보건부는 의료진 수당이 거의 15년 동안 변동 없이 유지된 가운데, 의료진의 생명을 보장하기 위해 수당을 늘리기로 제안했습니다. - 사진: THU HIEN
수당 인상은 의료진 이 과중한 업무량과 높은 압박 속에서도 의료계에 남을 수 있는 기회를 늘려줄 것입니다. 하지만 공립병원 의료진 을 위한 당직 수당, 수술 및 시술 수당, 방역 수당, 식대 지원은 이제 "시대에 뒤떨어진" 제도이며 더 이상 적합하지 않습니다. 최근 몇 년 동안 전국적으로 수만 명의 의료진 이 사직했습니다.
고압인데 주치의는 수술당 28만원만 받는다
젊은 의사들의 토론장에서 가장 많이 거론되는 문제는 바로 수입 문제입니다. 대다수의 의사들은 공공 의료기관의 수입이 현재 생활하기에 충분하지 않고, 특히 응급 및 소생과에서 업무 강도가 매우 높다고 생각합니다. 이들 중 많은 사람들이 조용히 수입이 더 높은 사립 병원으로 눈을 돌렸습니다.
호치민시의 종합병원 응급실에서 근무하고 있는 TT 의사의 총 소득(급여, 수당, 당직 및 당직 진료비 포함)은 1,700만 동 미만입니다.
엄청난 업무 강도, 설 연휴 개념도 없고, 그에 비례하지 않는 수입 때문에 T 박사는 여러 번 직장을 그만두는 것도 생각했다고 털어놓았습니다. 하지만 환자와 아내, 두 자녀, 그리고 양가 부모님에 대한 걱정 때문에 그는 여전히 이 직업을 고수하고 있다고 합니다.
최근 보건부가 당직 및 수술 수당을 약 3배로 늘리고, 의료 직위에 2급 급여를 지급하거나, 초봉을 인상하자는 제안에 대해 T 박사는 자신과 동료 의사들이 오랫동안 바라던 바이며, 조만간 적용해야 한다고 말했습니다.
"현재 수입으로는 생활비를 감당하기 어렵습니다. 당직 수당과 수술 수당이 인상되면 생활이 안정될 뿐만 아니라 이 직업을 계속할 동기 부여도 더 커질 것입니다."라고 T 박사는 말했습니다.
투오이 트레(Tuoi Tre)와 공유한 호치민시의 한 3차 병원에서 근무하는 한 의사는 현재 신입 의사들의 근무 수당과 급여가 턱없이 부족하다고 지적했습니다. 이로 인해 의사와 간호사 등 많은 의료진이 자신의 직업을 고수하고 개인 업무로 전환하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
이 의사에 따르면, 그가 일하는 병원에서는 24시간 당직 수당이 약 13만 동이고, 여기에 식용유, 우유 등 현물 수당이 매달 말에 의료진에게 지급된다고 합니다.
이 수당은 업무 부담과 건강 문제에 비하면 "정신적인" 수당일 뿐입니다. 특수 수술은 보통 4시간에서 6시간 정도 소요되며, 심장 수술이나 신장 이식처럼 8시간 이상 소요되는 경우 주치의는 28만 동(VND)의 수당만 받습니다.
"제 동료들 중 상당수가 저소득층 때문에 사립 병원으로 전직하거나 직장을 그만두었습니다. 의사는 졸업 후 수련 기간이 길고 비용도 많이 들지만, 월급은 700만~1,000만 동(수당 포함, 보험료 공제 제외)에 불과해 생활비를 충당하기 어렵습니다. 따라서 의료진의 수당과 초봉을 인상하는 것이 지금 매우 시급합니다."라고 이 의사는 말했습니다.
현행 규정에 따르면 특수 수술의 경우, 주치의, 마취과 전문의 또는 마취과 전문의는 28만 동, 수술 보조원은 12만 동을 지급받습니다. 3형 수술의 경우, 주치의는 5만 동, 수술 보조원은 1만 5천 동을 지급받습니다.
보건부는 의료진 수당이 거의 15년 동안 변동 없이 유지된 가운데, 의료진의 생명을 보장하기 위해 수당을 늘리기로 제안했습니다. - 사진: THU HIEN
의사들이 직장을 그만두는 "문제"를 해결할 수 있을까?
보건부 통계에 따르면 2021년 초부터 2022년 중반까지 전국적으로 약 10,000명의 의료진이 직장을 그만두었으며, 대부분이 호치민시, 하노이, 동나이, 안장, 다낭 등에서 그만두었습니다. 주된 이유 중 하나는 경제적 압박, 낮은 소득, 더 나은 근무 환경을 찾고자 하는 욕구입니다.
호치민시 보건부의 보고서에 따르면, 호치민시에서 의료진의 이직 '물결'은 감소했지만, 2024년 이 도시의 보건 부문에서는 의사 286명, 간호사, 조산사, 의료 기술자 259명을 포함해 642명의 직원이 이직하여 2023년(직원 898명)에 비해 28.5% 감소했습니다.
그 이유는 업무 압박, 낮은 수입, 더 높은 수입을 얻기 위해 다른 공공 보건 기관, 민간 부문, 사립 병원으로 이직하기 때문입니다.
직장을 그만둔 의료진 중 상당수가 해당 분야에서 오랫동안 근무하며 높은 전문적 경력을 쌓은 사람들이었다는 점은 주목할 만합니다. 반면, 새로 채용된 의료진 대부분은 갓 졸업하여 단기간의 수련이 필요한 젊은 의사와 간호사들이었습니다.
일반적으로 호치민시 보건부 산하 공공 보건 시설에서 레지던트 의사로 채용되는 비율은 높지 않습니다. 이는 레지던트 의사 교육을 지원하고 공공 병원으로 유치하기 위한 정책 때문입니다. 대부분의 레지던트 의사들은 졸업 후 공공 보건 시스템의 근무 환경과 복리후생이 매력적이지 않기 때문에 사립 병원에서 일하는 경향이 있습니다.
최근 보건부는 제15대 국회 제9차 정책개혁안에 대한 유권자들의 질문에 답변하면서, 현재 의사, 예방의학의사, 약사의 직위에 대해 채용 시 2차 봉급을 지급하는 방안을 제안하고 있다고 밝혔습니다.
동시에 보건부는 직업별 우대 수당에 관한 법령 제56/2011호를 대체하는 법령 초안을 마련 중이며, 12월에 완료될 예정입니다. 보건부는 당초 6월에 이 초안을 정부에 제출할 계획이었습니다. 특히 보건부는 각 직종별로 30~70%의 수당을 제안했습니다.
거의 15년이 지났지만 여전히 수당 수준에 변화가 없습니다.
보건부에 따르면, 2011년부터 규정에 따라 적용되어 온 공무원, 공공 직원 및 공공 보건 시설 근로자를 위한 근무 수당, 수술 및 시술 수당, 방역 수당, 식사 수당 수준이 너무 낮아 현재의 경제 및 생활 상황에 더 이상 적합하지 않습니다.
보건부가 4월에 의견을 수렴한 새로운 제안에 따르면, 공공병원 의사의 당직 및 수술 수가가 인상될 수 있습니다. 예를 들어, 보건부는 주치의, 마취과 전문의 또는 전문 주치의에게 지급하는 수술 수당을 79만 동으로 제안했는데, 이는 현재 28만 동에서 51만 동(2.8배 이상) 인상된 금액입니다.
출처: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-cho-y-bac-si-can-lam-nhanh-20250725090006162.htm
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