내무부는 기업에 직원의 급여와 설날 보너스 상황을 보고해 달라고 요청했습니다.

내무부는 방금 해당 지방의 기업들에게 급여, 보너스, 노사 관계에 대한 보고를 요청하는 문서를 발행했습니다.

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이에 따라 기업은 기층 노조와 협의하여 근로계약, 단체협약, 임금 지급 규정, 상여금 규정 등을 검토하고, 규정 및 합의된 내용에 따라 임금 및 상여금 제도와 기타 근로자를 위한 제도 및 정책을 시행해야 합니다. 또한, 노동법 제104조의 규정에 따라 2025년 생산 및 사업 실적에 따른 상여금 지급 계획을 수립하여 기업 내 근로자에게 통지해야 합니다. 또한, 기업은 2025년 노동 사용 현황, 임금 지급 현황, 미지급 임금 현황, 노사 관계 현황, 그리고 2026년 설과 음력 설을 맞아 기업 내 생산 및 사업 실적에 따른 상여금 지급 계획을 종합하여 2025년 12월 11일까지 내무부에 제출해야 합니다.

이 보고서는 2026년 설날과 음력 설에 기업에서 발생할 수 있는 집단 노동 분쟁과 파업을 예방하고, 기업이 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축할 수 있도록 지원하는 솔루션을 구현하는 것을 목표로 합니다.

비지

출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202512/so-noi-vu-de-nghi-doanh-nghiep-bao-cao-tinh-hinh-tien-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-bfd55d2/