곧 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 국가 데이터베이스를 완성합니다.

(Chinhphu.vn) - 내무부는 간소화된 절차에 따라 국가 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 국가 데이터베이스를 규제하는 법령을 초안하고 있습니다.

국가기관의 간부, 공무원 및 공공직원에 대한 국가 데이터베이스 구축 제안.

내무부 에 따르면, 최근 국가 기관 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)에 대한 국가 데이터베이스가 구축 및 유지 관리되어 CBCCVC 데이터 국가 데이터베이스 구축, 국가 기관의 CBCCVC 관리를 위한 데이터베이스 및 정보 시스템 구축 등 일정한 성과를 거두었습니다. 초기 결과는 CBCCVC 관리에 과학, 기술 및 디지털 혁신을 적용하는 것이 주목을 받고 있으며, 국가 기관에서 동시에 시행되고 있음을 보여줍니다.

그러나 실제로 정치 시스템 내 기관 간 데이터의 동기화 및 연결성이 여전히 부족하고, 데이터 품질이 여전히 제한적이며, 전자 정보 시스템에서 작업 처리 과정에서 데이터가 즉시 수집 및 업데이트되지 않았거나 정보 시스템 및 소프트웨어가 작업 처리 요구 사항을 충족하지 못해 업데이트가 지연됩니다. 공무원 및 공공 직원을 관리하기 위한 플랫폼이 부족하여 데이터를 효과적으로 분석, 활용 및 활용하는 기능이 부족하여 국가 관리 및 공무원 관리 분야의 리더십, 방향 및 운영에 도움이 되는 데이터의 가치를 홍보하지 못하고 있습니다. 중앙 운영 위원회가 계획 번호 02-KH/BCĐTW에서 지침 관점으로 제시한 "올바른 - 충분한 - 깨끗한 - 살아있는 - 통합된 - 공유"를 보장하지 못했습니다.

최근 국가 디지털 전환의 실제 사례는 정치 시스템 내 기관 간 데이터 구축, 연결 및 공유에 있어 몇 가지 한계점을 지적해 왔습니다. 예를 들어, "정보 시스템 간 데이터 연결 및 공유가 아직 효과적이지 않다", "데이터의 가치가 제대로 홍보되지 않았다", "애플리케이션 및 데이터베이스 개발이 데이터의 업데이트, 활용 ​​및 효과적인 활용을 규제하는 제도적 장치 구축과 연계되지 않았다"는 점입니다. 이는 최근 공무원 및 공공기관 직원에 대한 국가 데이터베이스를 개발, 활용 및 활용하는 관행의 한계점이기도 합니다.

내무부는 국가 기관의 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 규제하는 법령을 발행하는 것이 당의 정책을 제도화하고, 공무원 관리의 통일성, 현대성, 효율성을 보장하며, 국가적 디지털 전환을 촉진하는 데 있어 시급한 요구라고 생각합니다.

이 시행령 초안은 종이 기록을 대체하는 데이터 및 전자 공무원 기록 활용, 그리고 문서 기반의 공무원 보고, 종합 및 통계 활동을 대체하는 데이터 서비스 활용을 통해 행정 절차를 간소화하고 간소화하는 것을 목표로 합니다. 또한, 이 시행령은 공무원 관리 정보 시스템의 구축, 업데이트 및 개발을 담당하는 기관이 국가 데이터베이스 및 공무원 관리 플랫폼과의 동기화, 연결 및 통신을 보장하도록 규정하고 있습니다.

초안 법령은 6장, 44조, 부록 1개로 구성되어 있습니다.

이 시행령 초안은 총 6장, 44조, 그리고 1부칙으로 구성되어 있으며, 전자기록을 규제하고 공무원 및 국가기관 직원에 대한 국가 데이터베이스의 구축, 갱신, 관리, 활용 및 활용을 다룹니다. 특히, 다음과 같은 주요 내용을 담고 있습니다.

적용 가능한 과목은 3개 그룹으로 구성됩니다.

(i) 2025년 간부 및 공무원법 제1조에 규정된 간부 및 공무원.

(ii) 공무원법 제1조에 규정된 공무원. 동시에 통일된 관리를 보장하기 위해 이 법령은 적용 대상에 국가 예산에서 급여를 받는 직원이 포함된다고 규정합니다.

(iii) 베트남 공산당 , 국가, 국회, 베트남 조국 전선 및 사회정치 조직의 기관 및 공공 서비스 단위. 인민군, 인민공안 및 암호 기관에서 근무하는 기관, 조직 및 개인은 적용되지 않습니다.

이 시행령 초안은 국가 데이터베이스의 데이터를 규제하며, 여기에는 공무원, 공공기관 직원 및 근로자 관련 데이터(현행 이력서에 명시된 정보를 완전히 반영하는 데이터 그룹 포함)와 전자 프로필 데이터가 포함된다는 점을 명확히 규정합니다. 또한, 이 초안은 국가 데이터베이스의 기본 데이터, 참조 데이터, 그리고 데이터 연결 및 공유를 위한 참조 데이터 관리 기관을 정의합니다.

각 임원과 공무원은 전체 근무 기간 동안 관리를 위한 식별 코드가 포함된 고유한 프로필을 갖습니다.

특히, 이 시행령 초안은 공무원 및 공공기관 종사자의 전자 기록에 대한 별도의 장을 마련했습니다. 내용은 전자 기록, 전자 기록 요건, 전자 기록 관리, 전자 기록의 생성, 사용, 갱신 및 보관에 관한 내용을 담고 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

초안 법령은 전자 기록에는 전자 이력서와 종이 기록의 전자 구성 요소가 포함된다고 규정하고 있으며, 각 기록에는 디지털 환경에서 관리 업무를 수행하기 위한 고유한 식별 코드가 지정됩니다.

프로필 식별 코드는 이력서 코드와 통합되고 동기화된 방식으로 관리됩니다. 전자 프로필은 종이 프로필과 동기화된 필수 형식을 갖추고 있어 종이 프로필 대신 디지털 환경에서의 관리 요건을 충족합니다. 전자 환경에서 프로필 구성 요소의 서명 및 확인은 특수 디지털 서명을 통해 수행되어 종이 프로필과 동일한 요건을 충족합니다.

또한 이 초안에서는 인사 업무에서 종이 기록을 사용해야 하는 경우 전자 기록에서 종이 기록으로의 전환, 그리고 그 반대로의 전환에 대해서도 규정하고 있습니다.

전자 기록의 생성 및 갱신, 생성 및 갱신 방법 및 수단과 관련하여, 이 시행령 초안은 각 공무원이 국가 기관의 전체 근무 기간 동안 통일된 사용을 위해 관리용 식별 코드가 있는 하나의 고유한 기록만 생성할 수 있도록 규정합니다. 공무원의 전자 기록은 선출 또는 채용되는 즉시 생성되며, 디지털 환경에서 전자 채용 절차와 연계되거나 관리 및 사용 기관에서 생성됩니다.

초안 시행령은 전자 기록 갱신에 대한 책임, 의무 및 절차를 규정합니다. 공무원을 사용하는 기관은 전자 기록 갱신을 시작해야 하며, 공무원은 자신과 관련된 기본 정보 및 데이터를 갱신해야 합니다. 공무원을 사용하는 기관은 공무원 관리에서 발생하는 정보 및 데이터에 대해 공무원 관련 정보 및 데이터를 갱신해야 합니다. 공무원을 사용하는 기관은 공무원이 갱신한 데이터를 시스템에 갱신하고 국가 데이터베이스에 동기화하기 전에 디지털 서명을 통해 인증하고 승인해야 합니다.

데이터 업데이트는 기관의 CBCCVC 관리 플랫폼이나 국가 간부, 공무원 및 공공 직원 관리 플랫폼에서 이루어집니다.

독자 여러분께서 여기에서 전문을 읽고 초안에 대해 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

눈 편지

출처: https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm