개정된 고용법 제86조 제1항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자가 실업보험에 가입하도록 규정하고 있다.
무기한 근로계약 또는 1개월 이상의 근로계약에 따라 근로하는 자, 당사자 쌍방이 다른 명칭으로 약정하였으나 그 내용에 당사자 일방의 유급근로, 급여 및 경영·운영·감독이 명시되어 있는 경우를 포함합니다.
위 사례에 명시된 근로자는 파트타임으로 근무하며, 총 월급여가 사회보험법에 따라 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 최저 급여와 같거나 그 이상인 경우입니다.
고용 계약에 따라 일하는 직원; 기업 관리자, 회계 담당자, 국영 자본 대표, 회사와 모회사의 기업 자본 대표, 급여를 받는 협동조합 및 협동 조합의 관리자와 운영자.
직원이 여러 개의 근로 계약을 체결하고 이행하는 경우, 직원과 고용주는 의무적 사회보험이 포함된 계약과 함께 실업보험에도 참여할 책임이 있습니다.
실업 급여를 받으려면 실업 보험을 납부하는 위의 근로자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 법률의 규정에 따라 근로계약 또는 근로계약을 해지하거나 근로자의 업무를 종료하는 경우. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다. 근로자가 근로법의 규정에 따라 불법적으로 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우; 근로자가 공무원법의 규정에 의하지 아니하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우;
노동법에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 징계를 받고 강제로 퇴직한 직원; 연금을 받는 직원; 연금 수급 자격이 있으나 노동 계약 또는 근로 계약이 종료되어 아직 연금을 받지 못한 직원.
- 규정된 근로계약 또는 근로계약의 종료 또는 사업주에 대한 근로종료 전 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 자.
1~12개월 기간의 근로계약에 따라 근무하는 근로자가 근로계약 종료 전 36개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 경우
- 규정에 따라 고용센터에 실업급여 신청서를 제출했습니다.
- 실업급여 신청일로부터 10일 이내에 근로자는 다음의 경우에 해당해서는 아니 됩니다: 사회보험법의 규정에 따라 직장을 갖고 의무적 사회보험에 가입되어 있는 경우;
군 복무, 경찰 복무 수행; 12개월 이상의 학업 수행; 교정시설, 의무교육시설, 의무적 약물 재활시설에 보내기 위한 조치 적용 결정 준수; 구금 중; 복역 중; 해외 정착; 계약으로 해외에서 일하는 근로자; 사망.
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