광부들은 노동자의 달에 열광적으로 반응합니다.

효율적이고 안전한 생산으로 경쟁하세요

5월 5일, TKV의 모든 단위는 직업 안전 및 건강에 대한 행동의 달, 즉 2025년 근로자의 달을 시작하면서, 업계 전체의 직원들에게 널리 확산될 일련의 의미 있고 실용적인 활동을 시작했습니다.

광산화학공업회사 근로자들은 "안전"이라는 슬로건을 외치며, 2025년 근로자의 달인 직업 안전 및 건강에 대한 행동의 달에 안전 작업을 유지하겠다는 결의를 표명했습니다.

올해의 산업안전보건 행동의 달 주제는 "직장에서 산업안전보건을 보장하기 위한 위험 평가 및 식별 강화와 적극적인 조치 시행"입니다. 노동자의 달은 "베트남 노동자, 새로운 시대로 접어들다"라는 주제로 시작되었습니다. 두 주제 모두 직업 안전 및 건강을 보장하는 데 있어 근로자의 적극적인 역할을 강조하는 동시에 디지털 혁신과 점점 더 심화되는 통합의 맥락에서 근로자의 혁신 정신, 창의성 및 용기를 일깨웁니다.

따라서 올해 행동의 달의 활동은 두 가지 주요 사항에 초점을 맞춥니다. 노동 안전을 보장하고 근로자의 생명을 실질적으로 보호하는 것입니다. 성수기에는 경쟁이 치열해지므로, 각 부서에서는 생산 관행을 면밀히 준수하여 구체적인 행동 프로그램을 적극적으로 구축했습니다. 출범식에서 각 회사의 전문 지도자와 노동조합은 팀과 워크숍과 함께 행동의 달 내용을 잘 이행하고, 생산과 노동의 절대적 안전을 보장하며, 5월과 올해 상반기, 그리고 2025년 전체에 대한 계획을 완료하는 데 기여하기로 약속했습니다.

5월 5일, 다박 로지스틱스 회사는 직업 안전 및 건강에 대한 행동의 달, 즉 2025년 근로자의 달을 시작했습니다.

다박-TKV 로지스틱스 회사도 그룹 전체의 정신을 공유하며 노동 생산 에뮬레이션 운동을 강력히 전개했습니다. 올해 초부터 전체 부서는 "안전 - 혁신 - 효율성 - 개발"이라는 모토를 고수하여 전문적인 업무를 효과적으로 이행해 왔습니다. 회사의 일치된 노력 덕분에 올해 첫 4개월 동안 석탄 소비량은 약 490만 톤으로 연간 계획의 40.9%를 달성했습니다. 추정 수익은 5조 4,000억 VND를 넘었습니다. 직원들의 평균 소득은 1인당 월 1,260만 VND를 넘어섰는데, 이는 회사 전체 직원의 운영 효율성과 높은 책임감을 반영합니다.

다박 창고의 올해 노동자의 달은 생산 경쟁에만 그치지 않고 근로자를 대상으로 한 일련의 실용적인 활동으로 홍보됩니다. 회사 노동조합 위원장인 반티투호아이 여사는 다음과 같이 말했습니다. "5월 5일, "베트남 근로자의 새로운 시대로의 진입"이라는 주제로 근로자의 달을 맞아 회사는 모든 직원을 대상으로 광범위한 모방 운동을 시작했습니다. 이러한 활동은 경쟁적인 분위기를 조성할 뿐만 아니라 근로자의 삶에 대한 실질적인 배려를 보여줍니다.

5월에 노동조합은 전문가들과 협력하여 200명의 근로자와 직접 대화를 나눠 문제를 청취하고 해결했습니다. 그 밖에도 약 150명의 우수 근로자, 우수 노동자, 고소득 근로자가 상을 받을 예정입니다. 회사는 지금부터 2025년 6월까지 직원들을 대상으로 투어를 진행하고, 건강이 좋지 않거나 장애가 있는 직원 약 160명을 대상으로 건강검진 및 치료를 지원할 예정입니다. 현재, 더운 날씨에도 불구하고 회사는 냉각수 공급, 영양 개선, 적절한 휴식 제공 등의 건강 관리 조치를 시행하고 있습니다.

그룹 전체에서 직업 안전 및 건강에 대한 행동의 달 - 2025년 근로자의 달 활동은 동시적이고 광범위하게 실행되고 있습니다. 생산 에뮬레이션 운동, 기술 혁신 이니셔티브, 연합 프로젝트 등록 등이 활발하게 이루어졌습니다. 산업 안전 및 위생 종사자 네트워크가 강화되어 생산 그룹과 팀에서 산업 안전 및 위생을 실행하도록 보급하고 감독하는 핵심 역할을 촉진합니다.

베트남 석탄광물 노동조합 부위원장 응우옌 쭝 히에우(Nguyen Trung Hieu) 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "올해 산업안전보건 행동의 달(노동자의 달) 동안 노동조합은 관련 업계와 협력하여 각 단위의 작업 환경에 대한 점검 및 감독을 실시할 것입니다. 또한, 2025년 1분기에 총 25억 동(VND) 이상의 성과를 달성한 141개 단체와 450명의 개인을 방문하여 선물을 증정하는 실무팀을 구성할 것입니다. 이는 시의적절하고 가치 있는 표창이며, 근로자들에게 큰 격려가 될 것입니다. 또한, 사용자와 근로자 간의 대화 활동이 활발하게 이루어져 안전하고 문명화되고 효과적인 작업 환경 조성에 기여할 것입니다."

근로자의 달을 맞아 TKV 노동조합이 해상조종 주식회사(TKV)의 근로자들을 방문하여 선물을 전달했습니다. 사진 Viet Trung

전문가의 긴밀한 지도, 노동조합 조직의 동시적 참여, 근로자들의 긍정적인 반응으로 인해 직업 안전 및 건강에 대한 행동의 달, 즉 2025년 근로자의 달은 근로자의 안전, 건강 및 권리를 위한 행동의 정점 기간이 되었습니다. 이는 또한 국가적 근대화의 여정에서 석탄-광물 산업에서 노동계급의 역할과 지위를 확인하고, 새로운 발전 시대로의 진입을 개척할 수 있는 기회이기도 합니다.

획기적인 목표

직업 안전 및 건강에 대한 행동의 달과 근로자의 달을 통해 확산된 활발한 경쟁 정신과 경영진의 결의에 힘입어 TKV는 향후 몇 달 동안 강력한 돌파구를 마련하고 국가 에너지 산업의 주축으로서의 역할을 계속 확립할 수 있는 모든 기반을 갖추게 되었습니다. TKV는 2025년 첫 4개월 동안 인상적인 생산 및 사업 실적을 기록하며 주요 경제 부문의 강인함을 계속해서 입증했습니다.

TKV 보고서에 따르면, 2025년 1~4월 말까지 그룹 전체가 1,400만 톤이 넘는 원탄을 생산하여 연간 계획의 40%를 달성했으며 작년 같은 기간 대비 7% 증가했습니다. 4월 한 달 동안만 원탄 생산량이 350만 톤에 달해 월별 계획을 5% 초과 달성했습니다. 이는 공급 압박과 시장 변동이 심한 상황에서 고무적인 결과입니다.

소비 측면에서 TKV는 4개월 동안 모든 종류의 석탄 1,300만 톤을 판매하여 연간 계획의 38%를 달성했습니다. 이 중 전력, 시멘트, 비료 등 대량 소비자에게 공급되는 석탄의 양은 안정적으로 유지되어 국가 에너지 안보 확보에 기여하고 있습니다. 근로자들의 평균 소득은 1인당 월 1,620만 동 정도로, 안정적인 삶을 보장하고 전체 시스템에서 경쟁에 대한 동기를 부여합니다. 계획을 뛰어넘는 성장 수치는 긴밀한 경영 노력을 반영할 뿐만 아니라, 그룹 전체의 모든 임원과 임직원이 어려움을 극복하고 단결하며 혁신하려는 정신을 보여줍니다. 이는 비용 최적화, 생산성 향상, 장비 현대화부터 생산 및 운영 관리의 디지털 전환 촉진에 이르기까지 그룹이 솔루션을 동시에 구현한 결과입니다.

그룹 이사회 의장 겸 당 서기인 응오 황 응안(Ngo Hoang Ngan)이 CGH 시장 용광로 레벨 -350(누이베오 석탄 주식회사)의 생산 상황을 시찰했습니다.

그룹 총책임자인 부 안 투안(Vu Anh Tuan) 씨는 다음과 같이 단언했습니다. "원탄 생산량 및 소비량 등 주요 생산 목표는 달성되었을 뿐만 아니라 계획보다 훨씬 초과 달성되었습니다. 이는 각 부서가 연초부터 유연하고 효과적인 생산 조직을 구축하며 작업을 수행해 온 탁월한 노력을 여실히 보여주는 사례입니다. 그룹은 안전 확보 및 작업 효율성 향상을 목표로 생산 지휘 및 운영에 지속적으로 집중하고 있습니다. 소비를 촉진하고, 비용을 철저히 관리하며, 노동 생산성을 지속적으로 향상시켜 중요한 목표 달성을 위해 최선을 다할 것입니다."

많은 긍정적인 결과에도 불구하고 TKV는 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 일부 광산 단위는 복잡한 지질 조건에 직면했고, 기둥 바위, 벽 바위, 대량의 광산수로 인해 장벽 생산량이 감소했습니다. 장비 사고와 작업 사고는 감소했지만 여전히 엄격하게 관리해야 합니다. 새로운 터널 미터와 절단 방지 장치 등 일부 기술 지표는 시간이 지나면서 계획보다 여전히 낮습니다.

TKV는 2분기에 515,000톤의 석탄을 생산하고 동일한 양을 소비할 것을 목표로 합니다. 올해 상반기 목표는 원탄 생산량이 연간 계획의 55% 이상에 도달하는 것입니다. 투자 일정에 따라 기본 시공 터널링 용량을 완료합니다. 안정적이고 효율적이며 안전한 생산과 사업을 보장합니다.

Km6 항만 창고(깜파 항만 및 물류 회사)의 석탄 소비 활동.

이러한 목표를 달성하기 위해 그룹은 일련의 과제와 과감한 해결책을 제시합니다. 안전교육과 노동자주권을 강화한다. 예를 들어 선전, 노동안전 교육, 화재예방, 장비의 적정사용을 통한 사고·사건 최소화 등을 실시한다. 터널 굴착 및 생산 전환을 가속화합니다. 2분기 기본 터널 시공 계획을 초과하여 3분기 및 연간 생산 면적을 확보하기 위해 노력합니다. 동시에 투자와 기술 응용을 촉진하고, 더욱 효율적인 개발을 위해 장비의 설치와 운영에 중점을 둡니다. 광산과 고로의 환기, 운송, 배수 시스템을 업그레이드하는 등 핵심 프로젝트에 투자합니다. 그룹은 비용 관리 개선과 노동 규율 강화에 중점을 두고 있습니다. 여기에는 재료 소비 규범 검토, 장비 운영 모니터링, 재사용을 위한 오래된 재료 정화 조직, 비용 절감 등이 포함됩니다. 이유없는 결근 상황을 엄격히 처리하고 실제 근무일을 보장합니다. 복지 개선, 건강 검진 실시, 어려운 환경에 처한 근로자 지원 인적자원 부족을 보완하기 위해 채용과 직업 훈련을 장려합니다.

그룹은 결단력과 올바른 전략을 바탕으로 성장 모멘텀을 지속하고, 생산 공정을 최적화하고, 목표를 성공적으로 달성하는 데 전념하며, 석탄 산업과 국가 경제의 지속 가능한 발전에 기여하고 있습니다.

팜탕

출처: https://baoquangninh.vn/tho-mo-soi-noi-huong-ung-thang-cong-nhan-3357164.html