근로자를 위한 실질적인 지원

시 노동조합 지도자들은 근로자들의 삶을 잘 보살피는 기업들을 칭찬했다. 사진: HT

지속가능한 발전은 사람으로부터 시작됩니다.

CCI 베트남은 "직원 최우선"이라는 경영 철학을 명확하고 일관된 정책으로 구체화하고 있습니다. 모든 직원이 근로계약을 체결하고 법률에 따라 사회보험, 건강 보험, 실업보험에 전액 가입하도록 보장합니다. 또한, 결혼, 출산, 입원, 장례 지원, 근속 및 근속 보너스, 유류비 지원, 직원 자녀 보육 지원 등 직원들에게 더욱 유리한 다양한 복지 혜택을 제공합니다.

CCI 베트남은 친환경적이고 깨끗하며 안전한 작업 환경을 조성하는 데 많은 투자를 하고 있습니다. 나무 그늘이 드리워진 부지와 쾌적한 작업장부터 완비된 의료실과 여성 근로자를 위한 현대적인 수유실까지, 모든 곳에서 직원들의 건강과 복지를 위한 실질적인 배려를 엿볼 수 있습니다. 또한, 회사는 노동조합과 긴밀히 협력하여 문화 및 스포츠 활동을 정기적으로 개최함으로써 직원들의 정신 건강을 증진하고 단결심을 함양하고 있습니다.

CCI 베트남 노동조합의 후인 티엔 두 위원장은 매년 회사와 노동조합이 협력하여 직원들의 복지를 위해 다양한 활동을 펼치고 있다고 밝혔습니다. 노동조합 회식, 설날 선물, 생일 축하,관광 , 문화 및 스포츠 교류 등 다채로운 행사를 제공하고 있습니다. 두 위원장은 또한 "무엇보다 중요한 것은 회사가 직원들과 꾸준히 소통하고 있다는 점입니다. 모든 제안과 문제점을 경청하고 공유와 존중의 정신으로 신속하게 해결함으로써 신뢰를 구축하고, 직원들이 안정감을 느끼며 장기적으로 회사에 헌신할 수 있도록 지원하고 있습니다."라고 강조했습니다.

마찬가지로, 다낭 텔랄라 주식회사(Da Nang Telala Co., Ltd.)는 수백 명의 근로자들에게 '공동의 집'과 같은 곳으로 여겨집니다. 이 회사는 고용과 안정적인 소득을 보장하고, 법으로 정해진 모든 규정과 정책을 철저히 준수합니다. 넓고 깨끗한 작업장을 갖춘 안전하고 쾌적한 근무 환경은 근로자들이 안심하고 일할 수 있도록 도와줍니다. 회사는 직원들의 물질적 복지뿐 아니라 스포츠 행사, 문화예술 활동 등을 통해 정신 건강 증진에도 힘쓰고 있습니다. 또한 어려움을 겪는 직원들을 정기적으로 지원하고, 직무 능력 향상을 위한 교육, 산업 안전 보건 교육, 화재 예방 및 통제 교육을 실시하며, 일본 연수 프로그램을 포함한 다양한 전문 교육 과정에 직원들을 파견하기도 합니다.

다낭 텔랄라(Da Nang Telala Co., Ltd.)는 직원들을 위한 지속적인 노력을 통해 안정적인 인력을 구축해 왔으며, 5년에서 10년 근속 직원의 비율이 높습니다. 다낭 텔랄라 직원인 팜 안(Pham An) 씨는 “저는 오랫동안 이 회사에 근무하면서 이사회, 경영진, 그리고 노조로부터 항상 세심한 관심을 받아왔습니다. 아프거나, 가족에게 슬픔을 겪거나, 어려움에 처했을 때에도 시기적절한 지원과 도움을 받았습니다. 모든 복리후생과 권리가 제대로 보장되기 때문에 안정감을 느끼고 장기적으로 이 회사에 헌신할 수 있습니다.”라고 말했습니다. 다낭 텔랄라의 쩐 티 우옌 사(Tran Thi Uyen Sa) 이사는 직원들의 헌신과 공헌이 회사의 가장 귀중한 자산이라고 강조하며, 지속 가능한 사업 발전의 기반으로 삼아 직원들을 위한 더 나은 정책을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있다고 밝혔습니다.

노동자들의 이익을 위해 모방 운동을 장려하십시오.

앞서 언급한 두 기업은 최근 뉴욕시 노동조합연맹이 선정한 "2025년까지 직원들의 삶을 잘 보살피는 기업" 56곳 중 하나입니다.

레 반 다이 시 노동조합 부위원장에 따르면, "근로자 생활을 배려하는 기업" 모의 사업에 지난해 시내 82개 기업이 참여하여 인증 신청을 제출했습니다. 시 노동조합 상임위원회는 관련 기관과의 심사 및 협의를 거쳐 인증 기준을 충족하는 56개 기업을 선정했습니다. 이들 기업은 노동법을 엄격히 준수하고, 근로 환경, 복지, 정신적 안녕 향상에 중점을 두어 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계 구축에 기여하는 기업입니다. 근로자를 배려하는 것은 사회적 책임일 뿐만 아니라 기업의 장기적인 발전 전략이기도 합니다.

시 노동조합 부위원장은 2026년에는 이러한 모범 사례 운동이 더욱 확산되어 실질적인 활동과 더 많은 기업들이 수상의 영예를 안기를 희망한다고 밝혔습니다. 이를 통해 책임감 있는 사회와 심도 있는 기업 문화가 구축되어 고용 보장, 소득 증대, 근무 환경 개선, 복지 증진, 그리고 근로자들의 정신적 안녕이 향상될 것입니다. 근로자의 권리가 보호되면 신뢰가 강화되고, 사기와 생산성이 향상되어 기업들이 어려움을 극복하고 시장 변동에 적응할 수 있는 동기가 부여될 것입니다. 이러한 토대 위에 다낭 경제계는 인간적인 근무 환경 조성과 사회 발전 및 형평성과 함께하는 경제 발전이라는 시의 목표 달성에 기여하는 역할을 점차 확고히 다져나가고 있습니다.

출처: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html