6월 3일 오후, 호치민시 당 위원회 상임위원회는 투득시 당 위원회 상임위원회, 군 및 현 당 위원회와 함께 업무 회의를 주재하여, 호치민시 당 위원회의 현 및 면 단위 당 위원회 활동 종료와 면 단위 행정 단위 개편 후 면 단위 당 위원회 설립에 대한 보고를 청취했습니다.
회의의 의장은 다음과 같은 동지들이 맡았습니다: 응우옌 반 넨( 정치국 위원, 호치민시 당 위원회 서기); 응우옌 반 즈옥(중앙당 위원회 위원, 호치민시 당 위원회 부서기, 호치민시 인민위원회 위원장); 응우옌 티 레(호치민시 당 위원회 부서기, 호치민시 인민위원회 위원장); 응우옌 푸옥 록(호치민시 당 위원회 부서기, 호치민시 베트남 조국 전선 위원장).
호찌민시 당위원회 상임위원회는 회의에서 면 단위 행정 단위 개편 이후 면 단위 당위원회의 실행 및 설립 진행 상황, 관련 간부들을 위한 조직, 인력, 정책 및 제도 정비에 대한 어려움과 장애 및 제안, 그리고 개편 시행 과정에서 본부 및 시설 활용 방안, 문서 편집 및 디지털화 방안에 대한 보고를 청취했습니다. 또한, 2025년부터 2030년까지 임기를 위한 면 단위 당대회 준비 및 조직 진행 상황도 보고되었습니다.
비전문가 직원을 지원하는 정책이 있습니다.
1군 당 서기인 Duong Anh Duc은 정치 시스템과 마을 단위 행정 단위의 장치를 간소화하고 영향을 받는 간부와 비전문직 근로자의 수를 줄인 후, 이 집단을 지원하기 위한 구체적인 정책이 있어야 한다고 말했습니다.
10구 당 서기 레 반 민은 호치민시가 파트타임 근로자를 위한 특별 정책을 곧 발표해야 하며, 파트타임 근로자가 8월 1일부터 업무를 종료해야 하는 등의 특별한 경우를 고려해야 한다고 보다 구체적인 의견을 밝혔습니다.
빈탄구 당서기 후인 카치 디엡은 이번 합의 이후에도 채용이 필요한 지방자치단체는 규정에 따른 조건과 기준을 충족하는 경우 파트타임 근로자 채용에 계속 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다.
읍 단위 행정 단위 개편 후, 원활한 업무 진행과 리더십 확보를 위해 3구 당서기 응우옌 탄 쑤언은 각 구가 개인과 기업의 행정 절차를 원활하게 처리하기 위해 정보 기술 활용을 확대해야 한다고 말했습니다. 이와 함께, 개편 후 예정대로 문서와 파일을 신속하게 편집 및 디지털화하여 인계해야 합니다.
각 구에 공공행정센터를 설립하는 것과 관련하여, 12구 당서기인 쩐 황 단은 특히 전환 기간 동안 국민의 행정기록을 접수하고 처리하는 데 중단이 발생하지 않도록 운영 메커니즘을 조속히 통일할 필요가 있다고 제안했습니다.
이 내용에 대해 호치민시 디지털 전환 센터의 보티쭝찐(Vo Thi Trung Trinh) 소장은 전환 기간 동안 처리되지 않은 문서가 있는 경우 추가 처리 및 해결을 위해 새로운 부서로 이관될 것이라고 말했습니다.
또한, 공유정보시스템의 동기적 운영과 관련하여, 호치민시는 중앙에서 새로운 구와 자치구로의 연결성을 확보하고, 배치 후 직원들이 직위에 따라 시스템을 운영할 수 있도록 교육 과정을 배치할 예정입니다.
"따라서 우리는 지방자치단체가 공무원들의 훈련 및 재교육 과정에 참석할 명단을 긴급히 보내줄 것을 요청합니다."라고 보티쭝찐 여사가 말했습니다.
시급하게 달리고 줄을 서고, 경험을 통해 일하고 배우는 상황에서 호치민시 인민위원회 위원장인 응우옌 반 즈옥은 기관, 단위, 지방 자치 단체가 완벽주의 없이 우선순위에 따라 업무를 결정해야 한다고 지적했습니다.
동시에, 새로운 장비가 가동되면 통합 소프트웨어 시스템을 사용하여 운영되도록 적극적으로 대응하고, 수동적인 자세로 업무를 방해하지 않도록 해야 합니다. 특히 코뮌 단위의 기관 및 부서는 원활한 시스템 운영을 위해 인력과 업무를 명확하게 배정하고, 직원을 교육 및 양성해야 합니다.
정책 및 체제와 관련하여, 호치민시 당위원회 서기는 중앙 정부가 규정한 체제 및 정책 범위 밖의 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 위한 지원 정책을 시급히 개발하고 이행할 것을 지시했습니다. 여기에는 사회주택 구매 및 임대 지원, 직업 훈련 및 취업 알선 지원, 그리고 간부, 공무원, 공공근로자, 감원 대상 근로자, 그리고 구조조정 과정에서 퇴직해야 하는 비전문직 근로자를 위한 자본 지원 정책이 포함됩니다. 응우옌 반 넨 동지는 "비전문직 간부에게 특히 주의를 기울여야 합니다."라고 강조했습니다.
본사를 의료· 교육 시설로 전환하는 것을 우선시한다
12군에 학교가 부족한 현 상황을 고려하여, 쩐 호앙 단 12군 당서기는 합의 후 12군 당위원회-인민위원회 본부에 고등학교를 건립할 것을 제안했습니다. 그러나 새 부서로 학교를 인계받기까지 과도기 동안, 지역 차원에서 본부를 관리할 수 있는 체계와 정책이 절실히 필요합니다.
호치민시 당 위원회 사무국장인 팜홍손은 새로 설립된 102개 코뮌 및 구 단위 행정 구역의 업무 본부 배치를 보장하기 위해 투득시 당 위원회, 군 당 위원회, 군 당 위원회가 군 및 마을의 인민 위원회를 이끌고 통계 검토 및 작성을 조정하도록 제안했습니다(군 단위 기관 및 단위의 업무 본부(재배치 후), 도시 관리 하에 있는 기관, 조직 및 단위의 중복 본부 및 운영 시설 포함).
이와 함께, 본부가 위치한 코뮌 및 구 단위 행정 단위에 대한 합리적인 배치 계획을 제안하여 해당 지역의 가용 시설과 본부를 최대한 활용할 수 있도록 합니다. 잉여 본부는 규정에 따라 처리되며, 해당 기능을 의료 및 교육 시설로 전환하고 지역의 다른 공공 목적으로 활용하는 데 우선권을 부여합니다.
호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨은 관련 부문과 분야 간의 권한 분산 및 위임을 검토하고 이행하도록 지시했으며, 업무 동기화, 연결성, 누락이나 중복이 없고, 전환이 명확하게 이행되고, 격차가 없고, 국민과 기업에 서비스를 제공하는 업무가 중단되지 않도록 했습니다.
본부의 배치 및 사용과 관련하여, 호치민시 당위원회 서기는 관련 부서에 각 지방의 특성에 맞춰 본부, 시설 및 업무 조건을 배치하고 설치하도록 협조 지시했으며, 이는 6월 10일 이전에 완료되어야 합니다.
호치민시 당위원회 서기는 또한 6월 30일 이전에 산하 당위원회와 당 세포의 당대회를 완료하고, 지시에 따라 2025~2030년 임기의 지방당대회를 조직할 준비를 하라고 지시했습니다.
이를 위해 우리는 인사 업무와 당대회 문서의 질을 모두 잘 준비하고 당위원회 인원을 구성하여 연속성과 안정성을 확보하는 데 주력하며, 새로운 당위원회와 코뮌 정부를 수립하기로 결정한 직후부터 효과적으로 운영되는 새로운 기구를 형성할 수 있는 토대를 마련합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-khong-lam-gian-doan-viec-phuc-vu-nguoi-dan-doanh-nghiep-post798007.html
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