공무원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하고, 정책 악용을 방지합니다.

(Chinhphu.vn) - 내무부 장관은 공무원법 초안(개정판)을 검토하고 개정하여 공무원의 전문적 활동을 위한 최상의 조건을 조성하고, 투명성을 보장하며, 이해 상충과 정책적 악용을 방지할 것이라고 밝혔습니다.

내무부 장관 도 탄 빈은 국회 의원들에게 몇 가지 우려 사항을 명확히 밝혔습니다.

11월 13일 오전, 국회 의원들은 공무원법(개정안) 초안에 대해 토론하면서, 초안의 내용에 대해 기본적으로 동의했습니다. 초안은 혁신적이고 창의적인 점이 많고, 현대적이고 효과적인 관리의 요구를 충족하며, 동시에 국민을 위해 봉사하는 관리 기관, 공공 서비스 단위 및 공무원의 역량, 강점, 지성을 촉진한다고 평가했습니다.

대표단은 법안의 내용, 구조, 입법 기법에 대해 자세한 의견을 제시하고, 제기된 문제를 심도 있게 논의하여, 초안 법안이 실제로 시행되었을 때 높은 품질과 일관성, 실행 가능성을 갖추도록 보장했습니다.

도 탄 빈 내무부 장관은 국회에서 설명하면서, 대표단의 헌신적이고 책임감 있는 의견에 대해 정중하게 감사를 표했습니다.

그는 회의 직후, 기초 기관이 국회 법제사법위원회 와 국회사무처와 협력하여 모든 의견을 종합하고 수용하여 초안을 수정하고 완성하고, 품질과 진행 상황을 확인한 후 국회에 제출하여 심의와 승인을 받을 것이라고 밝혔습니다.

토론회에서 일부 대의원은 초안 제5조에 공공서비스 단위의 조직 및 운영에 관한 내용을 규제하지 않고, 공공서비스 단위의 조직 및 운영에 관한 법률에서 규제하도록 제안했습니다.

도 탄 빈 장관은 이 문제 역시 정부가 신중하게 검토하고 있는 사안이라고 말했습니다. 공무원법은 주로 공무원의 채용, 활용 및 관리를 규제하는 반면, 공공 서비스 부서의 조직은 조직 구조의 문제입니다.

그러나 2019년에 개정 및 보완된 2010년 공무원법 제9조 및 제10조의 현행 규정에서는 공공서비스 단위가 정부가 공공서비스 단위의 조직 및 운영을 규제하는 근거가 된다고 규정하고 있습니다.

따라서 공공서비스 단위의 조직 및 운영에 관한 법률이 공포되기 전인 당시, 장관은 국회가 하위법령 공포의 근거가 되는 법률안 제5조의 규정을 유지하여 공공서비스 단위의 운영을 안정적으로 유지할 것을 제안했습니다.

직급별 공무원 관리체계 혁신 및 활용 방안

많은 대표단이 공무원 채용, 활용, 평가 및 직급 분류의 중심이 되는 직급별 관리 체계 혁신 및 공무원 활용 방안에 관심을 보이고 있습니다. 내무부 장관은 채용 기준, 원칙, 방법, 급여 정책, 상여금 및 기타 직급별 제도와 관련된 규정을 검토하고 완성할 것이라고 밝혔습니다.

공무원 채용 권한과 관련하여 장관은 정부가 이번 회기에서 교육 및 훈련 발전의 획기적인 발전을 위한 여러 가지 구체적이고 뛰어난 메커니즘과 정책에 대한 결의안 초안을 국회에 제출했으며, 여기에는 교사인 공무원 채용 권한에 대한 규정이 포함되며, 동시에 이 결의안과 법률 사이에 동일한 내용에 차이가 있는 경우 결의안의 규정을 적용하여 교사에 대한 구체적인 규정은 이 결의안의 규정에 따라 시행된다고 규정했다고 말했습니다.

기타 내용에 대하여는 입법예고기관은 심의기관과 협의하여 입법예고안과 전문공무원관리에 관한 법률의 규정이 일관성을 유지하도록 하여야 한다.

많은 관심을 받은 내용 중 하나는 공무원이 근무하는 공공 서비스 부문 외부의 기관이나 조직과 노동 계약이나 전문 서비스 계약을 체결할 수 있도록 허용하는 것입니다.

대의원들은 이 조항이 공공 부문과 민간 부문 간의 인적 자원을 연결하는 메커니즘을 구축하는 동시에 공무원의 정당한 소득 증대를 위한 여건을 조성하는 데 도움이 될 것이라는 데 대체로 동의했습니다. 그러나 많은 의견은 공무원이 이해 상충이나 정책 악용을 피하면서 주어진 업무를 충실히 수행할 수 있도록 구체적인 메커니즘이 마련되어야 한다는 의견을 제시했습니다.

내무부는 의견에 따라 공무원이 직업 활동을 하는 데 있어 최상의 조건을 만들기 위한 원칙을 검토, 조정하고 보장할 것입니다. 그러나 동시에 투명성을 보장하고 이해 상충과 정책 악용을 피해야 합니다.

국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 전문 공무원 팀을 구성합니다.

공무원 평가 및 등급 분류와 관련하여, 대표단은 업무 성과와 연계된 실질적이고 객관적이며 다차원적인 평가의 필요성을 강조했습니다. 내무부는 공공 경력 서비스의 질과 국민 만족도를 바탕으로 정기적이고 지속적으로 평가가 실시되도록 관련 자료를 수집하고 조정할 것입니다. 동시에 디지털 기술을 적용하고, 공무원 국가 데이터베이스를 구축하여 공개성과 투명성을 확보할 것입니다.

위의 내용 외에도, 초안 작성 기관은 공무원의 기강, 교육, 육성, 모방, 보상, 책임 면제, 퇴직, 고용 종료 및 기타 권리와 의무에 대한 의견을 수렴하여, 점점 더 전문적이고 효과적인 팀을 구축하고, 새로운 시기에 국민에게 봉사하는 요구에 부응할 것입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/tao-dieu-kien-toi-da-de-vien-chuc-phat-huy-nang-luc-dong-thoi-ngan-truc-loi-chinh-sach-102251113143519498.htm