인공지능 기술을 갖춘 청년들의 취업 기회 확대

"AI는 인간의 책임을 대체할 수 없다"

디지털 전환 전략 연구소 부소장인 레 푸옹 하 여사는 디지털 전환은 베트남뿐만 아니라 전 세계적으로 피할 수 없는 추세라고 말했습니다. 이에 따라 2024년 12월 22일 정치국은 과학기술 개발, 혁신, 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의안 57호를 발표했습니다.

"디지털 역량에 대한 이야기가 많이 나오고 있습니다. 디지털 공간에서 모든 사고와 행동을 완벽하게 다룰 수 있는 디지털 역량을 스스로 함양하지 않는다면 국가 발전 역사의 일부가 되기 어려울 것입니다. 교육훈련부 (MOET)는 학습자를 위한 디지털 역량 프레임워크를 규정하는 회람 02를 발표했습니다. 현재 교육 기관들은 학생들의 디지털 역량을 향상시켜 새로운 지식에 접근할 기회를 제공하고, 이를 통해 스스로 디지털 역량을 형성할 수 있도록 노력하고 있습니다."라고 레 푸옹 하(Le Phuong Ha) 씨는 말했습니다.

청년층 채용에 새로운 기술 응용 프로그램을 도입하는 방법에 대한 컨설팅.

데이터 과학 및 인공지능 학과장인 하 민 호앙 부교수(국립 경제 대학교 기술대학)는 디지털 기술과 디지털 역량은 단순한 보조 역량이 아니라 생존 기술이며, 젊은 세대가 뒤처지지 않고 발전하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

예를 들어, 일상적인 상호작용 측면에서 볼 때, 오늘날의 젊은 세대는 한 자리에 앉아 있을 수 있지만, Google Meet이나 다른 온라인 플랫폼을 통해 전 세계와 소통할 수 있습니다. 젊은이들은 페이스북, 인스타그램과 같은 소셜 네트워크를 통해 자신을 표현할 수도 있으며, 거의 모든 사람이 자신의 디지털 버전을 가지고 있습니다.

학업 분야에서도 많은 학생들이 디지털 기술을 학습과 연구에 적용하는 데 관심을 갖고 있습니다. 디지털 시대가 청소년들에게 더 잘 배우고 자신을 개발할 수 있는 기회를 많이 만들어냈다는 것을 알 수 있습니다. 베트남의 젊은이들은 Coursera나 EDX와 같은 플랫폼을 통해 세계 최고의 교수들로부터 확실히 배울 수 있습니다.

취업 활동에서 예전처럼 서류를 종이 사본이나 PDF 파일로 제출하는 대신, 젊은 세대는 이제 온라인 이력서, 개인 웹사이트 등을 통해 고용주에게 제출할 수 있습니다. 스타트업과 관련하여, 하 민 황 부교수는 정보 기술(IT) 분야에서 소프트웨어 제품을 만드는 데 예전에는 10명의 엔지니어가 필요했지만, 지금은 AI의 지원으로 2명만으로 가능하다는 사례를 들었습니다.

그 결과, 많은 근로자가 해고당하거나 인공지능으로 대체되는 것을 걱정하게 되었습니다. 아직도 AI에 회의적이거나 AI를 사용해 본 적이 없는 사람들도 AI의 힘을 활용하는 방법을 배우고 익혀야 합니다.

"하지만 최근 젊은이들이 AI에 지나치게 의존하면서 주도적이거나 창의적이지 못한 모습을 보이는 경우가 있는데, 이는 매우 위험합니다. AI의 본질과 한계를 이해하는 것이 중요합니다. AI는 인간의 책임을 대체할 수 없으며, 여전히 오류와 계산상의 한계, 그리고 때로는 근본적인 오류를 안고 있습니다. 따라서 젊은 세대는 AI를 이해하고, 숙달하고, AI를 보조 도구로 활용하여 일과 삶에 더욱 효과적으로 기여하는 방법을 배워야 합니다."라고 하 민 호앙 부교수는 강조했습니다.

또한, 데이터 과학 및 인공지능학과장은 AI 윤리에 특별한 주의를 기울여야 한다고 말했습니다. 이는 전 세계적으로 뜨거운 논쟁거리가 되고 있는 문제이며, AI 연구자들은 이 문제를 탐구하고 있습니다. 오늘날 강력한 AI 개발의 맥락에서 학생들은 기회를 잡고, AI를 효과적이고 윤리적으로 사용하는 방법을 배우고, 자신의 업무에 가장 잘 부합하는 방법을 배우며, 흔한 길을 따르지 않아야 합니다.

숙련된 인력 채용 우선

교육훈련부 고등교육국 부국장인 당 반 후안 씨는 학생들이 졸업 후 디지털 기술, 사고방식, 집단 작업 능력에 따라 높은 급여를 주는 기업에 "사냥"당한다고 말했습니다.

하노이 국립경제대학교에서 열린 이동식 취업 박람회.

교육훈련부는 6개 역량 영역과 24개 디지털 기술을 갖춘 학습자를 위한 디지털 역량 프레임워크를 규제하는 통지문 02를 발표했습니다. 특히 AI 응용 기술에 중점을 둡니다. 교육훈련부와 대학 역시 디지털 기술을 공식 및 보충 교육 프로그램에 통합하여 학생들이 점점 더 치열해지는 노동 시장에 참여할 준비를 갖출 수 있도록 하는 데 관심을 갖고 있습니다.

게다가 어떤 일을 할 때든 다른 방식을 생각해내고, 흔한 길을 따르는 대신 새로운 길과 방법을 찾고, 항상 무슨 일이 일어나고 있는지 의문을 품는 것이 필요합니다.

나비고스 그룹 인사부장인 응우옌 빅 반(Nguyen Bich Van) 여사에 따르면, 4차 산업 혁명과 인공지능의 폭발적인 발전은 삶의 방식과 일하는 방식을 근본적으로 바꾸었을 뿐만 아니라 고용 추세에도 큰 영향을 미쳤습니다. 현재 일자리의 변화 외에도 노동 시장에서는 많은 새로운 일자리, 새로운 근무 방식, 그리고 기업을 관리하고 운영하는 새로운 방식이 생겨났습니다.

Navigos가 500개 이상의 기업을 대상으로 실시한 최근 ​​조사에 따르면, 최대 50%의 기업이 현재 사업 및 영업 부문의 인력 채용에 주력하고 있으며, 특히 2~3년 경력의 인력을 채용하는 것으로 나타났습니다. 이는 경력이 매출을 직접적으로 창출하고, 고객을 확대하고, 시장을 확대하는 원동력이기 때문입니다. 다음은 정보기술 및 소프트웨어와 관련된 산업입니다. 이 분야는 경쟁 우위를 확대하기 위해 디지털로 전환되는 경향이 있습니다.

세 번째 산업 그룹은 디지털 마케팅 및 커뮤니케이션과 관련된 채용 수요의 약 10%를 차지합니다. 이 산업 분야에 대한 수요가 높은 이유는 기업들이 디지털 채널을 통해 고객에게 다가가고, 자사 브랜드를 홍보하는 데 중점을 두기 때문입니다.

고용주가 지원자에게 기대하는 바와 관련하여, 응우옌 빅 반 여사는 과거에는 고용주가 직무의 실제적 필요를 충족시키기 위해 하드 스킬을 중요하게 여겼지만, 이제는 소프트 스킬이 중요한 기준이라고 말했습니다. 기업이 찾는 핵심 소프트 스킬 중 일부는 후보자가 변화에 빠르게 적응하고, 신속하게 가치를 창출하고, 문제를 해결하는 능력을 갖추도록 돕는 자기 계발 및 자기 업그레이드 기술입니다.

게다가 현재 상황에서는 외국어 능력도 필수입니다. 외국어 능력은 근로자가 다문화 기업 모델에 쉽게 적응하는 데 도움이 됩니다. 다음은 창의적 사고입니다. 인공지능은 사람들이 변화하는 데 도움을 주었으며, 업무 과정의 일부 단계를 대체할 수도 있습니다. 그러나 창의적 사고와 문제 해결 능력은 여전히 ​​각 근로자에게 서로 다른 경쟁 우위를 제공하는 핵심 요소이며, 이로 인해 기업의 각 제품과 서비스에서 차이가 발생합니다.

Nguyen Bich Van 여사는 일자리 기회를 늘리기 위해 현재 기업들은 '채용'이라는 단어를 사용하지 않고 '인재 유치', '인재 유치'로 전환하고 있다고 말했습니다. 젊은이들은 좋은 기술과 지식을 가지고 있으며 다양한 취업 기회가 많기 때문입니다. 가장 중요한 것은 지식을 추구하고 스스로 공부하려는 자세입니다. 또한, 고용주들은 지원자의 조기 준비에도 세심한 주의를 기울입니다. 젊은이들은 고등교육에만 집중해서는 안 되고, 졸업 후에야 취업을 시작해야 합니다. 요즘에는 젊은이들이 경험을 쌓을 수 있는 파트타임, 원격근무 등 다양한 유형의 일자리가 있습니다. 이러한 경험을 통해 각 개인은 자신의 강점, 욕구, 성향에 맞는 직업이 무엇인지 깨닫게 될 것입니다.

baotintuc.vn에 따르면

출처: https://baolaocai.vn/tang-co-hoi-tim-viec-voi-gioi-tre-khi-co-ky-nang-su-dung-tri-tue-nhan-tao-post401846.html