결정 지원에 인공지능을 도입하는 등 새로운 시대의 필연적인 추세인 스마트 사법 체계 구축에 기여할 것입니다.

실제 적용 측면에서, 6지역 인민법원장인 손라 르엉 롱 빈은 결의안 81호에 따른 권한 강화가 6지역 인민법원의 재판 범위 확대 및 판사단의 전문성 향상에 도움이 된다고 밝혔습니다. 사건들은 더욱 중앙집중화되고 통일된 방식으로 처리되어 중복과 지연을 방지합니다. 이 지역 인민법원의 모델은 인적 자원의 집중을 허용하여 판사와 서기의 분산을 이전보다 줄였습니다. 사건 배정이 더욱 효과적이고 통일되어 모든 유형의 사건 처리의 질이 향상되었습니다.

루옹 롱 빈 대법원장은 지방 법원이 접수 및 안내를 받았지만 관할권에 속하지 않는 민사, 가사, 상사 사건(예: 외국적 요소가 있는 사건, 개별 행정 결정 취소 요청, 피고가 구급 이상 인민위원회 위원장인 경우의 행정 소송 등)을 이전처럼 관할권에 따라 해결하기 위해 도인민법원으로 이송할 필요가 없다는 점을 대표적으로 언급했습니다. 이는 사건을 신속하고 신속하게 해결할 수 있는 여건을 조성하고 국민의 비용을 절감합니다.

사법관 의 '마인드와 비전'의 과제

하노이 2구 인민법원장인 황응옥타인은 조선산업공사(SBIC)의 파산 절차 개시 요청을 해결하기 위한 회의를 주재했습니다.

결의안 81호는 3단계 재판소에 대한 새로운 책임을 규정하고 있습니다. 지방 법원 모델은 기존 지방법원보다 규모와 권한이 더 크기 때문에, 공무원과 판사의 전문적 자격, 역량, 그리고 자질을 향상시키는 것이 큰 과제입니다. 판사단은 정의와 공정성을 수호하는 데 있어 "저울질하고 측량하는" 책임을 맡은 사람으로서 자신의 역할과 책임을 명확히 이해해야 합니다. 각 판결은 법 적용 능력뿐만 아니라 정치적 용기, 직업 윤리, 그리고 심오한 사회적 책임감을 보여줍니다.

루옹 롱 빈 대법원장은 새로운 권한 집행의 효율성을 결정하는 핵심 요소로 인적 자원을 꼽으며, "정치적으로 확고하고, 전문적 역량을 갖추고, 직무에 능숙하며, 윤리적으로 순수한" 판사 및 비서진의 역량, 용기, 그리고 자질을 종합적으로 향상시키는 데 주력해 왔다고 밝혔습니다. 이에 따라, 6지역-선라 지방법원은 정기적으로 전문가 교류회를 개최하고 매 재판 후 경험을 공유하여 법률 이해와 적용을 통합하고, 실무에 정보 기술을 적용하기 위한 교육, 연구 및 학습을 강화하고 있습니다. 각 간부와 공무원은 엄격한 공직 규율, 직업 윤리 준수, 그리고 "국민에게 봉사하고, 법을 준수하며, 공정하고 공평하게 행동한다"는 책임감을 철저히 갖추고 있습니다. 법원은 전문 교육 외에도, 사법 개혁의 맥락에서 법원 직원들의 전문성 및 윤리적 요건을 충족할 수 있도록 팀을 표준화하고, 우수한 인재를 채용하기 위한 요건을 마련하고 있습니다.

하이퐁시 인민법원에서는 상고 및 재심 업무가 (인민법원 조직법 개정 10년 만에) 새로운 업무 유형으로 간주되기 때문에, 판사와 심사관들은 새로운 소송 절차에 접근할 때 많은 어려움을 겪을 것입니다. 따라서 본 부서는 시법원의 판사, 심사관, 서기들을 대상으로 상고 및 재심 절차에 대한 심층적이고 체계적인 교육을 제공하는 데 중점을 두고, 지방법원 판사들이 민사, 경제, 금융 등 까다로운 사건이 많은 분쟁을 중심으로 재판 분야에서 전문성을 더욱 향상시킬 수 있는 여건을 조성합니다.

하이퐁시 인민법원 부장판사 응우옌 하이 방은 결의안 81호 시행 과정에서 판사와 법원 직원들의 업무 처리 책임 강화를 장려하기 위해 여러 가지 창의적인 해결책과 목표를 제시했다고 밝혔습니다. 대표적인 해결책은 "당일 신청 처리"로, 복잡한 행정 절차로 인해 소송 및 청구 제출 과정에서 어려움을 겪는 사람들을 위한 것입니다. 특히, 모든 소송 및 청구는 신청서 접수 후 당일 처리되어야 합니다. 신청서에 수정 또는 보완이 필요한 경우, 법원 직원은 수정 또는 보완이 필요한 모든 내용과 쟁점에 대해 신청인에게 안내해야 하며, 신청서에 대한 수정 또는 보완을 여러 번 요청할 수 없습니다.

하이퐁시 인민법원은 시민의 요청, 건의, 불만 및 고발에 대해 즉시 접수하여 법률이 정한 기한 내에 처리하도록 지시합니다. 요청, 건의, 불만 및 고발 내용이 명확하지 않은 경우, 봉사, 존중, 겸손, 주의, 사려 깊음의 정신으로 즉시 안내해야 합니다. 안내가 필요한 모든 내용은 즉시 처리되어야 하며, 청원의 접수 및 처리 과정은 면밀히 관리되는 기록부에 기록되어야 합니다.

또한, 하이퐁시 2급 인민법원도 "국민과 가까이 - 국민을 이해하고 - 국민을 돕고 - 정의를 위해"라는 판사 운동을 시작하여 부서 내 경쟁적인 분위기를 조성했습니다. 모든 판사는 호치민 주석의 가르침에 깊이 공감하고, 국민과 가까이 있으며, 국민을 이해하고, 국민을 돕고, 국민으로부터 배워야 합니다. 재판 과정은 과학적이고, 진지하며, 공평하고, 객관적이며, 합리적이고, 감정적으로 구체적인 행동을 통해 공정성과 공평성을 보장해야 합니다.

각 판사, 공무원, 그리고 법원 부서의 이러한 노력은 결의안 81에 명시된 새로운 요건을 충족하고, 할당된 업무 완수에 기여하는 것을 목표로 합니다. 이 결의안은 법원 조직을 간소화하는 법적 통로를 마련할 뿐만 아니라, 전문적이고 현대적이며 인도적이고 투명한 사법 체계의 토대를 마련합니다. 이는 베트남 사법 제도의 전략적 혁신을 위한 전환점이며, 전문적이고 정직하며 봉사하는 사법 체계를 구축하는 길을 열어줍니다. 진정한 신뢰의 토대이자 새로운 시대의 정의, 인권, 그리고 시민권을 수호하는 곳이 될 것입니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/quyet-sach-mo-duong-cho-nen-tu-phap-chuyen-nghiep-bai-cuoi-20251109082717443.htm