보건부는 의료진 수당이 거의 15년 동안 동결된 후, 의료진의 품위 있는 생활을 보장하기 위해 수당 인상을 제안하고 있다. - 사진: THU HIEN
수당을 인상하면 과중한 업무량과 높은 스트레스 속에서도 의료 종사자들이 직업을 유지할 수 있는 기회가 더 많아질 것입니다. 그러나 현재 공공병원 의료 종사자들에게 지급되는 당직, 수술, 시술, 방역 수당 및 식비 보조금은 시대에 뒤떨어져 더 이상 충분하지 않습니다. 최근 몇 년 동안 전국적으로 수만 명의 의료 종사자들이 직업을 그만두었습니다.
극심한 압박에도 불구하고, 집도의는 수술 한 건당 28만 VND밖에 받지 못한다.
젊은 의사들이 모이는 포럼에서는 소득 문제가 가장 많이 논의되는 주제입니다. 많은 의사들이 공공 의료기관의 현재 급여로는 생활하기에 부족하고, 특히 응급실과 중환자실의 업무량은 매우 많다고 생각합니다. 그 결과, 상당수의 의사들이 더 높은 소득을 위해 조용히 개인 병원으로 이직하고 있습니다.
TT 박사의 총수입(급여, 수당, 당직 및 진료비 포함)은 1,700만 VND 미만이며, 그는 8년 경력을 가지고 현재 호치민시의 한 종합병원 응급실에서 근무하고 있습니다.
과중한 업무량, 휴일이나 설날 연휴 개념도 없고, 수입도 부족했던 T 박사는 여러 번 의사 생활을 그만두고 싶었다고 고백했지만, 환자들과 아내, 두 자녀, 그리고 양가 부모님에 대한 깊은 애정 때문에 직업에 대한 헌신을 유지할 수 있었다고 말했다.
보건부가 최근 제안한 당직 및 수술 수당의 거의 세 배 인상, 의사 급여 등급 2단계 상향 조정, 그리고 초봉 인상에 대해 T 박사는 이는 자신과 동료들이 오랫동안 바라왔던 것이며 조속히 시행되어야 한다고 말했습니다.
"현재 수입으로는 생활비를 충당하기에 부족합니다. 당직 및 수술 수당이 인상되면 생활 안정에 도움이 될 뿐만 아니라 의료계에 더욱 헌신할 동기를 부여받을 것입니다."라고 T 박사는 말했습니다.
투오이 트레(Tuổi Trẻ) 신문과의 인터뷰에서 호치민시의 한 종합병원에서 근무하는 의사는 현재 신규 졸업 의사들에게 지급되는 당직 수당과 급여가 그들의 실력에 비해 턱없이 부족하다고 지적했습니다. 이로 인해 많은 의사와 간호사들이 의료계에 남기 어려워 개인 병원으로 이직하는 경우가 많다고 덧붙였습니다.
이 의사에 따르면, 그가 근무하는 병원에서는 24시간 당직 수당으로 약 13만 VND를 지급하며, 매달 말 의료진에게 식용유와 우유 등의 현물 지원도 제공한다고 합니다.
이 수당은 업무 부담과 건강에 미치는 영향에 비하면 그저 "동정적인" 수준에 불과합니다. 심장 수술이나 신장 이식처럼 4~6시간, 심지어 8시간 이상 걸리는 고난도 수술의 경우에도 집도의가 받는 수당은 고작 28만 VND에 불과합니다.
"제 동료들 중 상당수가 낮은 수입 때문에 사립 병원으로 옮기거나 아예 직장을 그만뒀습니다. 의사는 길고 비용이 많이 드는 교육 과정을 거쳐 졸업하지만, 받는 월급은 (수당 포함, 보험료 공제 전) 700만~1000만 VND에 불과해서 생활비를 충당하기에 턱없이 부족합니다. 따라서 의료진의 수당과 초봉을 인상하는 것이 지금 매우 시급합니다."라고 이 의사는 말했다.
현행 규정에 따르면 전문 수술의 경우 주 집도의, 마취과 의사 또는 주 침술사는 28만 VND만 받고, 수술 보조자는 12만 VND를 받습니다. 3급 수술의 경우 주 집도의는 5만 VND, 수술 보조자는 1만 5천 VND를 받습니다.
보건부는 의료진 수당이 거의 15년 동안 동결된 후, 의료진의 품위 있는 생활을 보장하기 위해 수당 인상을 제안하고 있다. - 사진: THU HIEN
의사들이 직장을 그만두는 "문제"를 확실하게 해결하는 방법은 무엇일까요?
보건부 통계에 따르면 2021년 초부터 2022년 중반까지 전국적으로 약 1만 명의 의료 종사자가 사직했으며, 호치민시, 하노이, 동나이, 안장, 다낭 등지에서 가장 많은 사직자가 발생했습니다. 주요 원인으로는 경제적 어려움, 낮은 임금, 그리고 더 나은 근무 환경을 찾고자 하는 바람 등이 있습니다.
호치민시 보건국의 보고서에 따르면, 호치민시 의료 종사자들의 대규모 사직 행렬은 다소 줄어들었지만, 2024년에는 보건 부문에서 의사 286명, 간호사, 조산사, 의료기사 259명을 포함해 총 642명이 사직했으며, 이는 2023년(898명)에 비해 28.5% 감소한 수치입니다.
그 이유로는 업무 스트레스, 낮은 소득, 그리고 더 높은 소득을 위해 다른 공공 또는 민간 의료 시설이나 병원에서 일하고 싶은 욕구 등이 있습니다.
특히, 사직한 의료진 대다수는 해당 분야에서 오랜 경력을 쌓았고 높은 수준의 전문성을 갖춘 사람들이었다. 반면, 새로 채용된 직원들은 대부분 갓 졸업한 젊은 의사와 간호사들로, 단기 교육 기간이 필요했다.
예를 들어, 호치민시 보건국 산하 공공 의료 시설의 레지던트 의사 채용률이 높지 않은 것은 교육 지원 정책과 공공 병원 근무 유도 정책 때문입니다. 대부분의 졸업생들은 공공 의료 시스템의 근무 조건과 보상 정책이 매력적이지 않다고 여겨 민간 병원에서 일하는 경향이 있습니다.
최근 보건복지부는 제15대 국회 제9차 회기를 앞두고 정책 개혁과 관련한 유권자들의 질문에 대한 답변으로, 의사, 예방의사, 약사를 채용 시 2급 급여 체계로 분류하는 방안을 현재 추진 중이라고 밝혔습니다.
한편, 보건부는 직업별 우대 수당에 관한 2011년 56호 시행령을 대체할 새로운 시행령 초안을 작성 중이며, 12월 중으로 완성될 예정이다. 당초 보건부는 이 초안을 6월에 정부에 제출할 계획이었다. 초안에는 대상 집단에 따라 30%에서 70%까지의 수당 지급 방안이 포함되어 있다.
거의 15년이 지났지만 수당 수준은 변함이 없습니다.
보건부에 따르면, 2011년에 규정된 공무원, 공공기관 직원 및 공공 의료 시설 종사자를 위한 당직 수당, 수술 및 시술 수당, 방역 수당, 식비 보조금은 현재 경제 상황과 생활 수준에 비해 너무 낮아 적합하지 않다고 합니다.
보건부가 4월에 제시한 새로운 제안에 따르면, 공립병원 의사들의 당직 수당과 수술 수당이 인상될 가능성이 있습니다. 예를 들어, 보건부는 주치의, 마취과 의사, 또는 특수 침술사의 수술 수당을 현재 28만 동에서 51만 동(2.8배 이상) 인상된 79만 동으로 제안했습니다.
출처: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-cho-y-bac-si-can-lam-nhanh-20250725090006162.htm
